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HR Interim und HR Digitalisierung

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  • 80331 München
  • DACH-Region
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  • 30.09.2020
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Kurzvorstellung

Erfahrung als angestellter Leiter Personalentwicklung und Director HR (bis 2016)
Erfahrung in HR Projekt Start-Up Gründungsbegleitung (2017)
Erfahrung als Leiter HR Interim/automotiv (2018/2019)

Auszug Referenzen (1)

"Guter Fachmann - mit jahrelanger Erfahrung; neuen Themen nicht verschlossen, hartnäckig"
HR Advisor
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Gründungsbegleitung eines neuen Start-UPs (HRB 09/2017)
Organisationsentwicklung
Recruiting/Staffing von 1 MA bis ca. 40 MA
Auswahl und Implementierung digitales HR Verwaltungstool
Schulung der MA im ESS (Verwaltungstool)

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

Qualifikationen

  • Digitalisierung HR Prozesse
  • Einstufung und Unterstützung (Outplacement)
  • Lohn- / Gehaltspolitik1 J.
  • Personalbetreuung1 J.
  • Personalcontrolling1 J.
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalführung
  • Personalplanung
  • Recruiting
  • Schulung / Coaching (allg.)1 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Leiter Personal und Organisation
Thermamax Hochtemperaturdämmungen GmbH, Mannheim
4/2018 – 6/2019 (1 Jahr, 3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Führung der Personalabteilung
Forcierung Recruiting
Umsetzung Digitalisierung Bewerbermanagement
Erarbeitung Lohnsystem angelehnt an ERA
Bonussystem für Management und produktive/Gewerbliche Mitarbeiter
Wechsel Dienstleister Lohn-/Gehaltsabrechnung
Schulungsreihe gewerbliche Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Change Management, Interim Management, Entgeltsysteme, Fehlzeitenanalyse, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Gründungsberatung, Führungstraining, Kommunikationstraining, Schulung / Coaching (allg.)

HR Advisor
LIV-T GmbH, München
9/2017 – 3/2018 (7 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Gründungsbegleitung eines neuen Start-UPs (HRB 09/2017)
Organisationsentwicklung
Recruiting/Staffing von 1 MA bis ca. 40 MA
Auswahl und Implementierung digitales HR Verwaltungstool
Schulung der MA im ESS (Verwaltungstool)

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

Ausbildung

Studium für das Lehramt an Gymnasien
Magister, Saatsexamen I und II
1985
TU Hannover und TU Braunschweig

Weitere Kenntnisse

Systemischer Berater und Coach, ICO Institut Augsburg, Prof. Bergknapp

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1768
Alter
68
Berufserfahrung
38 Jahre und 11 Monate (seit 01/1986)

Kontaktdaten

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