Externe HR-Generalistin

2/2014 – 8/2018

- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personalmarketing, Bewerbermanagement, Recruiting, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Personaladministration, Onboarding, Betreuung des Bereiches Ausbildung
- Einführung einer neuen Personalmanagementsoftware für die Bereiche Lohn und Gehalt, Personalinformation sowie Zeitmanagement
- Beratung der Führungskräfte in allen arbeits-, lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung der Entgeltpolitik sowie der betrieblichen Altersversorgung

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Fehlzeitenanalyse, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting

1/2008 – 1/2014

- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personal- und Hochschulmarketing, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Onboarding)
- Abbildung aller unternehmensrelevanten Prozesse im Intranet, Konzeption und Einführung eines unternehmenseigenen HR-Moduls im Intranet)
- Verantwortung für das Thema externe Kommunikation: Konzeption eines Firmennewsletters, Steuerung des Prozesses Relaunch der Website)
- Steuerung aller kaufmännischen Prozesse sowie aller externen Dienstleister

Campus-Recruitment, Personalwesen (allg.), Recruiting

7/2003 – 11/2007

- Verantwortung und teilweise Durchführung der Gehaltsabrechnung mit SAP für 150 Mitarbeiter
- Einführung einer Personalmanagementsoftware für den Einsatz in 11 europäischen Ländern
- Betreuung aller in- und ausländischen Tochtergesellschaften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in allen Themen der Vertragsgestaltung
- Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für 13 europäische Tochtergesellschaften in 11 Ländern

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalentwicklung