Externe HR-Generalistin
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- 02.03.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2014 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personalmarketing, Bewerbermanagement, Recruiting, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Personaladministration, Onboarding, Betreuung des Bereiches Ausbildung
- Einführung einer neuen Personalmanagementsoftware für die Bereiche Lohn und Gehalt, Personalinformation sowie Zeitmanagement
- Beratung der Führungskräfte in allen arbeits-, lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung der Entgeltpolitik sowie der betrieblichen Altersversorgung
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Fehlzeitenanalyse, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting
1/2008 – 1/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personal- und Hochschulmarketing, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Onboarding)
- Abbildung aller unternehmensrelevanten Prozesse im Intranet, Konzeption und Einführung eines unternehmenseigenen HR-Moduls im Intranet)
- Verantwortung für das Thema externe Kommunikation: Konzeption eines Firmennewsletters, Steuerung des Prozesses Relaunch der Website)
- Steuerung aller kaufmännischen Prozesse sowie aller externen Dienstleister
Campus-Recruitment, Personalwesen (allg.), Recruiting
7/2003 – 11/2007
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung und teilweise Durchführung der Gehaltsabrechnung mit SAP für 150 Mitarbeiter
- Einführung einer Personalmanagementsoftware für den Einsatz in 11 europäischen Ländern
- Betreuung aller in- und ausländischen Tochtergesellschaften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in allen Themen der Vertragsgestaltung
- Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für 13 europäische Tochtergesellschaften in 11 Ländern
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalentwicklung
3/2000 – 9/2002
Tätigkeitsbeschreibung
- Auf- und Ausbau der Personalarbeit und -abteilung
- Organisatin der Personaladministration- und betreuung für 400 Mitarbeiter
- Erstellung und Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl von Mitarbeitern
- Organisatin von zentralen Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung eines umfassenden Personalentwicklungskonzeptes
- Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden und Trainees
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting
10/1993 – 2/2000
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung der Personalabteilung mit 11 Mitarbeiter/innen
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Einführung von SAP
- Rekruiting
- Einführung diverser Personalentwicklungsinstrumente
- Betreuung von Ausbildungs- und Traineeprogrammen
- Verantwortung für die Bereiche Personalmarketing und Bewerbermanagement
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting
Ausbildung
Siegen
Über mich
✅ Mitarbeiter finden & binden | Recruiting | Employer Branding | HR-Strategie
Ich bin Ihre externe Personalabteilung und unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung in allen relevanten Personalthemen.
Meine Schwerpunkte:
? Recruiting & Active Sourcing – Die passenden Talente identifizieren & gewinnen
? Employer Branding – Ihre Arbeitgebermarke sichtbar & attraktiv machen
? Mitarbeiterbindung – Fluktuation senken & langfristige Arbeitsbeziehungen fördern
? HR-Prozesse & Strategie – Effiziente Strukturen für nachhaltiges Wachstum schaffen
Mit über 25 Jahren Erfahrung, >10.000 geführten Interviews und fundierten Zertifizierungen bin ich Ihr strategischer HR-Partner – flexibel, pragmatisch & umsetzungsstark.
? Sie brauchen Unterstützung in den Bereichen Mitarbeitergewinnung oder Mitarbeiterbindung? Lassen Sie uns sprechen!
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