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Experte für Talent Acquisition Management

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  • auf Anfrage
  • 58135 Hagen (Westfalen)
  • Weltweit
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  • 09.11.2023
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Kurzvorstellung

Ich verfüge über 15 Jahre branchenübergreifende Erfahrung im Bereich Talent Acquisition Management. Dadurch verfüge ich über das gesamte Repertoire: Active Sourcing, Employer Branding, Toolauswahl für Recruiting, Personalmarketing u.v.m.

Qualifikationen

  • Active sourcing13 J.
  • adata Human Resource Management4 J.
  • Design Thinking
  • Microsoft Office 365
  • Motivation Projektteams4 J.
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting4 J.
  • Scrum4 J.
  • Stakeholder-Analyse4 J.
  • Talentmanagement13 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiting / Talent Acquisition Management
Kundenname anonymisiert, Deutschlandweit
7/2021 – offen (3 Jahre, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung von Recruitingprojekten, entlang des gesamten Talent Acquisition Prozess
Active Sourcing
eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von mehrstufigen Auswahlverfahren
Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruiting-Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Trends
Übernahme von strategischen Projekten im Recruiting Umfeld (z. B. Employer Branding)
Beratung der Fachabteilungen
Beratung und Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Journey

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Talentmanagement

Recruiting / Talent Acquisition Management
Kundenname anonymisiert, Deutschlandweit
11/2017 – 10/2020 (3 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung von Recruitingprojekten, entlang des gesamten Talent Acquisition Prozess
Active Sourcing
eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von mehrstufigen Auswahlverfahren
Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruiting-Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Trends
Übernahme von strategischen Projekten im Recruiting Umfeld (z. B. Employer Branding)
Beratung der Fachabteilungen
Beratung und Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Journey

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Talentmanagement

Recruiting / Talent Acquisition Management
Kundenname anonymisiert, Deutschlandweit
8/2016 – 10/2017 (1 Jahr, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung von Recruitingprojekten, entlang des gesamten Talent Acquisition Prozess
Active Sourcing
eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von mehrstufigen Auswahlverfahren
Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruiting-Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Trends
Übernahme von strategischen Projekten im Recruiting Umfeld (z. B. Employer Branding)
Beratung der Fachabteilungen
Beratung und Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Journey

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Talentmanagement

Recruiting / Talent Acquisition Management
Kundenname anonymisiert, Deutschlandweit
5/2015 – 7/2016 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung von Recruitingprojekten, entlang des gesamten Talent Acquisition Prozess
Active Sourcing
eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von mehrstufigen Auswahlverfahren
Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruiting-Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Trends
Übernahme von strategischen Projekten im Recruiting Umfeld (z. B. Employer Branding)
Beratung der Fachabteilungen
Beratung und Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Journey

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Talentmanagement

Recruiting / Talent Acquisition Management (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Deutschlandweit
7/2007 – 5/2012 (4 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung von Recruitingprojekten, entlang des gesamten Talent Acquisition Prozess
Active Sourcing
eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von mehrstufigen Auswahlverfahren
Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruiting-Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Trends
Übernahme von strategischen Projekten im Recruiting Umfeld (z. B. Employer Branding)
Beratung der Fachabteilungen
Beratung und Umsetzung einer ganzheitlichen Candidate Journey

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, adata Human Resource Management, Motivation Projektteams, Recruiting, Scrum, Stakeholder-Analyse, Talentmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Digitalisierungsmanager (IHK)
IHK Würzburg
2018
Geprüfter HR-Manager
Hochschule Deggendorf und Haufe Akademie
2014

Ausbildung

BWL
Diplom-Betriebswirt (FH)

Göttingen

Über mich

100%ige Kundenzufriedenheit sprechen für sich.

Weitere Kenntnisse

Active Sourcing, Talent Management, Personalgewinnung, Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Canidate Journey, Strategie Beratung, Human Resource Management.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
229
Alter
46
Berufserfahrung
17 Jahre und 4 Monate (seit 07/2007)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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