INTERNATIONAL HR AND TALENT MANAGEMENT LEADER

1/2021 – 4/2022

• Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams von bis zu 15 Mitarbeitern bestehenden aus HR Admin, Payroll, Recruiting uns Training
• Leitung des gesamten operativen Personalmanagements, d.h. Personalbeschaffung und -betreuung, Personalplanung und – controlling sowie Personaladministration und Entgeltabrechnung
• Aktive Unterstützung und Beratung der Manager der Region in allen HR-Themen, insbesondere den Themen Performance Management und Organisationsentwicklung,
• Planung, Koordination und Steuerung von Projekten und Implementierung im Rahmen der Harmonisierung und Digitalisierung
• Projekt Management für die Harmonisierung und Integration von Zeiterfassung, Abwesenheit und Personalakten in Workday
• Entwicklung und Bereitstellung von Lerninhalten für Workday-Module: E-Learning, Performance Review und Recruiting.
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister wie Personalagenturen, Media Agenturen, Stellenbörsen und Messeanbieter
• Definieren von HR-KPIs und sicherstellen der monatlichen Berichterstattung
• Erfolgreiche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsratsgremien.

Human Capital Management (HCM)

1/2020 – 4/2023

Aufbau und Leitung eines internationalen COE-Teams mit 6 Direkt Reports
Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen Maßnahmen der
Personal - und Organisationsentwicklung
Implementierung und Weiterentwicklung von Kernthemen und-prozessen wie Culture & Values, Leadership, Feedback und Performance
Entwicklung und Umsetzung der Lowell Group DEI-Strategie in Zusammenarbeit
mit relevanten Abteilungen in den Regionen
Entwicklung und Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie für die gesamte
Gruppe in EMEA
Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding – Roadmap
Entwicklung einer modernen, an die Strategie und den zukünftigen Bedarf des
Unternehmens angepassten Lernlandschaft unter Berücksichtig
zukunftsorientierter Kompetenzen und digitaler Lernlösungen
Verantwortung für die strategische Nachfolge- und Entwicklungsplanung und
Betreuung des regionalen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses
Strategischer Sparringspartner und Impulsgeber der Geschäftsführung und
Führungskräfte im Bereich Organisationsentwicklung & Change Management
Erfolgreiche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsratsgremien

E-Learning, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Talentmanagement, Trainee-Programm, Training - Coaching-Kompetenzen

1/2020 – 12/2020

Fachliche Führung des Talent Teams in DACH mit 6 Mitarbeitern.
Strategische Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle sowie der Personalauswahlprozesse und Standards.
Beratung des People-Teams bei der Entwicklung und Implementierung des Recruiting-Prozesses in Workday.
Beratung und Zusammenarbeit mit Group HRIS Team für Workday-Integrationen in der DACH-Organisation.
Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte bei personal wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Personalplanung, Recruiting