Senior Interim HR/ Recruiting - Talent Acquisition

5/2023 – 11/2023

- Aufbau einer ganzheitlichen Recruiting Strategie und Struktur
- Prozessmanagement
- Coaching & Training von internen Mitarbeitenden im Recruiting
- Active Sourcing
- Projektarbeit in Talent Acquisition

Active sourcing, Campus-Recruitment, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement, Recruiting

12/2021 – 5/2023

- Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 8 Inhouse Talent Acquisition Manager für die Bereiche Business Operations (Retail, Customer Service und Produktion / Logisitk), Tech, Corporate Commercial und Ausbildung
- Implementierung Performance Recruiting / Recruitment Marketing
- Strategische und operative Neuausrichtung des Teams vom Recruiting hinzu Talent Acquisition inkl. Steigerung des Maturity Levels
- Implementierung und Monitoring von Talent Acquisition KPI
- Recruiting von Head of Positionen im Unternehmen
- Talent Acquisition Partner auf VP / Director Ebene
- Kontinuierliche Verbesserung der Candidate und Hiring Manager Experience
- Implementierung von Workshops und Trainings für Hiring Manager rund um Talent Acquisition
- Prozessoptimierungen in Talent Acquisition
- Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing Aktivitäten und Channel
- Aufbau der Unit "Azubi Recruiting"
- Erarbeitung von Talent Acquisition Milestones
- Mitwirkung in der OKR Zielerreichung für das Business
- Mitwirkung in diversen HR Projekten: Roles & Responsibilities in HR, HR Roadmap, Business Engagement
- Förderung innovativer und moderner Recruitingansätze
- Verantwortlich für über 700 hires in 2022
- Intensive Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Managern und C - Level
- Volle Budgetverantwortung

Active sourcing, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement

12/2021 – 8/2022

- Beratung und Sparring der Direktoren und Teamleiter (m/w/d) in der Montage & Logistik
- Bearbeitung von Kündigungen, Verlängerungen und Beförderungen
- Headcount- und Overheadplanung
- Review und Anpassung von HR Strukturen und Prozessen
- Schnittstellenmanagement zu Talent Acquisition, People Services und L&D
- BEM
- Kostenstellenmanagement

Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalverwaltung

7/2021 – 11/2021

- Fachliche Verantwortung für 4 Inhouse Recruiter und 3 Interim Recruiter
- Coaching und Insight Analysen des Talent Acquisition Teams
- Mitwirkung und Optimierung der Employer Branding und Personalmarketing Kampagnen
- Erarbeitung von Maßnahmen zu strategischen Bedarfen
- Implementierung von KPI/ Talent Acquisition metrics
- Enge Zusammenarbeit mit den HRBP in der Businessberatung
- Erweiterung der Sourcing Channel
- Operatives Recruitment - Teamaufbau
- Recruiting von diversen Overhead Positionen (Manager und Head of)
- Business Reviews auf VP Ebene inkl. Entscheidungsvorlagen

Personalführung, Recruiting

2/2020 – 7/2021

- Key User/ Functional Lead und Workstream Lead in der Implementierung von SuccessFactors für den Bereich Talent Acquisition.
- Mitwirkung in der Implementierung von Talent Acquisition Standards und Prozessen für EMEA.
- Erarbeitung von User Stories inkl. Implementierung der entsprechenden Prozesse.
- Eigenständige SuccessFactors Standardisierung für Deutschland.
- Führen von Trainings und Testings.
- Definieren von HR Metrics für EMEA.
- Mitwirkung in der Erstellung von Employer Branding und HR Marketing Kanälen.
- Betreuung des Stellengenehmigungsprozesses für EMEA.
- HR Controlling der EMEA Bedarfe mit den jeweiligen Ländern.

Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, Recruiting, Talentmanagement

10/2019 – 2/2020

- Active Sourcing
- Begleitung der Hiring Manager in Vorstellungsgesprächen und zusätzlicher Entscheidungsevaluierung
- Analysen und Optimierungen im Recruiting und Auswahlprozess
- Optimierungsvorschläge bei den Assessment Centern
- Beratung in der strategischen Rekrutierung

Prozessoptimierung, Active sourcing, Recruiting, Prozesscoaching

4/2019 – 11/2019

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im gesamten Workstream im
Unternehmen (für zwei Werke und einer gesonderten BU)
- Koordinierung des Bewerbungsprozess mit Kandidaten und Fachbereich (End - End)
- Eigenständige Beschreibung der Stellenanzeigen nach vorheriger Bedarfsermittlung mit den Hiring Managern
- Begleitung des Fachbereichs in Vorstellungsgesprächen und aktive Gesprächslenkung in Themengebiete wie „Agiles arbeiten“ und „Digitalisierung“
- Steuerung der Supplier und Supplierbase für die Arbeitnehmerüberlassung im Engineering Bereich
- Onboarding von neuen Suppliern in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
- Coaching der Inhouse Recruiter
- Mitwirkung beim HR - Prozessaufbau und der Prozessdefinition

Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Recruiting

10/2018 – 4/2019

- HR Interim Generalist
- Active Sourcing
- Sonderprojekte für Außenstandorte
- Bedarfsanalyse mit dem Fachbereich
- Beratung hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themeninhalte
- HR Prozesse

Active sourcing, Arbeitsplatzbewertung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung