HR Director I Chief Transformation Officer I Change Manager
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- 28.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Change Management im HR-Bereich und Interim-Management in kritischen HR-Situationen
Verantwortungsübernahme für Change Management im HR-Bereich
Neuausrichtung und Optimierung der HR-Strukturen und -Prozesse sowie Implementierung neuer Tools
Vakanzüberbrückung im HR Business Partnering für den Bereich Operations und Führung des HR-Bereiches in kritischer Umbruchphase
MASSNAHMEN
Neuausrichtung der Implementierung des Tools Corner Stone in den Modulen: Learning, Succession, Recruiting und Performance
Einführung eines neuen Kompetenzmodells und der 9-Grid-Box
Implementierung einer globalen Skillmatrix
Prozessoptimierung im Recruiting, Steuerung RPO-Dienstleisters
Projektleitung für die HR-seitige Vor- und Nachbereitung eines ISO 9001/14001/45001-Audits
Vakanzüberbrückung im HR Business Partnering für den Bereich Operations und Business Partner für Finance, Controlling, GRC sowie QM
Aufarbeitung eines umfangreichen Backlogs von 97 Vorgängen
Entwicklung des Bereiches Talent Management
ERFOLGE
Erfolgreiche Implementierung des Tools Corner Stone
Bestehen des Audits ohne Neben- oder Hauptabweichungen
Vollständige Aufarbeitung des HR-Backlogs
Implementierung einer globalen Skillmatrix zur langfristigen Talententwicklung
Reduktion der Time-to-Hire von 80 auf 30 Tage
Kostensenkung im Recruiting um 21 %
BESONDERE HERAUSFORDERUNGEN
sehr schlechtes HR-Image vor Mandatsübernahme
Keine Qualifikationsmatrix vorhanden
Chaos im Recruiting durch gescheiterte Einführung eines RPO
Kaum historisches HR-Wissen vorhanden
Kein Vorsorgekataster und keine gesetzlich vorgeschriebene Schulungsnachverfolgung
Keine bestehende HR-Strategie
Hoher Mitarbeiterwechsel (11 Mitarbeiter in einem Jahr in der HR-Abteilung) bei insgesamt 13 MA
HR-Bereich im Vor-Audit der ISO 9001 bei der Dekra durchgefallen
HR Business Partner
9/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung von gewerblichem Fach- und Führungspersonal
| Realisierung und Planung von Kandidatengenerierung durch telefonische und
persönliche Interviews | Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit der Arbeitsagentur
und verschiedenen Weiterbildungsträgern | Aufbau eines Kontaktnetzwerkes in der Region des Arbeitgebers | Begleitung und Einarbeitung von zwei Recruitern
| Interviewtraining der Führungskräfte |
Recruiting
8/2021 – 9/2021
TätigkeitsbeschreibungBeratung und Unterstützung beim Aufbau eins internen Recruiting
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
4/2021 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung bei allen beruflichen Fragen | Unterstützung bei der Konzeption der Bewerbungsunterlagen | Coaching sowie Motivation der Mitarbeiter | Kollegiale Beratung der anderen Coaches | Konzeptionelle Beratung der Projektleitung
| Herstellung von Arbeitgeberkontakten | Durchführung von Jobsearche
Recruitment Beratung
4/2020 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung eines kostensparenden Konzepts zur Steigerung des Bewerbungseingangs | Abwicklung des hohen Bewerbungseingangs
| Durchführung von persönlichen Interviews
| Beratung der Führungskräfte zum Onboarding der neuen Mitarbeiter
< Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagements
Recruitment Beratung
2/2019 – 12/2020
TätigkeitsbeschreibungBeratung bei der Implementierung von HR-Routinen | Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Kurzarbeit | Vorbereitung und Initiierung von Führungskräfte-Assessments | Konsolidierung bei der Vorbereitung auf HR-Audits | Vorbereitung von Trennungsverfahren
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
10/2018 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Evaluierung der Potentialanalyse der Recruiter des Kunden | Entwicklung eines zielgruppenspezifischen Trainingskonzeptes und Durchführung | Beurteilung der Potentiale der einzelnen Recruiter und Erstellung von Feedbacks an die
Leitung der Personalentwicklung und des Recruitings | u.v.m.
Recruitment Beratung
3/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT-Service, User
Support, Softwareentwicklung und Facility-Management, Standortübergreifend
| Evaluierung Durchführung von Vertragsverhandlungen und telefonischen und
persönlichen Interviews
| Besetzung von insgesamt 68 IT-Positionen in 8 Monaten sowie mehreren langfristig
unbesetzten Stellen innerhalb von 5 Wochen nach Übernahme
Recruitment Beratung
5/2016 – 4/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Erarbeitung eines Business Case zum Aufbau und Betrieb eines Shared Service Centers
für Recruiting | Aufnahme der Niederlassungen in die Großkundenbetreuung der Bundesagentur für
Arbeit nach vorangehender Analyse von Nutzen und Risiken | Beratung und Begleitung von Personalleitern an insg. 11 Standorten | Coaching der jungen Recruiter und Personalverantwortlichen | Neukonzeption des unternehmensweiten Recruitings von Callcenter-Agents | Planung und Durchführung von Führungskräftetrainings zu diversen HR-Themen | Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den Standortbetriebsräten
Recruitment Beratung
5/2015 – 5/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching und Führung der (Beratungs-)Mitarbeiter zur Orientierung am Arbeitsmarkt | Verhandlungen mit dem Betriebsrat u.a. zur Verhandlung von Aufhebungsverträgen | Erstellung von Arbeitsmarktanalysen
| Planung und Durchführung einer Workshop-Reihe (6 Module) zur berufl. Neuorientierung | Begleitung bei der Erstellung von Zeugnissen
| Durchführung von Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Recruitment Beratung
9/2014 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungKonsolidierung der Personalbedarfe und Erstellung eines wöchentlichen Reports | Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den verantwortlichen Fachbereichen | Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der Bewerbungen | Vorbereitung und Führung der Bewerbungsgespräche und Telefoninterviews
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
1/2014 – 4/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Begleitung von Führungskräften beim Outplacements
| Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat u.a. zur Verhandlung von Abfindungen
Recruitment Beratung
2/2011 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Durchführung von Potentialanalysen und Marktanalysen | Beratung von Führungskräften in Hinblick auf die Krisenkommunikation und das
Trennungsmanagement | Supervision von Outplacementberatern | Karriereberatungen
Schulung / Coaching (allg.)
2/2011 – 4/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching und Beratung zur Erstellung eines Konzeptes für die Auswahl von Produkten aus
dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung
| Konzeption von Transformationsprojekten
| Beratung bei Change-Projekten| Outplacement-Beratung ausgewählter Klienten | Unterstützung beim Talentmanagement
| Produktentwicklung im Bereich HR-Beratung | Sicherstellung der Besetzung komplexer Mandate mit interkulturellem Hintergrund
Recruitment Beratung
10/2010 – 7/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Lokale Leitung des Change-Projektes am Standort Verl mit Relocation nach München | Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagement | Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat | Bindung relevanter Key Player
| Verhandlung von Abfindungen
Recruitment Beratung
9/2009 – 5/2010
TätigkeitsbeschreibungKonzeption der Maßnahmen und Kundenbetreuung vor Ort
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
4/2009 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Supervision & fachliche Beratung der Outplacement Consultants zur Arbeitsmarktlage | Konzeption und Durchführung von Workshops, Webinaren und Seminaren zu
arbeitsmarktrelevanten Themen
Recruitment Beratung
Zertifikate
Studiengemeinschaft Darmstadt
Studiengemeinschaft Darmstadt
Bildungswerk für therapeutische Berufe
Bildungswerk für therapeutische Berufe
Ausbildung
Frankfurt/Main
Hamburg
Über mich
Ich bin Expertin für den Umbau administrativer HR-Abteilungen zu starken, strategisch ausgerichteten Dienstleistern, dafür, sie zu starken Unterstützern des Business aufzubauen, eben zu echten Business Partnern.
Als HR Interim Manager stehe ich an der Seite der Unternehmens- und Abteilungsleitung. Ich leite und führe HR-Abteilungen und erfolgskritische HR-Projekte. Meine Leidenschaft ist die Restrukturierung und Transfor-mation der HR sowie das Change Management. Ergänzend stehe ich Unternehmern und Führungskräften beratend und als Sparringspartner zur Seite.
Besonders wertvoll ist mein Einsatz in Branchen mit hohem Anteil an Blue Collar-Mitarbeitern und/oder Personal für spezifische Aufgaben mit entsprechender Basisqualifikation, z.B. in den Bereichen Call Center, Retail, Logistik, Pflege, Fertigungsindustrie, Betriebshöfe oder Zeitarbeit.
Meine besondere Fähigkeit: Ich mache unangenehme Änderungen annehmbar.
Weitere Kenntnisse
02/2024 – aktuell Change Management | Studiengemeinschaft Darmstadt | Darmstadt
(Durchschnittsnote: 1,3) (624 Stunden / entspricht 25 Tagen) *
03/2024 – 08/2024 Experte für interne Unternehmenskommunikation | ILS | Hamburg
(Abschlussnote 1,0) (288 Stunden / entspricht 36 Tagen)
10/2011 – 10/2013 Wirtschaftsmediatorin | IHK Hannover | SGD
11/2001 – 11/2005 Betriebswirtin | Hessische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie | Frankfurt am Main
Schwerpunkte: Personalmanagement & Organisation
05/2002 – 08/2003 Organisationsberaterin WBS / Qualitätsmanagementbeauftragte / Interne Auditorin
WBS Training AG & TÜV Nord | Hamburg
07/1994 Erweiterter Realschulabschluss | Novalis-Gymnasium | Bad Dürrenberg
SPRACHEN Deutsch Muttersprache Business-Englisch C1| Babbel Live / Business-Englisch | Berlitz
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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