Consultant und Interim Manager mit breiter Erfahrung im HR- und Labor Relations Management-Bereich sowie im Contact Center...
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- 05.09.2023
Kurzvorstellung
Strategisches Personalmanagement; Labor Relations und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern; Arbeitsrecht
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der HR Businesspartner in allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen
• Überarbeitung der Arbeitsrechtsvorlagen gemäß Nachweisgesetz
• Ansprechpartner für Führungskräfte bei einem Betriebsübergang
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
12/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Geschäftsführung bei Betriebsübergang
• Prüfung arbeitsrechtlicher Auswirkungen des Erwerbs einer großen Gewerbeimmobilie und der Übernahme von vertraglichen Verpflichtungen gegenüber den Mietern i
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
6/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung des englischen Teams bei der Übernahme und Integration eines deutschen Unternehmens
• Verhandlungsführung mit Betriebsräten des übernommenen Unternehmens zur Sicherstellung einer zügigen Integration
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
11/2020 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungLeitung des deutschen Projektes und Berater der europäische Tochtergesellschaft zu HR-Fragen des Workforcemanagement
Eingesetzte QualifikationenPersonaleinsatz, Personalorganisation
11/2020 – 2/2021
TätigkeitsbeschreibungHR Beratung bei der Einführung einer neuen Personaleinsatzplanungssoftware für das gesamte europäische Business.
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Transformation Management, Workforce management (WFM)
8/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Umsetzung einer Restrukturierungsmaßnahme zum Personalabbau. Kurzfristige Umsetzung eines Ansprache- und eines Freiwilligenprogramms. Verhandlung mit der Agentur für Arbeit zum Abschluss von Sperrzeiten für die Mitarbeiter.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Recruitment Beratung
8/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Umsetzung einer Restrukturierungsmaßnahme zum Personalabbau. Kurzfristige Umsetzung eines Ansprache- und eines Freiwilligenprogramms. Verhandlung mit der Agentur für Arbeit zum Abschluss von Sperrzeiten für die Mitarbeiter.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Recruitment Beratung
1/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungBegleitung einer Lohnsteuer- und Sozailversicherungsprüfung
Eingesetzte QualifikationenRecht (allg.), Recruitment Beratung
3/2019 – 8/2019
TätigkeitsbeschreibungLeitung des HR-Bereichs und Abbau derArbeitsplätze im deutschen Markt
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Transformation Management
5/2018 – 10/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Interims HR-Führungsposition
• HR-seitige Betreuung des Transformationsprozesses bei dem Umbau der MMS-IT zur MMS-Tech im Rahmen der digitalen Transformation
• Aufbau einer agilen Matrixorganisation im Technologie-Umfeld
• Umstellung der HR- Teams auf eine agile Arbeitsweise (Scrum-ähnlich) zur Begleitung einer der Tech-Transformation
Personalentwicklungskonzept, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
2/2017 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Interimsmanager zum Aufbau und Leitung der Abteilung Labor Relations
• Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen
• Betreuung von vier Betriebsratsgremien am Standort
• Verhandlung und Abschluss diverser Betriebsvereinbarungen (u.a. Arbeitszeit, Vergütungsgrundsätze, Dienstwagen, Datenschutz)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Businesspartner zu allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Schulungen der Führungskräfte
Arbeitsrecht, Transformation Management, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
Ausbildung
Trier
Über mich
Als erfahrener Coach und Motivator für Veränderungsmanagement und versteht ich es, schwierige Projekte unter Einbeziehung verschiedenster Interessengruppen zu managen.
Ich verfüge über Erfahrungen in der operativen Personalarbeit. Hierzu gehören die Leitung und Optimierung bestehender HR-Abteilungen ebenso wie das Management von Arbeitsbeziehungen der rechtssichere Umgang mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Durchsetzung von Personalabbaumaßnahmen. Für meine Kunden verhandle ich erfolgreich schwierige Betriebsvereinbarungen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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