Senior Recruiter

> 20 Jahre Erfahrung als Recruiter, hauptsächlich für IT-/Tech-Profile (Branchenübergreifend)
Erfolgreiche Vermittlung auch von nicht-technischen Profilen
Active Sourcing und 360 Grad recruiting, End-to-End Bewerbermanagement

• Personal-Potenzialermittlung
• Personalbetreuung
• Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
• Personalmarketing
• Personalsuche / -auswahl
• Personalwesen (allg.)
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Recruiting
• Recruitment Beratung
• Talentmanagement

Available Multi-lingual, experienced Freelance/Interim Recruiter and Active Sourcer with a demonstrated history of working in the staffing and recruiting industry/Talent Akquisition. Strong business development professional with a Degree in Business Studies.

Recruiterin Recruiter Recruiting Beratung Recruiment
Active Sourcing Talent Management Interim Recruiter
Interim Recruiting Talent Acquisition Recruitment Consultant
Search Sourcing Recruiting Manager
technical recruiter HR Operation HR & IT Recruiter

Unterschiedliche Beauftragungen bei unterschiedliche Kunden

Active Sourcing Headhunting Suchauftrag Direkte Suchmandaten durch Direktansprache,
Interim Technical Recruiter innerhalb eine EMEA Talent Acquistion Struktur oder Zentrales HR,
HR-Operations/Personalsachbearbeiter mit Assistenzfunktion,
Research- und Idetifikationstätigkeit,
Active Sourcing und Delivery von Developers, IT- und Digitalisierungsprofilen,
Training Active Sourcing (an 1 bis 4 internal Recruiter (m/w/d) beim Endkunden)

Andere Beautragungen als Interim Recruitment Manager

Auf- und Ausbau IT recruitment Teams und Consultants,
Training uns Coaching von IT Recruiter (m/w/d),
Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen und Drittdienstleistern

Dienstleistungen:

• End-to-End Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• Active Sourcing (Onsite und/oder Remote)

• Talent Management
• Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
• Teilnahme an Teambesprechungen für das betreffende Einstellungsprojekt
• Management der Recruitmentpartner, Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen, Jobbörsen und anderen Drittdienstleistern
• Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR-Vertretern und Stakeholder inkl. Reporting

• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding/Personalmarketing, um neue Personalbeschaffungsmöglichkeiten und neue Konzepte zu finden: E-Recruitment, Social Media Recruitment

• Beratung und Verbesserungsvorschläge bei Talent Acquisition mit Hinblick auf den Bewerbermarkt, Standort usw.
• Organisieren von Meet-Ups
• Identifizierung und Organisation von Events und Job-Messen
• Teilnahme an Messen und Events im Auftrag des Kunden

• Headhunting
• 360 Grad Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• Search und Vermittlung von Profilen

• Ansteuerung. Coaching, mentoring des interne Recruitingsteams
• Recruitment und Active Sourcing Trainings
• Training und Coaching von Führungskräften