Erfahrener HR Interim Manager HR Director HR Business Partner Personalleiter
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- 24.07.2024
Kurzvorstellung
Schwerpunkte
Change und Restrukturierung
Arbeitsrecht
Betriebsrat
Personalentwicklung
Performance Management
Interessenausgleich und Sozialplan
HR Business Partner HR Director Personalleiter
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Abschluss von Betriebsvereinbarungen z.B. zur Einführung von
SucessFactors, SAP Concur u.a.
Gestaltung eines Restrukturierungsprograms zum Wegfall von
Arbeitsplätzen in mehreren Gesellschaften an zwei Standorten im Zuge der Einführungvon Shared Services und einer Restrukturierung
enge Abstimmung mit der Gruppe in USA und dem Betriebsrat
durch einvernehmliche Beendigungslösungen
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Recruitment Beratung
10/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung Vorbereiten und Führen von Betriebsratsverhandlungen
und Tarifverhandlungen bzgl. der Themen Digitalisierung und
Transformation
Ansprechpartner sowohl für die Betriebsratsseite, aber auch für
die Stakeholder des Daily Business
Operativer und strategischer Partner
Rechtssichere Umsetzung von Prozessen aus Arbeitgebersicht
Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
5/2023 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung des aktuell 8-köpfigen HR-Teams
-Restrukturierungsprogramm mit Wegfall von über
40 Funktionen, Betriebsvereinbarung Freiwilligenprogramm,
Interessenausgleich und Sozialplan
Personalabbau im Zeit- und Budgetrahmen
Steuerung Personal- und Restrukturierungsbudget
Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
12/2022 – 4/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Performance Management
Talentmanagement
Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
7/2021 – 11/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Standortverlagerung der Zentrale
Recruiting
Mitarbeiterumfrage
Personalabbau im SG&A Bereich
Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Mitarbeiterbeteiligung, Personal-Potenzialermittlung
4/2021 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Personalabbau
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Vakanz-Überbrückung Personalleiter
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management
2/2020 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Etablierung von HR Prozessen
Restrukturierung
Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Recruiting
2/2019 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting auf Managementlevel
Neuausrichtung der HR Prozesse
Incentive- und Prämienregelungen
Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
2/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Restrukturierung
Vakanz-Überbrückung
Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen
Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
1/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
HR Projekte auf internationaler Ebne
Globales Performance- und Talentmanagement
Restrukturierung
Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Talentmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
12/2007 – 9/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Restrukturierung
Interessenausgleich und Sozialplan für 1000 wegfallende Arbeitsplätze
Globale Personalentwicklung
HR Prozesse
Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
10/2004 – 11/2007
Tätigkeitsbeschreibung
HR Verantwortung für ca. 2000 Mitarbeiter
Operatives und strategisches Personalmanagement
Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
2/1993 – 11/2007
TätigkeitsbeschreibungHR Funktionen in verschiedenen Bereichen und Standorten
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
Ausbildung
Fernuniversität Hagen
Hagen
Berufsakademie Stuttgart
Stuttgart
Über mich
• Umfassende branchenübergreifende Expertise (Industrie, Handel, Dienstleistungen)
Langjährige Führungserfahrung auf allen Ebenen im Personalbereich
Weitere Kenntnisse
• Restrukturierungskompetenz in allen Projektphasen: Interessenausgleich, Sozialplänen, Freiwilligenprogrammen, Transfergesellschaften, Rentenbrücke etc.
• Aktiv in signifikanten Veränderungsprozessen und Neugestaltungskontexten
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Türkisch (Grundkenntnisse)
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