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Erfahrener HR Interim Manager HR Director HR Business Partner Personalleiter

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  • 69469 Weinheim
  • DACH-Region
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  • 24.07.2024

Kurzvorstellung

HR Interim Manager mit langjähriger Erfahrung.
Schwerpunkte
Change und Restrukturierung
Arbeitsrecht
Betriebsrat
Personalentwicklung
Performance Management
Interessenausgleich und Sozialplan
HR Business Partner HR Director Personalleiter

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht31 J.
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte28 J.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement7 J.
  • Betriebsverfassung
  • Change Management12 J.
  • Human Capital Management (HCM)27 J.
  • Interessenausgleich
  • Personalberatung - Personalentwicklung5 J.
  • Personalorganisation
  • Recruitment Beratung3 J.
  • Restrukturierung
  • Sozialplan

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Interim Manager
Superior Industries Europe AG, Bad Dürkheim
3/2024 – offen (9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Abschluss von Betriebsvereinbarungen z.B. zur Einführung von
SucessFactors, SAP Concur u.a.
Gestaltung eines Restrukturierungsprograms zum Wegfall von
Arbeitsplätzen in mehreren Gesellschaften an zwei Standorten im Zuge der Einführungvon Shared Services und einer Restrukturierung
enge Abstimmung mit der Gruppe in USA und dem Betriebsrat
durch einvernehmliche Beendigungslösungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Recruitment Beratung

Employee Relations Manager
Johnson Matthey Catalysts, Redwitz
10/2023 – 2/2024 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2023 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Vorbereiten und Führen von Betriebsratsverhandlungen
und Tarifverhandlungen bzgl. der Themen Digitalisierung und
Transformation
Ansprechpartner sowohl für die Betriebsratsseite, aber auch für
die Stakeholder des Daily Business
Operativer und strategischer Partner
Rechtssichere Umsetzung von Prozessen aus Arbeitgebersicht

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Senior HR Manager
Aptar, Dortmund und Menden
5/2023 – 8/2023 (4 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des aktuell 8-köpfigen HR-Teams
-Restrukturierungsprogramm mit Wegfall von über
40 Funktionen, Betriebsvereinbarung Freiwilligenprogramm,
Interessenausgleich und Sozialplan
Personalabbau im Zeit- und Budgetrahmen
Steuerung Personal- und Restrukturierungsbudget

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR Director
Frankfurt Cargo Services, Frankfurt
12/2022 – 4/2023 (5 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

12/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Performance Management
Talentmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR Direktor Deutschland und Österreich
Euromaster GmbH, Mannheim und Frankfurt
7/2021 – 11/2022 (1 Jahr, 5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Standortverlagerung der Zentrale
Recruiting
Mitarbeiterumfrage
Personalabbau im SG&A Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Mitarbeiterbeteiligung, Personal-Potenzialermittlung

Senior HR Business Partner
Safran Cabin Germany, Herborn
4/2021 – 6/2021 (3 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalabbau
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Vakanz-Überbrückung Personalleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management

Head of People Europe
AO Germany, Mannheim
2/2020 – 12/2020 (11 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Etablierung von HR Prozessen
Restrukturierung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Recruiting

HR Direktor Deutschland und Österreich
Euromaster GmbH, Mannheim
2/2019 – 1/2020 (1 Jahr)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting auf Managementlevel
Neuausrichtung der HR Prozesse
Incentive- und Prämienregelungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Human Capital Management (HCM), Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR Interim Manager
Güdel Group, Osterburken und Nördlingen
2/2018 – 1/2019 (1 Jahr)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung
Vakanz-Überbrückung
Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Corporate Human Resources
Epcos TDK, München
1/2016 – 12/2017 (2 Jahre)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

HR Projekte auf internationaler Ebne
Globales Performance- und Talentmanagement
Restrukturierung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Talentmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Personalleiter und Globaler HR Businesspartner (Festanstellung)
Osram GmbH, Berlin und München
12/2007 – 9/2015 (7 Jahre, 10 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2007 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung
Interessenausgleich und Sozialplan für 1000 wegfallende Arbeitsplätze
Globale Personalentwicklung
HR Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Human Capital Management (HCM), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Personalleiter (Festanstellung)
Siemens, Frankfurt
10/2004 – 11/2007 (3 Jahre, 2 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 11/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR Verantwortung für ca. 2000 Mitarbeiter
Operatives und strategisches Personalmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR Manager (Festanstellung)
Siemens, Nürnberg Mannheim
2/1993 – 11/2007 (14 Jahre, 10 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/1993 – 11/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR Funktionen in verschiedenen Bereichen und Standorten

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Ausbildung

M.A.
M.A_
Fernuniversität Hagen
1998
Hagen
Diplom-Betriebswirt (BA)
BWL
Berufsakademie Stuttgart
1989
Stuttgart

Über mich

• Strategische und operative Erfahrung in Human Resources
• Umfassende branchenübergreifende Expertise (Industrie, Handel, Dienstleistungen)

Langjährige Führungserfahrung auf allen Ebenen im Personalbereich

Weitere Kenntnisse

• Hohe Kompetenz und langjährige Erfahrung in Reorganisations- und Veränderungs-projekten (Digitalisierung, Personalabbau, Change-Management, Verhandlungen mit Betriebsräten)
• Restrukturierungskompetenz in allen Projektphasen: Interessenausgleich, Sozialplänen, Freiwilligenprogrammen, Transfergesellschaften, Rentenbrücke etc.
• Aktiv in signifikanten Veränderungsprozessen und Neugestaltungskontexten

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Türkisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Profilaufrufe
73
Alter
58
Berufserfahrung
31 Jahre und 9 Monate (seit 02/1993)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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