Unternehmensberatung im Gesundheitswesen
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- 03.09.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2012 – offen
TätigkeitsbeschreibungStrategischer Einkauf, Logistik, e-procurement, Vergaberecht, Einkaufsgemeinschaften, Ausschreibung
Eingesetzte QualifikationenStrategischer Einkauf
7/2010 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Personalverantwortung für ca. 45 Vollzeitstellen
Aufgabenschwerpunkte:
• fachliche Führung der Warengruppenmanager innerhalb des Einkaufs der einzelnen Kliniken;
• Abstimmung der Investitionspläne der einzelnen Einrichtungen;
• Optimierung der Prozesse zwischen den einzelnen Beschaffungsstellen innerhalb der Kliniken mit dem Ziel der Konditionsver-besserung bei den Lieferanten und der Prozessoptimierung innerhalb der Kliniken (Technik, Medizintechnik, Apotheke, Lebensmittel, Dienstleistungen usw.);
• enge Zusammenarbeit mit dem (Medizin-) Controlling, um die Entwicklung der Sachkosten im Verhältnis zu den Erlösen fortlaufend zu überwachen;
• kontinuierliche Überprüfung der inner- und außerbetrieblichen Logistikprozesse; innerbetrieblich mit dem Ziel die Pflege von allen “pflegefremden“ Tätigkeiten zu entlasten und außerbetrieblich durch die Optimierung der (Liefer-) Prozesse Konditionsverbesserungen zu erreichen;
• Aufbau eines e-procurement mit dem Ziel der Vereinheitlichung der Artikelstammdaten zwischen den einzelnen Kliniken
Budgetverantwortung: ~ 80 Mio. €
Strategischer Einkauf
3/2007 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Bundesvorsitzender / Geschäftsführer femak e.V.:
Die Fachvereinigung Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik im Krankenhaus e.V. (femak) ist der Zusammenschluss aller Mitarbeiter, die in den Bereichen Ver- und Entsorgung in den Einrichtungen des Gesundheitswesens tätig sind. Ergänzt wird die Mitgliederstruktur aus Industrie und kooperierenden Verbänden.
Die Fachvereinigung agiert als “Drehkreuz“ zwischen Anwender, Lieferant und Hersteller. Der Verein setzt sich folgende Ziele:
• Vermittlung von Wissen aus dem Beschaffungs-wesen an alle Mitglieder und interessierte Nichtmitglieder
• Weiterentwicklung von Erkenntnissen, Verfahren und Organisationsformen des Beschaffungswesens
Aufgabe:
• Strategische Führung des Verbandes
• Konzeptionelle Betreuung der Mitglieder
• Entwicklung von Konzepten zur strategischen Ausrichtung des Verbandes
Einkaufsorganisation
1/2002 – 6/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Personalverantwortung für 20 Mitarbeiter/-innen
Aufgabenschwerpunkte:
• Lieferantenmanagement,
• Führen und Abschließen von Vertragsverhandlungen,
• Optimierung der internen und externen Versorgungskreisläufe,
• effiziente und effektive Verwendung des zur Verfügung stehenden Budgets für Investitionen und laufende Geschäftsvorfälle
(~ 16 Mio. € / Jahr)
Personalverantwortung für ca. 120 Vollzeitstellen
Aufgabenschwerpunkte:
• Führen der Gesellschaft in allen kaufmännischen Bereichen;
• Entwicklung und Umsetzung neuer Leistungsangebote;
• Aufbau eines regionalen Netwerkes, Umsatz-verantwortung in Höhe von ca. 4,5 Mio. € / Jahr
Strategischer Einkauf
Ausbildung
Fernstudium (berufsbegleitend)
Berlin (berufsbegleitend)
Coburg
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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