HR Interim Managerin & Wirtschaftsmediatorin

9/2021 – 1/2022

• Leitung des Projekts „Career Paths“: Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines umfangreichen Tools zur Kommunikation und Visualisierung von Karrierepfaden
o Bestandsaufnahme und Analyse konzerninterner Best Practices
o Konzepterarbeitung (Struktur, Inhalte und visuelle Darstellung)
o Präsentation und Abstimmung mit dem Regional Human Resources Business Partner (RHRBP) und der oberen Sales & Marketing-Führungsebene der Region
o Erstellung der Inhalte in enger Zusammenarbeit mit dem RHRBP und den Leitern der involvierten Funktionsbereiche
o Design und Implementierung in Microsoft Sway sowie Kommunikation an die Mitarbeiter
• Leitung von New Manager/Team Assimilation Workshops: Planung und Moderation von Workshops, durch die sich Führungskraft und Team besser kennen und verstehen lernen.

Personalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

10/2020 – offen

• Einführung eines firmenweiten Karrieremodells als Grundlage für zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung:
o Bestandsaufnahme und Analyse der bestehenden Job Architektur
o Konzepterarbeitung und Design des Karrieremodells (Struktur, Elemente, Funktionsweise)
o Evaluierung und Überarbeitung der Job Architektur, Erstellen neuer Stellenbeschreibungen
o Implementierung des Modells in Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Bearbeitung diverser komplexer Spezial- und Projektaufgaben für den Chief Human Resources Officer
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen)
• Mitgestaltung bei der Transformation des HR Teams hin zur agilen Arbeitsweise sowie Stabilisierung des Teams in der Transition-Phase
• Entwurf und Implementierung unternehmensweiter Policies und Prozesse (u.a. Car Policy etc.)
• Aktive Mitarbeit im jährlichen Rewards-Prozess
• Repräsentation der HR-Abteilung in Risk Management- und Audit-Themen
• Konzeption und Erstellung der Inhalte für die weltweite HR Intranet Seite

Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.)

12/2018 – 6/2019

•Betreuung von ca. 150 Führungskräften und Mitarbeitern in der DACH-Region zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
•Beratung der Fachabteilungen (Stellenbesetzungen, Gehaltseinstufungen, Mitarbeitersituationen)
•Gehaltslesung und Bonusberechnung in Kooperation mit Compensation & Benefits
•Rekrutierung v.a. für die Bereiche Vertrieb und Business Development (Angestellte sowie Arbeitnehmerüberlassung)
•Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem örtlichen Betriebsrat (u.a. Anhörungen)

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)