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Management- u. Vertriebsconsulting

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  • auf Anfrage
  • 76756 Bellheim
  • Europa
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  • 25.02.2025

Kurzvorstellung

Ich bin Unternehmensmanager mit den Schwerpunkten Technik und Vertrieb und verfüge über eine langjährige Erfahrung als General-Manager in der Zulieferindustrie für den Automotive-Sektor.

Qualifikationen

  • Change Management17 J.
  • Interim Management
  • Management (allg.)9 J.
  • Sales Management
  • Verkaufsschulung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Consultant Strategischer Vertrieb und Networking
CSS Connect GmbH, Künzelsau
1/2024 – 12/2024 (1 Jahr)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 12/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer strategischen Vertriebsstruktur und Networking bei Verbänden

Eingesetzte Qualifikationen

Vertriebs- und Marketingleiter

Werksleitung
KAP AG, Ehingen
1/2023 – 3/2024 (1 Jahr, 3 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Werksleitung Kunststoffverarbeitung und Aufbau einer neuen Lieferantenstruktur.

Eingesetzte Qualifikationen

Managementberater

Consultant Vertrieb und Mitarbeitercoaching
Rees Zerspanungstechnik GmbH, Wehingen
1/2020 – 12/2021 (2 Jahre)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Strukturierung und Umsetzung einer strategische Marktbearbeitung.
Mitarbeitercoaching.

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung

Consultant Strategischer Vertrieb und Networking
Alpentech SA, Vougy
12/2019 – 12/2024 (5 Jahre, 1 Monat)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2019 – 12/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Consultant strategischer Vertrieb und Mitarbeitercoaching für deutschsprachige Kunden der Automolbil-Zulieferindustrie

Eingesetzte Qualifikationen

Vertriebs- und Marketingleiter

Consultant Strategischer Vertrieb (Festanstellung)
HES Präzisionsteile Hermann Erkert GmbH, Sulzbach / Murr
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung einer Vertriebsstrategie und Aufbau einer Vertriebsorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Vertriebs- und Marketingleiter

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Initialisierung, Vorbereitung und Projektbegleitung zur Gründung eines Joint Ventures mit 2 anderen Firmen in Mexiko.

Kontaktaufnahme
Führen von Vorgesprächen
Konzeptionierung
Projektbegleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Internationalisierung, Joint-Venture, Externe Kommunikation, Marktkommunikation

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Networking in diversen Interessenverbänden zum Zweck der Informationsbeschaffung über die Markt- und Wettbewerbssituation sowie Anbahnung möglicher Kooperationen. Vorbereitung eines Vertriebs Informations Systems

Eingesetzte Qualifikationen

Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Marktkommunikation

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau eines systematischen Claim-Managements

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Claimmanagement, Angebotsmanagement

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Fokussierung der Marktbearbeitung
Führen von strategischen Verhandlungen
Gewinnung langfristiger Projekte
Ausbau der Direktlieferbeziehung des tschechischen Werkes

Eingesetzte Qualifikationen

Vertragsrecht, Projektkalkulation, Marktkommunikation, Akquise / Kontakt

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation des Vertriebes
Einführung eines Auftragszentrums
Erarbeitung einer Fokusmatrix
Erarbeitung einer Vertriebsstrategie

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Personalentwicklung, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Business Plan, Swot-Analyse, Geschäftsfeldstrategie

Geschäftsführer (Festanstellung)
Mesa Parts GmbH, Lenzkirch
9/2009 – 9/2018 (9 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Geschäftsführer mit den Resorts

Vertrieb - Marketing
Strategischer Einkauf
Logistik / Customer Service / Fertigungssteuerung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Organisation (allg.), Personalentwicklungskonzept, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Swot-Analyse, Marketing- / Vertriebsanalyse

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Krisenmanagement 2008/2009
Verhandlung eines Sozialplans
Führen von Mitarbeitergesprächen
Umsetzung von betriebsbedingten Kündigungen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Projektmanagement - Krisenmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Sanierungsstrategien

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau eines neuen Produktionsbereiches ( Edelstahlverarbeitung für den Einstieg in den Non-Automotive Bereich ) zum Zwecke der Minimierung des Marktrisikos.

Konzeption
Marktanalyse
Technische und wirtschaftliche Bewertung
Technologie und Investitionsplanung
Personalrekrutierung
Projektierung

Eingesetzte Qualifikationen

Motivation Projektteams, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Bewertung von Fertigungstechnologien, Business Plan

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Systematische Rüstzeitoptimierung gemäß SMED
Durchführung von Nebenzeit- und Wegeanalysen
Einführung der 5-S Systematik

Eingesetzte Qualifikationen

Motivation Projektteams, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Betriebsdatenerfassung (BDE), Produktionsoptimierung

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation der Fertigung.
Analyse von Stillstandzeiten und OEE Optimierung
Optimierung der Shopfloor Führungsstruktur
Optimierung der internen Logistik

Eingesetzte Qualifikationen

Motivation Projektteams, Produktionsoptimierung, Produktivitätssteigerung, Shopfloor management, Technologieplanung, Mechanische Systeme

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer neuen Managementstruktur und Systematik
Erarbeitung und Definition einer Unternehmensstrategie
Einführung einer optimierten Unternehmenskommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Swot-Analyse, Unternehmensanalyse, Unternehmensphilosophie, Unternehmenszielsetzung, Kommunikationstraining

Geschäftsführer (Festanstellung)
Grieshaber GmbH & Co KG, Schiltach
6/2005 – 7/2009 (4 Jahre, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2005 – 7/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Alleingeschäftsführer

Restrukturierung des Unternehmens
Steigerung des Unternehmenserfolges
Einstieg in neue Geschäftsfelder

Eingesetzte Qualifikationen

Budgetierung, Ergebnisrechnung, Berechnungen, Change Management, Lean Prozesse, Organisation (allg.), Betriebsklimaanalyse, Lohn- / Gehaltspolitik, Personal-Potenzialermittlung, Projektplanung / -vorbereitung, Swot-Analyse

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Erstzertifizierung nach ISO TS 16949 um in den Automotive Markt einzutreten.

Konzeption
Festlegung der strategische Vorgehensweise
Projektmanagement

KMK gehörte nach erfolgreichem Audit zu den 80 ersten Unternehmen in Deutschland und zu den 200 Unternehmen weltweit mit erfolgreicher Zertifizierung.

Eingesetzte Qualifikationen

Projekt-Qualitätssicherung, Projektdurchführung, Projektorganisation, Fehlermöglichkeits- und -einflussanalyse (FMEA), Qualitätshandbuch

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Erweiterung des TechnoIogiespektrums durch Merger eines Unternehmensbereichs mit Standortverlagerung und Implementierung der Mitarbeiter in ein 21 Schichtsystem

Planung
Wirtschaftlichkeitsbewertung
Verhandlungen mit dem Betriebsrat und neuen Mitarbeitern
Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Motivation Projektteams, Projektleitung / Teamleitung, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Swot-Analyse

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation der Produktion, Outsourcing und Verkauf eines Betriebsteils.

Wertanalyse
Wirtschaftliche Bewertung
Verhandlungen mit Kaufinteressenten
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Durchführung eines Sozialplans

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensbewertung, Projektleitung / Teamleitung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Fusionen und Übernahmen, Wertanalyse

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung einer vollautomatisierten, flexiblen Entgrat- und Schleiflinie für gestanzte Blechkomponenten mit integrierter Kamera-Lageerkennung und Handlingssystem.

Wertanalyse
Konzeption
Wirtschaftlichkeitsbewertung
Investitionsplanung
Projetverantwortlichkeit

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Projektteambildung / -entwicklung, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Wertanalyse

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung einer vollautomatisierten, verketteten Fertigungslinie für die Herstellung von komplexen Kunststoff-Metallverbindungen ( Lead-Frame-Baugruppen ) incl. der Bestückung von passiven und aktiven elektronischen Bauteilen.

Akquisition
Wertanalyse
Konzeption
Wirtschaftliche Bewertung
Investitionsplanung
Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektdurchführung, Projektmanagement, Projektmanagement - Angebotsmanagement, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Projektmanagement - Risikomanagement, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Wertanalyse, Akquise / Kontakt

Technischer Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung eines vollautomatisierten, flexiblen und robotergestützten Stanz- und Nietprozesses zur Fertigungsoptimierung bei der Herstellung von Blechgehäusekomponenten.

Wertanalyse
Konzeption
Wirtschaftlichkeitsbewertung
Investitionsplanung
Projektverantwortlichkeit

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Projektteambildung / -entwicklung, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Wertanalyse

Geschäftsführer (Festanstellung)
Siemens AG, Karlsruhe
11/2000 – 5/2005 (4 Jahre, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 5/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation einer Siemens-Bereichsgesellschaft ( KMK-GmbH & Co KG )

Aufbau einer autarken, mittelständischen Organisationsstruktur mit dem Ziel eine eigenständigen Marktpräsenz zu erlangen und Fremdkunden zu gewinnen.

Hauptaufgaben in den ersten 15 Monaten

- Erarbeitung der strategischen Vorgehensweise
- Reorganisation der Produktionsbereiche
- Aufbau einer eigenen Vertriebsorganisation
- Aufbau einer eigenständigen Qualitätsorganisation
- Reorganisation des Personalmanagements

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Personalführung, Personalorganisation, Projektkalkulation, Projektmanagement - Angebotsmanagement, Qualitätsmanagement (allg.), Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Analysen der Wertschöpfungsstruktur, Balanced Scorecard, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Externe Kommunikation, Account Management, Technischer Vertrieb

Technischer Vertriebsleiter (Festanstellung)
Kendrion-Heinze GmbH, Herford
5/1999 – 11/2000 (1 Jahr, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/1999 – 11/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Kundenbetreuung, Konzeption, wirtschaftliche Bewertung, Implementierung und Projektmanagement einer Fertigungslinie für Blenden für die Hausgeräteindustrie. Umsetzung eines speziell konzipierten Schnellwechsel- und Handlingsystems für Spritzgusswerkzeuge zum Zweck der Rüstzeitoptimierung.

Eingesetzte Qualifikationen

Produktionstechnik (allg.), Produktivitätssteigerung, Kunststoffextrusion, Technische Konzeption, Technischer Vertrieb

Technischer Vertriebsleiter (Festanstellung)
Fennel GmbH & Co KG, Bad Oeynhausen
6/1994 – 5/1999 (5 Jahre)
Kunststoffkomponenten
Tätigkeitszeitraum

6/1994 – 5/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Marktanalyse, Konzeption und Einführung von selbst entwickelten Produktfamilien für technische Anwendungen in den Zielmärkten.
( Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Bürotechnik, Caravan )
Spritzguss, Extrusion, Tiefziehen, Oberflächentechnik, Montage

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmenszielsetzung, Angebotsmanagement, Datenbankrecherche - Firmenprofile, Marktkommunikation, Analyse der Absatzwege, Geschäftsfeldstrategie, Kundenanalyse, Akquise / Kontakt, Technische Projektleitung / Teamleitung, Technische Beratung, Technische Konzeption, Technischer Vertrieb

Technischer Vertrieb (Festanstellung)
Fennel GmbH & Co KG, Bad Oeynhausen
3/1992 – 5/1994 (2 Jahre, 3 Monate)
Kunststoffkomponenten
Tätigkeitszeitraum

3/1992 – 5/1994

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Organisation, Implementierung und Ausbau einer technischen Vertriebsgruppe zum Einstieg in neue Marktsegmente.
( Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Bürotechnik )

Eingesetzte Qualifikationen

Swot-Analyse, Unternehmenszielsetzung, Angebotsmanagement, Aufgaben- / Tätigkeitsanalysen, Datenbankrecherche - Firmenprofile, Marktkommunikation, Analyse der Absatzwege, Geschäftsfeldstrategie, Technische Projektleitung / Teamleitung

Zertifikate

Siehe separate Aufstellung als PDF-Dokument
2018

Weitere Kenntnisse

siehe Lebenslauf und Weiterbildungszertifikate als PDF Datei

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1042
Alter
67
Berufserfahrung
33 Jahre und 2 Monate (seit 03/1992)
Projektleitung
26 Jahre

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