Interim Recruiter / Interim Talent Acquisition Partner

5/2021 – 7/2021

Responsible for the complete 360° Recruitment Life Cycle; Consulting and Advising Specialists as well as Executives/Hiring Managers; Analyzing Candidate related Requirements and Conception of Requirement Profiles; Creation of Job Descriptions in Collaboration with Hiring Managers; Training and Coaching of Hiring Managers and Specialists in different Recruiting Procedures; Optimization of Recruitment Processes and Improving the Efficiency of Recruitment Processes

Active sourcing, Recruiting

10/2019 – 9/2023

360° Recruitment; Consulting & Advising Specialists as well as Hiring Managers; Analyzing Candidate related Requirements and Conception of Requirement Profiles; Optimization of Recruitment Processes and Improving Efficiency; Responsibile for the Oncology/Hematology Business Unit as well as for the Business Unit Site Management & Monitoring. Leading interviews in Munich, Hamburg, Berlin as well as remotely via different digital tools; Tracking progress in Workday; Interacting with Works council

Active sourcing, Recruiting

10/2018 – 9/2019

Responsible for the complete 360° Recruitment Life Cycle; Consulting and Advising Specialists as well as Executives/Hiring Managers; Analyzing Candidate related Requirements and Conception of Requirement Profiles; Creation of Job Descriptions in Collaboration with Hiring Managers; Coaching and Training of other Recruiters by focusing on Tech-/IT-Recruiting as well as Training and Coaching of Hiring Managers and Specialists in different Recruiting Procedures; Optimization of Recruitment Processes and Improving the Efficiency of Recruitment Processes

Active sourcing, Recruiting

1/2018 – 10/2018

• Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Big Data / IT
• Interim Management im Bereich Recruitment / HR Strategic Optimization & Implemetation
• Eigenständiger Marktauf- und ausbau
• Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
• Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
• Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
• Direktansprache / Headhunting, sowie Active Sourcing von Kandidaten bei Unternehmen
• Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
• Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von externen Schulungen
• Training, Coaching und Mentoring

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

4/2016 – 12/2017

• Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Medizintechnik
• Eigenständige Verantwortung des gesamten Bereichs „Festanstellung Medizintechnik“
• Wöchentliche Reportings an das Management
• Eigenständiger Marktauf- und ausbau
• Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
• Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
• Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
• Direktansprache / Headhunting von Kandidaten bei Unternehmen
• Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
• Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von internen Schulungen
• Ausbildung neuer Recruitment Consultants
• Training, Coaching und Mentoring

Active sourcing, Campus-Recruitment, Karrieremanagement, Motivationsanalyse, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Trainee-Programm

9/2015 – 3/2016

• Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personal- & Urlaubsplanung von bis zu 60 Mitarbeitern
• Eigenständige Personalakquise für fünf Filialen
• Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung
• Budgetverantwortung von bis zu 360.000 EUR/Jahr
• Umsetzung von Vorgaben der Geschäftsführung in den Filialen
• Wöchentliche Reportings an die Geschäftsführung durch Abrechnung der Umsätze
• Durchführung von Inventurmaßnahmen
• Umsetzung und Einhaltung von HACCP-Hygienestandards innerhalb der Filialen
• Prüfung von Berichtsheften der Auszubildenden
• Hauptansprechpartner des Filialpersonals für die geltenden tariflichen Bestimmungen
• Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Umsatz- und Prozessoptimierung
• Reklamationsbearbeitungen
• Verfassen und Implementierung von Revisionen

Inventurmanagement, Active sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Trainee-Programm