HR Spezialist / Senior Interim Recruiter
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- 01.07.2024
Kurzvorstellung
• Kommunikationssicher auf allen Unternehmensebenen
• Konzern- sowie Start-up-Erfahrung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2021 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Begleitung des Transformationsprozesses
• Alleinige recruitingseitige Betreuung des Stammhauses sowie der 16 Niederlassungen bundesweit
• End-to-end Recruiting, Ausschreibung, Bewerberscreening, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung, Einstellung
• Zusammenarbeit mit Agenturen für die zielgerichtete, lokale Bewerberansprache
• Beauftragung von Personalberatern/Headhuntern für Führungspositionen/Spezialistenfunktionen
• Besetzung von bundesweit ca. 80 Positionen in den Bereichen IT, Vertrieb, Einkauf, Marketing, HR, F&E, Operations, Finanzen, Business Excellence, Logistik, Field Management (Servicetechniker & Meister)
• operativ bis zweite Führungsebene
• kurzfristige/temporäre Stellenbesetzungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Führungskräfteschulung in Bezug auf Vorstellungsgespräche
• Prozessmodellierung und Abbildung in Visio und Viflow
• Einarbeitung interne Nachfolge & Übergabe
• Projektsprache: Deutsch
Recruitment Beratung
4/2021 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Prozessberatung hinsichtlich von HR-Prozessen / Einstellungsprozessen
• Anwenderschulung Deutschland Bullhorn Connexys ATS System
• Führungskräfteberatung
• Begleitung des Einstellungsprozesses von white & blue collar Mitarbeitern
• Einbindung ins European Recruitment Team
• Unterstützung bei der globalen Einführung von SAP Success Factors
• Test Lead Germany
• Projektsprache: Englisch/Deutsch
Recruitment Beratung
11/2018 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Senior Interim Recruiter
- Besetzung von ca. 200 Stellen mit externen Bewerbern mit Fokus auf Anwendungsentwicklung sowie Vertrieb.
- Führungskräfteberatung
- Begleitung des kompletten Einstellungsprozesses
- Traineeprogramm
- Employer Branding
Recruiting, Stellenbeschreibung, Trainee-Programm
9/2015 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Personalberatung mit Schwerpunkt in den Bereichen IT, Finance und Vertrieb
• Besetzung hochqualifizierter Positionen mit festangestellten Mitarbeitern
• Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten in Kundenprojekte
• Beratung/Begleitung der Kunden über den gesamten Recruitingprozess hinweg
• Erarbeiten von Sourcingstrategien, Arbeitgeberprofilen sowie Anforderungsprofilen
• Active Sourcing
• Employer Branding
• Bewerbermanagement von Erstkontakt bis Onboarding
• „HR as a Service“, Full-Service HR-Partner
Recruitment Beratung
2/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Bundesweite Verantwortung für die Branchen Banken / Versicherungen / Finanzdienstleister mit Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden
• Aufbau der Business Division und Entwicklung der Vertriebsstrategie
• Besetzung hochspezialisierter Positionen
• Standortübergreifende Führung von 5 Senior-Client-Managern und einer Junior-Client-Managerin.
• Präsentation und Verhandlung auf Entscheiderebene inkl. Geschäftsführung / Vorstand
• Teilnahme an Ausschreibungen (Preferred Supplier / MSP / Third Party Management)
• Vertragsverhandlungen national/international
• Entwicklung von innovativen Sourcingkonzepten
Recruitment Beratung
1/2011 – 1/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Neukundengewinnung
• Aufbau von Key Accounts
• Besetzung hochspezialisierter Positionen in den Bereichen IT & Finance
• Teamaufbau am Standort Hamburg
• Führung und Ausbildung von Account Managern
• Entwicklung bundesweiter Vertriebsstrategien
Recruitment Beratung
5/2007 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
• Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten für Projekteinsätze
• Eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau von Key-Accounts
• Vertrieb auf Managementebene bis Vorstand
• Vertragsverhandlungen für Projekteinzelverträge und unternehmensweite Rahmenverträge
• Einarbeitung und Betreuung neuer Account Manager
• Teilnahme an mehreren Incentive-Veranstaltungen für TOP-Seller
Recruitment Beratung
Ausbildung
Wilhelmshaven
Über mich
• Nationale sowie internationale Erfahrung in der Besetzung hochqualifizierter Positionen
• Kommunikationssicher auf allen Unternehmensebenen
• Erfolgreiches Führen von Teams onsite/offsite
• Training, Coaching, Mitarbeiterentwicklung
• Hochwertiges Business-Netzwerk
• Hohe Zahlen- sowie Technikaffinität
• Hohe Eigenmotivation
• Konzern- sowie Start-up-Erfahrung
• Vertriebsstrategieentwicklung, USP-Definition
Weitere Kenntnisse
- HR Spezialist
- HR-Business Partner
- Personalberatung mit Schwerpunkt in den Bereichen IT, Finance und Vertrieb
- Besetzung hochqualifizierter Positionen mit festangestellten Mitarbeitern
- Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten in Kundenprojekte
- Beratung/Begleitung der Kunden über den gesamten Recruitingprozess hinweg
- Erarbeiten von Sourcingstrategien, Arbeitgeberprofilen sowie Anforderungsprofilen
- Employer Branding
- Bewerbermanagement von Erstkontakt bis Onboarding
- „HR as a Service“, Full-Service HR-Partner
- Aufbau von Einkaufsprozessen für Dienstleistungen
- Dienstleistersteuerung
- Providermanagement
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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