Interim Recruiter & HR Business Partner

12/2020 – 10/2021

The goal of RWE Renewables in this period was to increase the project pipeline globally and effectively the total net capacity of Offshore Wind assets planned to reach the 2023 goals of net capacity installed.

As a Talent Acquisition Lead Expert I have been recruiting across all regions and all functional areas (Commercial, Development, Operations, Support Functions). Not only have I been actively end-to-end recruiting in those markets through various activities (Active Sourcing, Employer Branding, Advertising Campaigns), I have also been a lead expert on Talent Acquisition processes and strategy. My responsibilites covered but were not limited to:

• End-to-end recruitment activities (e.g. from drafting job descriptions to new hire)
• Route-to-market strategies on growing legal entities in new markets
• Active Sourcing of lead experts & executives
• Employer Branding and Talent Acquisition strategy to ensure global growth
• Updates/Improvements on global & local recruitment processes to improve KPIs & efficiency
• Onboarding & Mentoring of Working Students & Junior Recruiters

The Global RWE Renewables Organisation grew aggressively in this period by growing legal entities not only in key markets (Germany, UK, Denmark, France, Italy, Spain, Sweden), but also by setting up legal entities in new markets and building them from scratch (Japan, Taiwan, Korea, Australia, Norway, Finland, USA).

Recruiting

1/2020 – 7/2020

- Sourcing & Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Commercial Operations und Manufacturing Operations für Standorte weltweit
- Active Sourcing
- Candidate Experience
- Interviews
- Vertragsverhandlung
- Hiring Process

Active sourcing, Personalwesen (allg.), Recruiting

10/2019 – 1/2020

• Rekrutierung von festen Positionen (Sachbearbeiter, Projektleiter und Führungskräfte) für den Bereich Research & Development
• Besetzung von Positionen für die Abteilungen Regulatory Affairs, Clinical Research, Global Research, Product Development & Engineering
• Operatives Recruiting – Personalbedarf als Business Partner mit Fachabteilung abstimmen, Anforderungsprofil erstellen, auf geeigneten Kanälen veröffentlichen, Bewerbungen sichten, vorselektieren, Vorstellungsgespräche mit Fachabteilungen führen, Konditionen mit Kandidaten verhandeln, Betriebsrat anhören, Kandidat als Mitarbeiter einstellen
• Selektion und Qualifizierung von Kandidaten im Hinblick auf Cultural Fit unter Verwendung moderner Eignungsdiagnostik (Kognitive Fähigkeiten, Psychometrie, OCEAN-Modell)
• Koordination der 3rd Party Supplier – Pflege der PSL, Qualitätsmonitoring, Onboarding neuer Dienstleister, Besetzung von befristeten Positionen
• Personalcontrolling und -monitoring – Auswertung und Aufbereitung der Personalkennzahlen für verschiedene Ausschüsse
• Unterstützung des Personalmarketings – Active Sourcing, Karrieremessen, Konzeptionierung & Prozessanalyse

Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement

10/2018 – 7/2019

Strategische und operative Rekrutierung von Ingenieuren für den Bereich Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Elektronik und Querschnittsfunktionen. Wahrnehmung der Aufgabe im Sinne eines Business-Partners mit End-to-end Verantwortung entlang der gesamten Prozesskette von Bedarfsanalyse einer zu besetzenden Position bis zur vertraglichen Bindung neuer Mitarbeiter inkl. Onboarding.

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement

4/2016 – 8/2018

Als selbstständiger Personalberater biete ich Unternehmen aus der Region Rhein-Ruhr meine Dienstleistung im Bereich der Personalvermittlung von festen Angestellten an. Die Berufsgruppen, die ich vermittele umfassen Ingenieure, Techniker und Naturwissenschaftler, sind dementsprechend den M.I.N.T.-Berufen zuzuordnen.

Meine Aufgaben:
• Marktbeobachtung zur Gewinnung von Kunden
• Entwicklung & Durchführung von Vertriebsmaßnahmen im strategischen und operativen Vertrieb
• Ansprache und Akquise von Neukunden – telefonisch und persönlich
• Betreuung und Pflege von Bestandskunden
• Auftragsabwicklung von der Vorbesprechung bis zum Vertragsabschluss
• Active Sourcing von geeigneten Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (XING, LinkedIn)
• Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Stellenbörsen
• Koordination des Bewerber- und Interviewprozesses
• Beratung aller Parteien und Vertragsverhandlung
• Koordination aller Marketingaktivitäten
• Pflege der Webpräsenz und Social Media Profile
• Finanzplanung und Budgetverwaltung
• Abwicklung aller administrativen Aufgaben

In den vergangenen 12 Monaten konnte ich manduro Personal bei mittelständischen und größeren Industrieunternehmen im Ruhrgebiet als Partner für die Vermittlung von hochqualifizierten Ingenieuren, Technikern und Naturwissenschaftlern etablieren. manduro Personal ist u.a. gelisteter Lieferant für einen globalen Stahlkonzern mit einem Jahresumsatz von ca. 1,6 Mrd. €.

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition

3/2013 – 12/2016

In den drei Jahren als Personalberater bei Austin Fraser in München habe ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten in der 360° Personalvermittlung gelernt und geschärft. Während dieser Zeit habe ich in den Bereichen Life Sciences und IT gearbeitet.

Meine Aufgaben:
• Marktbeobachtung zur Gewinnung von Kunden
• Entwicklung & Durchführung von Vertriebsmaßnahmen im operativen Vertrieb
• Kundenakquisition, Kundenberatung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Ansprache, Auswahl und Anwerbung von Kandidaten
• Besetzung von Anfragen im Auftrag der Kunden
• Organisation und Durchführung von persönlichen Kandidaten- und Kundenmeetings innerhalb der zugeteilten Region (inkl. Reisetätigkeit)
• Prozesskoordination der Bewerberprozesse und Kandidateninterviews beim Kunden
• Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss
• Erstellung von Vertriebsberichten, Analysen und Statistiken

Während meiner Zeit bei Austin Fraser habe ich für wechselnde Zeiträume regelmäßig in der Firmenzentrale in Reading, UK, gearbeitet. Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich grundsätzlich in Englisch kommuniziert und bin daher vertrieblich in beiden Sprachen sehr versiert.
Ich habe als erster Personalberater bei Austin Fraser den Bereich Life Sciences für die DACH Region betreut, dieses Segment von der grünen Wiese aufgebaut und erste Kundenbeziehungen erschlossen. Zu den größten Erfolgen zählt hier, dass Austin Fraser als 1st Supplier bei u.a. Roche Pharma, Roche Diagnostics & Baxter gelistet wurde.

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition