Senior Tech-Recruiter | Senior HR-Manager | Fokus: Recruiting, Active Sourcing, Talent Management, Employer Branding
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- 01.04.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (5)
"Sehr professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit, exzellentes Auftreten, hoher Fokus auf das Thema Candidate Experience."
10/2021 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld, Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses, End2End-Recruiting, Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von
Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen, Führen erster Telefon-/Videointerviews, vollständiges Bewerbermanagement, Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Active sourcing, Markenbildung, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl
"M. hat einen wichtigen Beitrag geleistet, um das Recuriting Team aufzubauen, weiterzuentwickeln + eine neue Recruiting Strategie zu erarbeiten."
9/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungBeratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting- Prozesskette, Überprüfung der aktuellen Prozesse, Entwicklung & Einführung neuer Prozesse, Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und -maßnahmen, Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen, Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Personalführung
"Herr F. hat uns als Berater in einem Recruitingprojekt und bei der Verbesserung unserer Recruitingprozesse hervorragend unterstützt."
1/2020 – 4/2020
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Entgeltsysteme, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung
"Herr M. F. hat uns mit seiner breiten Expertise schnell und erfolgreich im Recruiting unterstützt."
4/2019 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Recruitment Beratung, Recruiting
"Kompetente Unterstützung beim Ausbau des Entwicklungsbereiches. Sehr gutes Urteilsvermögen und stets hohe Wertschätzung gegenüber den Kandidaten."
11/2018 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungEnd to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Recruitment Beratung, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld, Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses, End2End-Recruiting, Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von
Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen, Führen erster Telefon-/Videointerviews, vollständiges Bewerbermanagement, Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Active sourcing, Markenbildung, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl
4/2021 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von technischen Akademikerpositionen, Mitwirkung bei HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Recruiting
3/2021 – 4/2021
TätigkeitsbeschreibungBeitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts, Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-Prozesses, Vorqualifizierung von Kandidaten im Rahmen von (Telefon-)Interviews, Organisation und Begleitung von Kandidateninterviews mit den Fachabteilungen, Beratung der Fachbereiche beim (remote) Onboarding neuer Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Recruiting
9/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungBeratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting- Prozesskette, Überprüfung der aktuellen Prozesse, Entwicklung & Einführung neuer Prozesse, Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und -maßnahmen, Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen, Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Personalführung
7/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungPersonalmarketing, Pro-aktive Ansprache potenzieller Kandidaten (m/w/d), Führen von Kandidaten-Interviews (telefonisch, onsite), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Recruiting
1/2020 – 4/2020
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Entgeltsysteme, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung
4/2019 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Recruitment Beratung, Recruiting
11/2018 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungEnd to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Recruitment Beratung, Recruiting
9/2018 – 11/2018
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Fach- und Führungskräften, Personaladministration, Personalcontrolling, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Recruitment Beratung, Recruiting
11/2017 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungStellvertretende Geschäftsführung. Zuständig für Strategie, Kundenbetreuung sowie Aus- und Weiterbildung.
Eingesetzte QualifikationenStrategisches Management
10/2013 – 11/2016
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Fokus Executive Search
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Unternehmensberatung
5/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Managing Partner /Personalberater
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den gehobenen produzierenden Mittelstand
Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
Ausbildung
Bochum
Bochum
Über mich
Seit 8 Jahren erfolgreich als Freelancer in der Personalberatung tätig, national und international.
Hohe interkulturelle Kompetenz. Bereits erfolgreich Vakanzen in Italien und China besetzt.
Kompetenter Ansprechpartner sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Spricht mit Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe.
Kompetent, erfahren, effektiv und empathisch.
Sieht den Menschen im Mittelpunkt und schaut stark auf den Cultural Fit. Denn neben den rein fachlichen Kompetenzen sind ethische, soziale und emotionale Kompetenzen entscheidend für den Best Fit.
Schätzt den menschlichen Umgang auf der Basis von gegenseitiger Achtung, Wertschätzung und Respekt.
Handelt als Mitglied der Ethik-Society nach den Prinzipien des ehrbaren Kaufmanns.
Weitere Kenntnisse
- Executive Search
- Direct Search
- Active Sourcing
- End-to-End Recruiting
- 360°-Recruiting
- High Volume Recruiting
- Social Media Recruiting
- Proaktive Bewerberansprache
- Strukturierte Interviews
- Assessments (Online, AC)
- Plattformen: XING, Experteer, LinkedIn, Stack Overflow, Gulp
- Personalmanagement
- Personaladministration
- Change Management
- Workflowoptimierung im Bereich HR
Branchenkenntnisse:
- Automotive
- Medizintechnik
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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