HR Profi mit internationaler Ausrichtung

10/2016 – offen

- HR Verantwortung für Deutschland
- Führungsverantwortung für das deutsche Team
- Betreuung von Fachbereichen
- Implementierung/Optimierung von Prozessen
- Internationale Zusammenarbeit mit den HR Managern EMEA weit
- Projekte:
Konzeption und Durchführung einer arbeitsrechtlichen Schulung für
Führungskräfte

Personalführung

5/2014 – 10/2016

- Erster Ansprechpartner und vollumfängliche Personalbetreuung für die Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen sowie tarif-, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalbeschaffung von der Suche über die telefonische und persönliche Auswahl mit Vorstellungsgesprächen, das selbständige Führen von Vertragsverhandlungen sowie Vetragsabschluß bis zur Einstellung unter Beachtung der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
- Optimerung bei der Personalausvvahl über andere Suchkanäle und Personalvermittler
- Lösung personalwirtschaftlicher Problemfälle, Führen von Gesprächen, Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen, Vorbereitung und Abwicklung von Arbeitgeberkündigungen sowie Verhandlung und Abschluss von Aufhebungsverträgen
- Erfolgreiche Durchführung von folgenden Projekten
Implementierung des „On boarding” Programmes
Aktualisierung Einarbeitungsplan
Willkommensmappe
KontinuierlicherVerbesserungsprozess
Einführung des Probezeitmanagements im Vertrieb Homecare
Optimierung der Recruitingprozesses inklusive der Überarbeitung der
Stellenanzeigen
Neue Recruitingkanäle
On boarding
Neuorganisation des internen Laufvverks
- Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements laut Betriebsvereinbarung
- Enge Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung

Personalwesen (allg.)

4/2012 – 4/2014

- Beratung/Unterstützung des Geschäftsführers, Führungskräfte und Mitarbeiter
- HR Verantwortliche in einem internationalen Restrukturierungsprojekt
- Neuaufbau der Personalabteilung
- Personalbeschaffung
- Personaladministration, vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Personalentwicklung (Führungskräfte)
- Einführung HR-Instrumente (Stellenbeschreibung, Performance Management)
- Change Management
- Führen von Mitarbeitergesprächen/Aufhebung

Personalwesen (allg.)