Coach und Consultant für Personalentwicklung/ HR Development, Talent Identification, Talent Development, Führungskräfte- &...

Project-/Professional experience: see attachments
15 J. Erfahrung im Bereich HR und Projektmgt (Konzern, & Unternehmensberatung). 5 J. im Einzel-/Teamcoaching.
Teil- oder Vollzeit. International erfahren
Tagessatz abhäng. von Projektart/ Umfang.

• Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
• Interim Management
• Kompetenzmanagement
• Leistungsbewertung
• Organisationsaufstellungen/ Aufstellungsarbeit
• Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung
• Prozessoptimierung
• Team Building

Systemisch-strategisch denkend, Konzeptions- und Projektmanagementstärke, ausgeprägte Relationship Management Skills ebenfalls im interkulturellen Umfeld, strukturierte, pragmatische und analytische Herangehensweise, proaktiv, Ergebnisorientierung im Einklang mit Unternehmensstrategie und -werten, in enger Zusammenarbeit mit den Beteiligten, Optimierung und Entwicklung im Fokus

Arbeitsschwerpunkte im Bereich Human Resources:
Neuausrichtung: Zusammenarbeit und Kooperation/ Kultur(Werte-)arbeit
Prozess-/Schnittstellenanalyse und -optimierung
Klärung von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Team- und Einzelcoaching (z. B. Konfliktbearbeitung/ Problemlösung, Zielfindung/-erreichung, Entscheidungsfindung, Vorbereitung neue Rolle)
Konzeption, Einführung und Evaluation von Instrumenten und Programmen im Personalbereich (v. a. Personalentwicklung, Rekrutierung)
Projektleitung
Interimsmanagement

Kompetenzportfolio:
15 Jahre Erfahrung in Konzeption, Einführung und Evaluation von Instrumenten und Programmen im Personalbereich und im Projektmanagement (Konzern, Mittelstand & Unternehmensberatung)
über 5 Jahre Erfahrung im Einzel- und (Projekt-)Teamcoaching, Mentoring
Innovationsmoderator, Systemischer Business Coach, Lizenzierter MBTI Practitioner, Systemischer Organisationsentwickler, HOGAN-zertifiziert

Auf Nachhaltigkeit ausgelegte Arbeitsweise:
Konkrete Auftragsklärung
Ergebnis- und lösungsorientierte, pragmatische, integrative, werteorientierte Vorgehensweise
Kunden- und auftragsindividueller Einsatz von agilen, innovativen und klassischen Methoden (z. B. Design Thinking, PMI, Aufstellungsarbeit)
Wertschätzende, partnerschafliche und offene Zusammenarbeit: Transparenz in der Vorgehensweise, maximalmögliche Einbindung der Beteiligten, iteratives Feedback