Interim Personalmanager

4/2017 – offen

 Berater der Geschäftsführung zur Personal- und Organisationsentwicklung
 Entwicklung und Umsetzung von High-Volume-Recruiting-Prozessen
 Organisation und Leitung der Abteilung Warehousing
 Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführenden Gesellschafter

Personaleinsatz

8/2016 – 4/2017

1. Entwicklung eines Modells zur Leistung- und erfolgsorientierten Vergütung für Führungskräfte und gewerbliche Mitarbeiter*innen
2. Implementierung und Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstestes zur Personalauswahl und -entwicklung (Fokus: Entwicklung und Gewinnung von Disponenten*innen)
3. Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings (Fokus: ca. 50 Disponenten*innen)
4. Durchführung der Organisations- und Teamdiagnostik im Hinblick auf Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams (Fokus: 11 Standorte/ Niederlassungen)
5. Entwicklung und Durchführung einer Employer-Branding-Strategie mit der Marketingabteilung
6. Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführenden Gesellschafter

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen

1/2015 – 7/2017

 Aufbau, Führung sowie strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
 Etablierung eines belastbaren Recruiting-Prozesses, sowie weiterer relevanter HR-Prozesse
 Umsetzung der radikalen Fluktuationsreduzierung
 Projektleitung von saisonal bedingten Hochleistungseinstellungen
 Verantwortlich im Rahmen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung für:
• Entwicklung und Umsetzung der Personalprozesse unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und der Arbeitgebermarke
• Erstellung von Headcount, Personaleinsatz- und Kostenplanung
• Sicherstellung der Rekrutierung und Auswahl von Bereichsleitern, Fach- und Führungskräften, Azubis, internationalen Kandidaten und gewerblichen Mitarbeitern für die Fachbereiche Spedition, Warehousing, HR, Finanzen, Vertrieb, Innere Verwaltung und LKW-Werkstatt
• Kooperation mit Personaldienstleistern-, Arbeitsagenturen und Netzwerkpartnern
• Entwicklung von Vergütungs-, Anreiz und Sachleistungsmodellen
• Ansprechpartner für Sozialversicherungs-, Kollektives- und Individualarbeitsrecht
• Entwicklung Personalcontrolling, sowie Projektierung und Implementierung eines Zeiterfassungssystems
• Erstellung von Schichtmodellen und Dienstplänen
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Veränderungsprozessen

 Budgetplanung und –Verantwortung
 Mitglied im HACCP Team/ Food Defense
 Regelmäßige Reisetätigkeit und Besuch der Niederlassungen
 Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführenden Gesellschafter

Personalbetreuung