Personalreferent / HR-Generalist
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- 82178 Puchheim
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- 20.11.2018
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Hr. [...] hat sich sofort eingebracht, um in der Umbruchsituation einen HR-Support aufrechtzuerhalten. Vielen Dank für die hervorragende Leistung!"
7/2017 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der Standortleitung in allen personalrelevanten
Fragestellungen; Neustrukturierung aller personalrelevanten
Prozesse; Überarbeitung aller arbeits- und zusatzvertraglichen
Personalvorlagen; Neustrukturierung aller physischen / digitalen
Personalakten (inkl. Laufwerksstruktur); Beratung /
Unterstützung im Recruiting-Prozess (insbesondere bei der
Schaltung von Personalsuchanzeigen); Übernahme
personaladministrativer Aufgaben; Umsetzung disziplinarischer
Einzelmaßnahmen (Personalfreisetzungen).
Personalwesen (allg.)
"Hervorragende fachliche und konzeptionelle Stärke in der nachhaltigen Umsetzung der HR strategy als Generalist. Auch operativ starker HR Fachmann."
2/2013 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungPersonalbetreuung (A bis Z), Beratung von Führungskräften.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2018 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungDigitalisierung von Personalakten & -daten
Eingesetzte QualifikationenPersonalinformationssystem, Personalverwaltung
6/2018 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungHR Business Partner: HR Management, Recruiting & Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2017 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der Standortleitung in allen personalrelevanten
Fragestellungen; Neustrukturierung aller personalrelevanten
Prozesse; Überarbeitung aller arbeits- und zusatzvertraglichen
Personalvorlagen; Neustrukturierung aller physischen / digitalen
Personalakten (inkl. Laufwerksstruktur); Beratung /
Unterstützung im Recruiting-Prozess (insbesondere bei der
Schaltung von Personalsuchanzeigen); Übernahme
personaladministrativer Aufgaben; Umsetzung disziplinarischer
Einzelmaßnahmen (Personalfreisetzungen).
Personalwesen (allg.)
3/2015 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung des Gruppenvorstandes im Rahmen der Zentralisierung von Personalprozessen; Erarbeitung eines gruppenweiten Personalmanagementkonzeptes in allen Teilbereichen der Personalbetreuung von A bis Z; Beratung der Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter eigenständiger Niederlassungen (GmbHs in München, Ingolstadt und Würzburg) in allen HR-Fragestellungen; Operative / administrative Übernahme aller Aufgaben in allen Teilbereichen der Personalbetreuung (inkl.
vorbereitende Gehaltsabrechnung); Personalplanung / Personalbeschaffung; Personalentwicklung (inkl. Berufsausbildung); Sozialwesen (inkl. BAV & Mitarbeiter-Benefits); Personalprozesse und -systeme; Personalcontrolling /-reporting; Kollektiv- und Individualarbeitsrecht; Disziplinarische Einzelmaßnahmen; Interne / externe Arbeitnehmerüberlassung; Freelancer-
Betreuung; Besondere Erfolge: Gruppenweite Erarbeitung und Implementierung
nachfolgender HR-Instrumente: OnBoarding-Prozess (Einführungstag & Patenprogramm), diverse Mitarbeiterbindungsinstrumente & Benefit-Programme, Programm zur betrieblichen Altersvorsorge und
Krankenzusatzversicherung (inkl. Rahmenvereinbarung), Mitarbeitergesprächsprozess (MAG), Arbeitnehmerüberlassungsprozess, Aufbau eines eigenständigen Personalwesens (inkl. Personalteilzertifizierung nach ISO-Norm 9001) in der Niederlassung München / Garching im Rahmen ihrer Neufirmierung (03/2015 – 12/2015); Optimierung bewerberorientierter Recruiting-Prozesse; Personalaufbau von rund 180 Führungskräften und
Mitarbeitern in der Niederlassung München / Garching im Rahmen ihrer Neufirmierung (seit 03/2015); Gruppenweite Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung; Gruppenweite Führungskräftebefragung.
Personalbetreuung
2/2013 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungPersonalbetreuung (A bis Z), Beratung von Führungskräften.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
1/2012 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Personaladministration und allgemeine Assistenz der Personalleitung, Unterstützung im Recruiting-Prozess, Beratung im Bereich Employer Branding & Personalmarketing, Erarbeitung und Implementierung eines
systembasierten Recruiting-Prozesses.
Personalwesen (allg.)
10/2010 – 6/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Administrative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unterstützung der HR Business Partner, Unterstützung im Recruiting-Prozess, Fachliche Unterstützung des Competence Center HR Marketing & Talent Management, Administrative Unterstützung des Competence Center HR Management & Organisational Development, Praktikanten- und Werkstudenten-Recruiting /
Hochschulmarketing, Besondere Erfolge: Einführung eines Mentoren-Programms für weibliche Führungskräfte.
Personalwesen (allg.)
4/2010 – 9/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Vorabstimmung der Stellen- & Kandidatenprofile; Beratung und
Sensibilisierung der Führungskräfte in Personalmarketingthemen; Anzeigenschaltung in zielgruppenspezifischen Medien; Hochschulmarketing; Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen; ABC-Analyse der Bewerbungsunterlagen und Bewerbertracking; Teilnahme an Erstgesprächen; Erfolgsanalysen der Ausschreibungskanäle; Benchmark der Medien; Monitoring und Berichtswesen im Besetzungsprozess; Besondere Erfolge: Projektleitung Employer Brand & Personalmarketing.
Personalmarketing, Recruiting
3/2009 – 10/2009
TätigkeitsbeschreibungPraktische Diplomarbeit im Bereich Employer Branding & Personalmarketing.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
5/2008 – 2/2009
TätigkeitsbeschreibungOperative Unterstützung der HR Business Partner.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
3/2007 – 7/2007
TätigkeitsbeschreibungPersonaladministration & Bewerbermanagement.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
Ausbildung
Erding / München
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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