Recruiter / Recruitment Consultant

1/2022 – 7/2022

360° Rekrutierung für den IT Bereich

Active sourcing, Recruiting

10/2021 – 12/2021

360° Rekrutierung für den IT und Customer Success
Bereich

Active sourcing, Recruiting

7/2021 – 9/2021

Aufbau des gesamten Kundendienstes (Call Center)
360° Rekrutierung

Active sourcing, Recruiting

11/2020 – 5/2021

Aufbau des gesamten Teams in Deutschland zur
Vorbereitung der Expansion nach Deutschland
Mitwirkung bei der Unternehmensstrategie für
Deutschland
360° Rekrutierung

Active sourcing, Recruiting

10/2020 – 11/2020

360° Rekrutierung für den HR Bereich

Active sourcing, Recruiting

3/2020 – 6/2020

360° Rekrutierung für den HR Bereich
Aufbau des HR Service Centers in Berlin

Active sourcing, Recruiting

2/2020 – 3/2020

360° Rekrutierung für den IT Bereich

Active sourcing, Recruiting

10/2018 – 1/2020

360° Rekrutierung für den Corporate & Business
Bereich (10.2018 - 03.2019)
360° Rekrutierung für den IT Bereich (04.2019 -
01.2020)
Einführung von Agilität in der Rekrutierung

Active sourcing, Recruiting

3/2018 – 10/2018

360° Rekrutierung für Category Management,
Marketing, Product Data Management und Grafik
Design

Active sourcing, Recruiting

3/2017 – 3/2018

Verantwortlich für den ganzen Rekrutierungsprozess für die
Service Standorte in Deutschland. (KFZ-Werkstätten).

Projekte:
Frauen in Werkstätten. Gezielte Rekrutierung von
Frauen für den Tesla Service
Rekrutierungsstrategie 2018. Wie wir 5x in DACH
skalieren.

Active sourcing, Campus-Recruitment, Projektmanagement, Recruiting

1/2016 – 3/2017

-Leitung des Recruitment Teams
-Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Recruiting Strategien/ Prozessen
-Übernahme der kompletten Rekrutierung (Stellenprofilerstellung, Ausschreibungsstrategie, Bewerbermanagement, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche)
-Beratung der Hiring Manager in Rekrutierungsfragen und in der Personalbedarfsplanung
-Erstellung von Recruiting Reports
-Personalmarketing

Prozessmanagement, Projektmanagement, Campus-Recruitment, Active sourcing, Personalführung, Recruiting

5/2012 – 12/2015

- Anlegen von Anforderungsprofilen für die einzelnen Stellen
- Enge Abstimmung mit den Führungskräften der Abteilungen
- Erstellung der Ausschreibungsstrategie
- Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Matching geeigneter Kandidaten auf die jeweiligen Stellen
- Führen von Telefoninterviews im Rahmen der Vorauswahl
- Übernehmen der gesamten Bewerbungskorrespondenz
- Allgemeines Bewerbermanagement
- Trainings für Mitarbeiter

Enterprise Resource Planning, Campus-Recruitment, Recruiting