Senior Berater Changemanagement

[...] [...] begleitet seit mehr als 25 Jahren Menschen und nationale wie internationale Organisationen in ihren Entwicklungen. Als Soziologe sowie zertifizierter Systemischer Coach stehen im Fokus seiner Beratung die Gestaltung von Zusammenarbeit.

• Aus- / Weiterbildung
• Change Management
• Organisationsentwicklung19 J.
• Projektmanagement - Personalentwicklung1 J.

Mit fast 25 Jahren Berufserfahrung bringe ich für die beschriebene Aufgabe die Seniorität und Professionalität mit um eine nachhaltigen Organisationsentwicklung anzustoßen und zu steuern. Meine Leidenschaft und Freude für die Arbeit mit Menschen habe ich dabei nie verloren.

Für die Arbeit mit Menschen und Organisationen gibt es meiner Überzeugung nach keine Patent- rezepte, sondern lediglich theoretische Modelle, Handlungsideen aus der Praxis und vor allem Erfahrungswerte. Es ist mir wichtig, auf dem Vorhandenem aufzubauen und Menschen und Organisationen dort abzuholen, wo sie zu Beginn des Prozesses stehen. Dabei hilft mir, neben meiner über die Jahre gesammelte Erfahrung, meine sozialwissenschaftliche Expertise. Sie ermöglicht es mir Teams und Organisationen in deren Ausgangssituationen strukturiert zu analysieren und einzuordnen.

Es stellt für mich den Ausgangspunkt dar um in konstruktive und pragmatisch Weise darauf aufbauend eine zielführende Zusammenarbeit und wichtige Entwicklungsprozesse zu gestalten. Diese Vorgehens- weise habe ich in der Vergangenheit bereits mehrmals erfolgreich umgesetzt.

In meiner Tätigkeit als Berater habe ich vor allem gelernt mich selbständig und schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten sowie eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Internationale Führungserfahrung bei Restrukturierungsprojekten wie die Eingliederung neuer Bereiche und Unternehmen in bestehende Unternehmensstrukturen.

Ausdauer und Überzeugungskraft in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprojekten wie u.a. Unternehmensfusionen und stra- tegischen Neuausrichtungen.

Langjährige Erfahrung und sozialwissenschaftliches Knowhow bei der Gestaltung einer zielführenden Zusammenarbeit und der wichtigen Teamentwicklungsprozesse.

Herausragende kommunikative, interpersonelle und soziale Expertise mit interkultureller Kompetenz
Analytische und selbständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit sich schnell und eigenständig in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.

Bestens vertraut mit den internen Abläufen internationaler Konzerne ebenso wie denen von mittelständigen Unternehmen und des öffentlichen Dienst.

Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.