HR-Managerin, HR-Leitung, Change-Agent, Projektleiterin

2/2003 – 1/2018

-Maßnahmen zur Personalentwicklung, Trainings (Führung, Kommunikation);
Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Positionierung, Vision, Prozessoptimierung/Change
-teils große Gesamtprojekte von der Vision bis zur Strukturanpassung

Change Management, Management (allg.), Transformation Management, Organisation (allg.), Ablauforganisation, Interim Management, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Projektstrukturierung, Projektsteuerung (Projektcontrolling), Motivation Projektteams, Potenzial-Analyse, Nachfolgeplanung, Führungssysteme, Karrieremanagement, Motivationsanalyse, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Kulturanalyse, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Eigenmotivation, Training - Coaching-Kompetenzen, Konfliktmanagement, Projektmanagement - Seminar

2/2003 – 1/2018

-Maßnahmen zur Personalentwicklung, Trainings (Führung, Kommunikation);
Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung, Positionierung, Vision, Prozessoptimierung/Change
-teils große Gesamtprojekte von der Vision bis zur Strukturanpassung

Change Management, Management (allg.), Transformation Management, Organisation (allg.), Ablauforganisation, Interim Management, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Projektstrukturierung, Projektsteuerung (Projektcontrolling), Motivation Projektteams, Potenzial-Analyse, Nachfolgeplanung, Führungssysteme, Karrieremanagement, Motivationsanalyse, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Kulturanalyse, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Eigenmotivation, Training - Coaching-Kompetenzen, Konfliktmanagement, Projektmanagement - Seminar