HR Interim
- Verfügbarkeit einsehen
- 3 Referenzen
- auf Anfrage
- 63110 Rodgau
- National
- fr | de
- 15.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Mit Herrn L. habe ich zu jedem Zeitpunkt vertrauensvoll zusammengearbeitet."
5/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung bei der Umsetzung der Employee-Relations-Strategie
- Beratung und Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenverantwortliche Mitwirkung und Beratung bei personalpolitischen Projekten und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Identifikation von Best-Practices im Employee-Relations-Bereich, Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Schaffung von Transparenz
- Zusammenarbeit und Beratung der Personalleitung, den HR-Business Partnern und Führungskräfte in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
Recruitment Beratung
"S. L. war eine großartige Unterstützung. Er brachte eine große fachliche Erfahrung mit."
2/2021 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Eigenständige Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Prüfung und Bearbeitung betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die GF
- Aktive Verhandlung mit den Mitbestimmungsgremien
HS Personalwesen
"Aufgrund der zuverlässigen und fachlich guten Leistungen wurde das Mandat durch den Kunden mehrfach verlängert. Zusammenarbeit war offen und flexibel."
5/2018 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Proaktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
- Proaktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Produktion“ (500 MA)
- Verantwortung für den gesamten Prozess vom Eintritt bis Austritt
- Aktive Beratung und Umsetzung aller personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichsübergreifenden Abteilungen und Bereichen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
- Partnerschaftliche und gestaltende Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Mitarbeiter in Projekten (Umstellung Schichtmodell, Recruiting, Vertragsgestaltung)
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalplanung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung des Personalmanagements
HR-Business Partnering der Geschäftsführung und Führungskräfte
Verbesserung von BEM und Gesundheitsmanagement
Betriebsratsarbeit
Individual- und kollektivrechtliche Fragestellungen
Überprüfung der geltenden Betriebsvereinbarungen bzgl. Aktualität und Anpassungsbedarf
Konzeptentwicklung eines modernen Personalmanagement
Arbeitsrecht, Personalbetreuung
9/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung und Beratung im Rahmen vertraglicher Angelegenheiten (Arbeits- und Werkverträge)
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Gehalt, Arbeitszeit, o.ä.)
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Kündigungen, Abmahnungen, etc.)
Recruitment Beratung
5/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung bei der Umsetzung der Employee-Relations-Strategie
- Beratung und Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenverantwortliche Mitwirkung und Beratung bei personalpolitischen Projekten und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Identifikation von Best-Practices im Employee-Relations-Bereich, Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Schaffung von Transparenz
- Zusammenarbeit und Beratung der Personalleitung, den HR-Business Partnern und Führungskräfte in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
Recruitment Beratung
8/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung eines neuen Vergütungssystems für die Gechäftsbereichsleitungen
o Unterstützung bei der Erarbeitung des Konzepts
o Beratung bei der Erarbeitung des Konzeptes
o Beratung in der Umsetzungsphase
Anpassung eines Vergütungssystems für die Mitarbeiter und Führungskräfte
Vertragsrecht
5/2021 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung im Rahmen vertraglicher Angelegenheiten (GmbH Verträge, GF Verträge)
- Unterstützung und Beratung in Bereich von Marken- und Schutzrechten, Datenschutz
- Beratung im Bereich des Online Business (AGB, Einkaufsbedingungen, etc.)
Vertragsrecht, Vertragsmanagement, Markenbildung
4/2021 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Prüfung der Anträge auf Vollständigkeit der Erklärungen und Unterschriften der Antragsteller
Cross-Check der beantragten Höhe der Fördergelder hinsichtlich anderer Bundesprogramme, Anträge nach SGB II etc. und Identifizierung von Abhängigkeiten
Anti-Fraud/Betrugsverdachtprüfung – Review der systemseitig generierten Trefferlisten und Prüfung auf Betrugsverdacht
Anlassbezogene Querprüfung in anderen Portalen (z.B. Insolvenzregister, Handelsregister etc.) auf Insolvenz und/oder Geschäftsaufgabe
Kommunikation mit weiteren Behörden (lokalen Finanzämter, Gewerbeamt, Kommunalverwaltung) zur Erlangung notwendiger Unterlagen
Öffentliches Recht
2/2021 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Eigenständige Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Prüfung und Bearbeitung betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die GF
- Aktive Verhandlung mit den Mitbestimmungsgremien
HS Personalwesen
11/2019 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Pro-Aktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
Pro-Aktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Anwendungsbetrieb“ (300 MA)
Verantwortung für den gesamten Prozess (vom Eintritt bis Austritt)
Aktive Beratung und Umsetzung alles personalwirtschaftlichen Maßnahmen
Aktive Zusammenarbeit mit den bereichsübergreifenden Abteilungen
Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
Gestaltende und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
Aktive Unterstützung in Projekten (Prozess internes Recruiting, jährliche Gehaltsrunde)
Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)
5/2018 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Proaktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
- Proaktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Produktion“ (500 MA)
- Verantwortung für den gesamten Prozess vom Eintritt bis Austritt
- Aktive Beratung und Umsetzung aller personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichsübergreifenden Abteilungen und Bereichen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
- Partnerschaftliche und gestaltende Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Mitarbeiter in Projekten (Umstellung Schichtmodell, Recruiting, Vertragsgestaltung)
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalplanung
2/2018 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung der Geschäftsführerin im Rahmen der anstehenden Betriebsratswahlen
- Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat
- Vorbereiten und erstellen von Unterlagen im Rahmen der Wahlausschusssitzungen
- Unterstützung in personellen Angelegenheiten
- Unterstützung im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
Arbeitsrecht
Zertifikate
Ausbildung
Freiburg im Breisgau
Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
Über mich
- Fokus auf HR relevante Themenfelder
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Restrukturierungen
- Kenntnisse im Bereich Handel und Industrie (Kunststoffverarbeitende Industrie), IT
- Tarifrecht
- Vertragsmanagement
- Administrative Tätigkeiten (Zeugnisse, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Begleitung bei Veränderungsprozesse (Unternehmensebene, Abteilungsebene)
- Arbeitszeitmodelle
- Hierarchiekonzepte
Weitere Kenntnisse
- Dipl. Wirtschaftsjurist; Master of Laws (Schwerpunkt Personalmanagement & Vertragsrecht)
- Wirtschaftsmediation
- Verknüpfung von Juristischen und Betriebswirtschaftlichen Kenntnisse
Persönliche Daten
- Französisch (Muttersprache)
- Deutsch (Muttersprache)
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