International erfahrener HR Manager
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- 10.04.2020
Kurzvorstellung
Mit analytischem Sachverstand und systemischer Expertise (Coach, OE-Berater, Mediator, NLP-Master).
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2019 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungBegleitung eines umfassenden Veränderungsprozesses bei einem mittelständischen Unternehmen. Analyse der Ausgangssituation nach einem CEO-Wechsel. Durchführung und Auswertung eines Puls-Checks, Aufbau einer Projektstruktur, Workshops mit Führungskräften und Vorstand. Intensive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
Eingesetzte QualifikationenAus- / Weiterbildung, Change Management, Kulturanalyse, Motivationsanalyse, Projektleitung / Teamleitung, Führungstraining, Konfliktmanagement
11/2017 – 6/2018
TätigkeitsbeschreibungBeratung beim Ausbau eines Dienstleistungsunternehmens.
Eingesetzte QualifikationenStärken- / Schwächenanalyse, Strategisches Management
1/2015 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung bei der Einführung einer Recruting Software mit vorgehender Prozessmodellierung. Mehr als 10 HR-Länderverantwortliche beteiligt.
Eingesetzte QualifikationenEinkaufsverhandlungen, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalentwicklung, Prozesscoaching
6/2013 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung bei der internationalen Einführung eines Talentmanagement und Performance Management Systems.
Eingesetzte QualifikationenTalentmanagement
1/2012 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung für die CAMPUS Week in Düsseldorf. Eine Veranstaltung, an der mehr als 3000 Mitarbeiter in einer Woche an unterschiedlichen Veranstaltungen teilgenommen oder selbst durchgeführt haben.
Wurde mit dem HR-Excellence Award des Bundesverbandes Deutscher Personalmanager ausgezeichnet.
Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Kommunikation
2/2011 – 5/2014
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung: Prozessoptimierung in mehr als 20 Ländern im HR-Bereich. Ziel war es die HR-Ressourcen im administrativen Bereich durch eine Prozessoptimierung zu verringern und dafür mehr Ressourcen in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Betreuung zu haben. Projektvolumen ca. 10 € Mio. Projektgröße: 40 - 60 MA
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), Organisationsentwicklung, Führungssysteme
1/2006 – 6/2008
TätigkeitsbeschreibungEine nationale und eine internationale Machbarkeitsstudie, die untersuchte, ob der Konzern eine nationales oder internationales Shared Service Center aufbaut
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Vorstudien / Machbarkeitsstudien
2/2002 – 4/2017
TätigkeitsbeschreibungEinführung von SAP HR auf Basis eine Common Templates in mehr als 20 Ländern.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Führungssysteme
11/1991 – 2/2002
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung von Gruppenarbeit in der chemischen Industrie in einer Produktionseinheit mit ca. 200 Mitarbeitern.
Das Projekt wurde von einer externen Beratung begleitet, und ich hatte als interner Prozessbegleiter die Gesamtverantwortung.
Führungssysteme, Projektmanagement - Personalentwicklung
Zertifikate
Ausbildung
Bradford (UK)
Trier
Über mich
Projekte in mehr als 25 Ländern haben mich sensibilisiert für unterschiedliche Kulturen. Meine Sabbaticals in Paraguay und Südafrika trugen ebenfalls dazu bei.
Führung von Projektteams, aber auch Mitarbeiterführung in der Linie.
Methodische Herangehensweise an Projekte. Einerseits Blick für das Machbare und andererseits der Ehrgeiz innovativ zu sein.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
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