HR Management

11/2020 – 10/2023

· Sparringspartner für den Managing Director und Führungskräfte

· Betreuung der Fachbereiche sowie Schnittstellenmanagement zu Shared Services & CoE

· Beratung im Bereich der Personalentwicklung & Leadership Development

· Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Themen

· Zusammenarbeit mit Betriebsräten

· Recruitment (u.a. durch Active Sourcing in Xing)

Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

1/2020 – 5/2020

- Lead HR Business Partner im Bereich Demand (400 FTE)
- Führung einer Business Partnerin
- Unterstützung in einem Change Projekt
- Unterstützung des Leistungsbeurteilungsprozesses
- Auswertung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung des Senior Vice President in ad hoc Personalthemen

Change Management, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement

5/2019 – 1/2020

- Personalbetreuung
- Recruitment
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Arbeitsrechtliche Themen
- Vorbereitung Payroll
- Regelmäßiges HR Reporting
- Koordination der Arbeitnehmerüberlassung

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leistungsbewertung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projekt - Berichtswesen, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

4/2018 – 6/2019

EBPE is the market leader in bathroom furniture with the Burgbad brand and second in tiles with a brand portfolio that includes Villeroy & Boch, VitrA and Engers. VitrA is the fourth largest player in Germany’s ceramic sanitary ware and acrylic bathtub markets. Responsible for 2 business Units (V&B Germany, V&B France; 250 White, 450 blue, total 700 employees); 4 Burgbad business units (Greding, Fredeburg, Lauterbach, FR-Nogent; 250 White, 400 Blue, total 650 employees); VitrA Bad (two locations in France & Germany, 45 employees) and VitrA Fliesen (20 employees).
Responsibilities include Industrial relations management; performance management; training & development; recruitment & selection; compensation & benefits; worked closely with Managing Directors and Management teams of the various entities; being the interface between Turkish HQ in Istanbul and local entities; Building constructive relations with works councils. Ensure global and local HR policies, guidelines and procedures are implemented.

Datenschutz, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

6/2017 – 1/2018

Personalleitung für3 Hotels in Berlin (je ein 5*, 4* und 3* Hotel) mit insgesamt 420 Mitarbeitern, Führung von 5 Mitarbeitern im Personalbereich.
Verantwortungsbereiche: Recruiting, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Überarbeitung und Optimierung von Policies und Prozessen, Betreuung von Azubis, kfm. Trainees und Azubis, Individual-arbeitsrechtliche Themen.

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Prozessberatung, Konfliktmanagement, Team Building

8/2016 – 8/2017

Personalleitung am Standort Berlin für 600 Mitarbeiter, Führung von 7 Mitarbeitern im Personalbereich. Verantwortung für die Bereiche Recruiting, Personalbetreuung und -abrechnung, Personalentwicklung, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (BR-Arbeit), Verhandlung von Betriebsvereinbarungen HR Reporting, Employee Engagement, Mitarbeiterbefragungen, gesamter Employee Life Cycle, Einführung eines neues Zeiterfassungssystems, Gesundheitsmanagement,...

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Nachfolgeplanung, Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalbetreuung, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Analyse der Kennzahlen, Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement

8/2013 – 7/2015

Einsatz als Key HRBP für die Market Leadership Teams in wechselnden Regionen (Eastern Germany, außerdem Northern und Southern Germany); generalistische Unterstützung in der operativen uns strategischen Personalarbeit mit Schwerpunkten auf Talent Management und Nachfolgeplanung, Change Management, Lominger Kompetenzmanagement; Leistungs- und Potenzialbeurteilungsprozess, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Unterstützung des Store Leaders bei der Betriebsratsarbeit im Flaghipstore Berlin.

Change Management, Kompetenzmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Nachfolgeplanung, Personal-Potenzialermittlung, Karrieremanagement, Leistungsbewertung, Talentmanagement

1/2013 – 3/2013

Interim-Leitung des Personalbereichs mit 6 Mitarbeitern. Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Betriebsratsarbeit.

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht

6/2010 – 12/2012

Regionaler HR Manager bei der BK Muttergesellschaft, zuständig für alle 41 Company Restaurants in 4 südlichen Bundesländern; Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des Employee Life Cycle. Schwerpunkte auf Talent Management, Personalbetreuung, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht einschließlich (Gesamt-)Betriebsratsarbeit, Leistungs- und Potenzialbeurteilung, Assessment Center Konzeption und Durchführung, zentrale Sonderprojekte

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Leistungsbewertung, Talentmanagement, Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht

3/2008 – 5/2010

Leitung des Personalbereichs in der Zentrale der türkischen Landesgesellschaft; Führung von 6 Mitarbeitern, Gesamtverantwortung für alle Personalfelder. Matrix-Struktur, d.h. Bericht an den Managing Director in der Türkei sowie an die Unternehmenszentrale in Deutschland.

Personal-Potenzialermittlung, Leistungsbewertung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht

5/2007 – 1/2008

Aufbau und interimistische Leitung des HR Bereichs mit 4 Mitarbeitern; zweitgrößter europäischer Elektronikhändler aus UK; Das Unternehmen befand sich in der Markteintrittsphase in der Türkei, so dass ich unter Startup-Bedingungen alle Entscheidungsparameter -davon viele mit einmaligem Charakter- für HR getroffen habe, bspw. Eröffnung der ersten drei Stores in der Türkei, Festlegung der Gehalts- und Bonusstruktur, Auswahl und Beschaffung von Mitarbeiteruniformen, Massenrekrutierung, Entwicklung von zentralen HR Policies, Definition von HR-Prozessen, Zusammenarbeit an HQ in London und Skandinavien...

Prozessberatung, Internationalisierung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung

7/2004 – 4/2007

Ich habe die ersten 1,5 Jahre als Personalreferent bei der Vertriebslinie Metro Cash & Carry die Großmärkte in den östlichen Bundesländern betreut. Zu meinen Aufgaben gehörte die Unterstützung der Führungskräfte und Azubis in allen Aspekten der dezentralen Personalarbeit (mit Ausnahme von Compensations). Danach habe ich ebenfalls als Personalreferent im Hauptquartier der türkischen Landesgesellschaft der Vertriebslinie real,- SB Warenhäuser in Istanbul alle 11 SB-Warenhäuser landesweit in Bereich Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Leistungs- und Potenzialbeurteilung sowie Schulungskonzeption betreut.

Nachfolgeplanung, Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Karrieremanagement, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Schulungskonzepte