HR Interim Manager / Business Coach / Trainerin
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- 6020 Innsbruck
- DACH-Region
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- 12.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungGeschäftsführerin der Unternehmensberatung Accompany Change GmbH
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Recruiting, Unternehmensberatung, E-Learning
8/2021 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im HR Management
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
7/2019 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im HR Management
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
5/2018 – 9/2021
TätigkeitsbeschreibungDiverse Aufgaben im HR Bereich - strategisch, operativ, Projekte
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
9/2013 – 11/2017
TätigkeitsbeschreibungDisziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern, Funktionale Führung der Werks-Personalabteilung, Budgetverantwortung, Mitglied des Central Europe Managementteams, Organisationsentwicklung, internationale HR Projekte, Change Management, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Durchführung von Trainings und Workshops, Talent und Succession Management, Vergütungsmanagement, Personalkostenplanung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung, Kostenoptimierung, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Trainee-Programm, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept, Recruiting, Budgetierung, Schulung / Coaching (allg.)
1/2013 – 8/2013
TätigkeitsbeschreibungDisziplinarische Führung von 3 Mitarbeitern, Budgetverantwortung, Mitarbeiterbetreuung und –rekrutierung, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung, Implementierung von globalen Richtlinien und HR Tools, Personalkostenplanung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Projektarbeit
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Trainee-Programm, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting
4/2008 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungGeneralistische HR Betreuung der zugeordneten Unternehmensbereiche (z.B. Global Brand Marketing), Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, Rekrutierungen, Talent Management, Performance Management, Restrukturierungen, internationale HR Projekte, 3-monatige Elternzeitvertretung in Portland, OR, USA
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personalwesen (allg.)
Zertifikate
Ausbildung
Hamburg
Nürnberg
Kingston upon Hull
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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