Personalmanagement Generalist
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- 17.09.2018
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2011 – 8/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Erarbeitung der Grundlagen für einen Interessenausgleich zum Personalabbau
• Konzept zur Begleitung eines sozialverträglichen Personalabbaus
• Planung und Durchführung entsprechender Weiterbildungsmaßnahmen
• Neugestaltung des Entlohnungskonzeptes im Tarifbereich
Krisenmanagement, Personalwesen (allg.), Entgeltsysteme, Einstufung und Unterstützung (Outplacement)
10/2007 – 6/2009
Tätigkeitsbeschreibung
• Unmittelbare Übernahme des HR Management, da Vorgängerin eine neue Rolle im europäischen Umfeld übernommen hatte.
• Schwerpunkt neben dem Tagesgeschäft waren Personalsuche zur Unterstützung der ehrgeizigen Expansion und Einführung von ERA
• ERA Einigung erfolgte nach zähem Ringen mit dem BR in einem bekannt schwierigen IG Metall Umfeld
• Die Expansion wandelte sich nach knapp einem Jahr in eine Existenz bedrohende Krise (z. B. in einem Quartal mehr Auftragsstornierungen als Neuaufträge, Umsatzeinbrüche bis zu 80%):
o Einführung und Steuerung Kurzarbeit
o Reduzierung der Arbeitszeit
o Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan
o Reduzierung der Belegschaft um mehr als ein Drittel
o Schließung des Werks im Erzgebirge
Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Arbeitsplatzbewertung, Personalbetreuung
4/2007 – 8/2007
Tätigkeitsbeschreibung
• Management sämtlicher Recruitments seitens HR (ca. 15 Projekte, die seit längerem anstanden)
• Übernahme des HR Tagesgeschäftes in den produzierenden Einheiten vom Vorgänger
Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Personalführung
10/2006 – 3/2007
Tätigkeitsbeschreibung
• Management sämtlicher Recruitments seitens HR für einen Bereich mit 4000 Mitarbeitern
• Suche und Auswahl vom Sanitärhandwerker über Ingenieure verschiedenster Fachrichtungen, Naturwissenschaftlern bis zu Patentanwälten
• Gründe für den Einsatz:
o Entlastung der zuständigen Personalbetreuer
o Erster Test zur angedachten Einführung eines entsprechenden „Center of Expertise“, das so auch fortgeführt wurde
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl
2/2006 – 9/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Verhandlung dreier Betriebsvereinbarungen
• Neues Stellenbewertungssystem
• Einführung SAP HR als Personalinformationssystem
• Einführung E-Learning (LMS)
Projektmanagement - Personalmanagement, Arbeitsplatzbewertung, Personalinformationssystem
9/2005 – 2/2006
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
3/2005 – 9/2005
TätigkeitsbeschreibungNach Trennung von der HR Managerin Neupositionierung der Funktion im Zuge einer Neuausrichtung der Niederlassung und Wahrnehmung des Tagesgeschäfts bis zur Übergabe an einen Nachfolger
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme
10/2004 – 2/2005
Tätigkeitsbeschreibung
• Planung des Transfers von ca. 500 Mitarbeitern im Rahmen eines Outsourcing Projektes
• Einhaltung der deutschen Rahmenbedingungen sicherstellen
• Nach Abbruch des Projektes durch den Kunden Unterstützung beim Recruitment von IT Experten für Deutschland
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalinformationssystem
10/2003 – 9/2004
Tätigkeitsbeschreibung
• Vakanz Überbrückung für zwei Positionen (HR Referent; HR Director) in Folge
• Starke Einbindung ins Tagesgeschäfts eines sich wandelnden Unternehmens
• Umsetzung internationaler Projekte wie z. B. Stellenbewertung und-struktur
• Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalberatung - Betriebswohnung, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Leistungsbewertung
10/2003 – 9/2004
Tätigkeitsbeschreibung
• Vakanz Überbrückung für zwei Positionen (HR Referent; HR Director) in Folge
• Starke Einbindung ins Tagesgeschäfts eines sich wandelnden Unternehmens
• Umsetzung internationaler Projekte wie z. B. Stellenbewertung und-struktur
• Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Personalorganisation
10/2001 – 3/2002
Tätigkeitsbeschreibung
• Vakanzüberbrückung sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Weiterentwicklung der Personalstrategie.
• Erfolgreiche Neudefinition der Rolle im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern wie auch mit den Kunden im Unternehmen.
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Entgeltsysteme, Personalorganisation
2/2001 – 8/2001
Tätigkeitsbeschreibung
• Vakanz Überbrückung in der Nachfolge eines Beraterteams
• Erfolgreiche Neuordnung und Koordination diverser Einzelaktionen
• Erhöhung der Effizienz und Effektivität im Tagesgeschäft u a durch Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation
• Kulturbrücke zwischen beurlaubten Beamten und amerikanischen Managern
• Recruitment von Telekommunikationsexperten in einem damals sehr schwierigen Umfeld
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Personalorganisation
8/2000 – 1/2001
Tätigkeitsbeschreibung
• Neupositionierung der Rolle im HR Auftrag des englischen Käufers
• Reibungslose Abwicklung des Tagesgeschäfts zunächst fast ohne Support
• Wiederherstellung des Vertrauens in die Personalarbeit sowohl bei den Mitarbeitern und Führungskräften als auch beim englischen Käufer
• Erfolgreiche Unterstützung der Manager im Umgang mit der Übernahme
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Entgeltsysteme, Personalorganisation
4/1986 – 12/1999
TätigkeitsbeschreibungPersonalleiter als Mitglied der Geschäftsleitung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Personalorganisation, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung
1/1979 – 3/1986
TätigkeitsbeschreibungPersonalleiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalorganisation, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung
4/1975 – 12/1978
TätigkeitsbeschreibungPersonalleiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Personalorganisation, Personalplanung, Personalbetreuung, Personalentwicklung
3/1972 – 3/1975
TätigkeitsbeschreibungAusbildungsleiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung
Ausbildung
Bochum
Essen
Über mich
Ausgewogenes Verhältnis von Mitarbeiterorientierung und Verfolgung von Unternehmenszielen, kreativer, unaufdringlicher Führungsstil, der auf Vertrauen und Entwicklung setzt und zur Erreichung der vereinbarten Ziele führt.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Portugiesisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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