HR Interims Managerin

10/2009 – 9/2017

Klärung von Grundsatzfragen im Bereich Personal inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen
Betreuung der Gremien der Arbeitnehmervertretung (GBR und lokale Gremien sowie Ausschüsse)
Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erarbeitung von Lösungen in Konfliktfällen (Mediation)
Verhandlung von Vereinbarungen mit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich- und Sozialplan)
Begleitung von Einigungsstellenverfahren
Konzeption und Durchführung von Betriebsübergängen
Schulung der Führungskräfte in individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle und Wahrnehmung der Schnittstelle zu externen Rechtsanwälten
HR Projektleitung (insbes. Aufbau des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Harmonisierung örtlich unterschiedlicher Arbeitszeitregelungen)

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Recruitment Beratung

7/2008 – 9/2009

Beratung der Mitglieder des oberen Führungskreises der Holding und Tochtergesellschaften
Leadership Hiring für Bereichsleitung und Geschäftsführungspositionen
Erstellung von (Geschäftsführer-)Verträgen und Erarbeitung von Beteiligungsmodellen im Rahmen der variablen Vergütung
Führungswechselbegleitung (Sicherstellung eines entwicklungsgemäßen Einsatzes der Leitenden Angestellten)
Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Bonusprozesses
Durchführung von Gehaltsrunden
Nachfolgeplanung
Durchführung von Trennungs- sowie Performance-Gesprächen
Projektleitung (Einführung einer elektronischen Personalakte für den Bereich Betreuung Leitende Angestellte)

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Personalbetreuung, Recruitment Beratung

10/2006 – 9/2007

Übernahme der Personalleitung und Aufbau der Personalabteilung in einer neu gegründeten Tochtergesellschaft
Konzeption, Beschreibung und Einführung sämtlicher Personalprogramme und -prozesse unter Berücksichtigung der Konzerngrundsätze der IBM
Klärung von Grundsatzfragen und Rechtsfragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung
Verantwortliche Durchführung von Business Controls, ASCA und SOX Zertifizierungen der Personalabteilung
Etablierung der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten (auch im Übergangsmandat)
HR Projektleitung (Einführung eines SAP Gehaltsabrechnungssystems, Einführung eines Qualifizierungskonzepts, Integration der Personalprozesse von Konsortialpartnern)
Führung eines HR Teams mit 8 Mitarbeitern

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalführung, Personalbetreuung, Recruitment Beratung