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Change-Management, Führungskräfte-Entwicklung, Konflikt-Management, Mediation, Personal-Entwicklung

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  • 22395 Hamburg
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  • 16.04.2024
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Kurzvorstellung

Ich bin Senior-Consultant in der Personal- und Kultur-Entwicklung.
- MA- und FK-Entwicklung
- Change-Management
- Krisen-Management, Nachfolge-Regelung (Konfliktlösung)
- Moderation, Mediation, Training, Coaching

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Bildung (allg.)
  • Change Management7 J.
  • Interim Management
  • Krisenmanagement
  • Personalentwicklung - Medienentwicklung
  • Personalführung
  • Personalwesen (allg.)7 J.
  • Sozialpädagogik

Projekt‐ & Berufserfahrung

Unternehmensberaterin
Kundenname anonymisiert, Hamburg, Berlin, u.a.
3/2010 – 10/2017 (7 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2010 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Assessmant, Planspiele, Action-Learning, Beratung, Moderation, Mediation, Change-Management, Personalentwicklung, Seminare zu Kommunikation, Konflikt, Führung, Moderation und Rhetorik

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Unternehmensberatung, Personalwesen (allg.), Kulturanalyse, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

Ausbildung

International Business Coach
Ausbildung
2005
Stuttgart
Mediator
Ausbildung
2003
München
Religions- und Sozialpädagogik
Diplom-Religions- und Sozialpädagogin
2000
Ludwigsburg
Verwaltung und Rechtspflege
Diplom-Verwaltungswirtin
1991
Oldenburg (Oldb.)

Über mich

Typ: gewinnend, innovativ, kreativ, schnelldenkend, analytisch, humorvoll
Werte: Wertschätzung, Gemeinschaft, Integration, Wahrheit und Klarheit

Weitere Kenntnisse

Beraterin, Trainerin, Moderatorin, Mediatorin, Coach,
Dipl.-Religions- und Sozialpädagogin, Dipl.-Verwaltungswirtin

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
1492
Alter
56
Berufserfahrung
24 Jahre und 5 Monate (seit 08/2000)
Projektleitung
8 Jahre

Kontaktdaten

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