HR Interim Manager - Payroll Specialist - HR Consultant

4/2021 – 10/2023

Sicherstellen der Payroll, arbeitsrechtliche sowie Sozialversicherungsrechtliche Unterstützung und Beratung, Dokumentation, Datenbacklogg aufarbeiten und bereinigen, inkonsistente Daten ermitteln und bereinigen, Reporting Rückstellungen, Paisy,
Seit 2022 operative Beteiligung an Unternehmensintegrationen im Bereich Payroll (operative Begleitung)
Excel-Tools und 4 Plan, ab August 2022 Projekt Integration Payroll

PAISY

1/2021 – 3/2021

Laufendes Geschäft Payroll, payrollseitige Unterstützung bei Umstrukturierung des Unternehmens, Unterstützung der KUG Abwicklung, Unterstützung Betriebsprüfung, Statistiken, arbeitsrechtliche sowie Sozialversicherungsrechtliche Themen, Schulung Mitarbeiter Payroll, SAP HCM, 4Plan

SAP HR / SAP HCM

3/2020 – 11/2020

Sicherstellen der Payroll, arbeitsrechtliche sowie Sozialversicherungsrechtliche Unterstützung und Beratung, Ausfindig machen von fehlenden oder unzureichenden Prozessen, Dokumentation, Datenbacklogg bereinigen, inkonsistente Daten ermitteln und bereinigen, SAP HCM, Excel-Tools und Workday

SAP HR / SAP HCM

8/2019 – 2/2020

Sicherstellung Payroll, Ausbau, Optimierung Personalbereich

SAP HR / SAP HCM

2/2019 – 9/2019

Sicherstellung Payroll für 2 Tochterunternehmen

SAP HR / SAP HCM

4/2018 – 3/2019

Vollständige payrollseitige Betreuung der 5 Tochtergesellschaften, SAP, arbeitsrechtliche Beratung

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung

3/2018 – 3/2018

Schnittstellenfunktion zwischen MA HR im Unternehmen und ausgelagerter Abrechnungsstelle

Lohn- / Gehaltsabrechnung

10/2017 – 2/2018

Feuerwehr Payroll, Personalmanagement, Reporting, erhöhtes Arbeitsaufkommen bzw. Besonderheiten durch Insolvenzverfahren, SBS, BAV

Altersversorgung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

4/2013 – 9/2016

o Aufbau, Implementierung, Optimierung und
Betreuung von HR Datenbanken für bis zu 250 MA
● Payroll
● Recruiting (auch international)
● HR Reporting
● HR Controlling
● Zeiterfassungssystem
o Payroll für bis zu 250 Mitarbeiter
o Personalmanagement
o Ausbildung und Betreuung Studenten
o Beratung und Unterstützung Fach- und Führungs-
kräfte für HR-relevante Fragestellungen
o Durchführung von Mitarbeitergesprächen jeglicher
Art
o Bearbeitung sozialversicherungsrechtlicher sowie
arbeitsrechtlicher Sachverhalte
o Personalfreisetzung (personelle Einzelmaßnahmen)
o Recruiting In-und Ausländischer Mitarbeiter
o Zusammenarbeit mit Betriebsrat
o Prozessmanagement
o Projektmanagement:
● Strukturierung, Überarbeitung zwei-
sprachiger Arbeitsverträge, Job Descriptions,
Company Policies, Arbeitszeugnisse,
Mitarbeiterhandbücher
● Implementierung Ausbildung von
Auszubildenden
● Betriebliche Altersvorsorge
● Betriebliches Eingliederungsmanagement
● Gehalts- und Bonussystem

Personalwesen (allg.)

1/2012 – 7/2012

Betreuung Standort Duckwitz
o Recruiting (vorwiegend international)
o Vertragserstellungen für deutsche und thailändische
Arbeitsverträge
o Personalmanagement und -controlling für bis zu 50
Mitarbeiter
o Bearbeitung arbeits- und versicherungsrechtlicher
Sachverhalte
o HR seitiges Projektmanagement für Spanien
o Gehalts und Arbeitsvertragsstrukturierung
o Struktur und Prozessanalyse des Unternehmens
Zur Unterstützung der Tochtergesellschaft in
Thailand
Profi Profi
Spezialist
hohe IT Affinität hohe IT Affinität hohe IT Affinitäthohe IT Affinität hohe IT Affinität hohe IT Affinität
o Erarbeitung Job Descriptions für bis zu 50
Positionen
o Gehalts und Arbeitsvertragsanalyse für Expats
o Korrektur der Steuerberechnungen von Expats für
ein Jahr
o Bearbeitung arbeits- und versicherungsrechtlicher Sachverhalte

Personalwesen (allg.)

12/2005 – 1/2012

Lohn- und Gehaltsabrechnung mit variablen
GmbH Vergütungssystem
o Bearbeitung sozialversicherungsrechtlicher sowie
arbeitsrechtlicher Sachverhalte
o Beratung und Unterstützung Fach- und Führungs-
kräfte für HRrelevante Fragestellungen sowie
Durchführung von Mitarbeitergesprächen jeglicher
Art
o Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Management
o Personalbeschaffung
o HR-Reporting- und Analysen
o Personalmanagement und -controlling für bis zu 800
Mitarbeiter
o Ausbilder der Auszubildenden im Unternehmen bis
20 Auszubildende
o Personalfreisetzung (personelle Einzelmaßnahmen
sowie betriebsbedingte Kündigungen)
o Personalentwicklung
o Prozessmanagement
o Projektmanagement
o Gesundheitsmanagement und BEM
o Implementierung und Betreuung von HR- Datenbanken

Personalwesen (allg.)