Interim Managerin Projekt- & Teamleitung

#ChangeManagement #MentaleGesundheit #HumanEnergyArchitecture
Führung ohne Menschlichkeit ist wie Ernährung ohne Nährstoffe: Mit innovativen Lösungen, gesundem Führungsstil und Trendbewusstsein bringe ich Stabilität und Erfolg in Teams.

• Change Management
• Eigenmotivation1 J.
• Interner Berater
• Kapazitätsplanung
• Konfliktmanagement
• Organisationsentwicklung
• Projektleitung / Teamleitung (IT)
• Risikomanagement1 J.
• Stakeholder-Analyse1 J.
• Training - Coaching-Kompetenzen

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Konzert, und der Dirigent wendet sich stetig vom Orchester ab, um auf Zurufe aus dem Publikum zu reagieren oder einzelnen Musikern Anweisungen zu geben. Was als harmonische Symphonie geplant war, wird zu spürbarem und hörbarem Chaos – das Publikum ist irritiert, die Musiker immer unsicherer.

Genau das passiert in vielen Teams und Projekten, wenn die Rollen und Verantwortlichkeiten nicht aktiv und fokussiert gelebt werden – bis ich das Podium betrete.

Ich bin Jane Romer, Interims-Managerin mit über 10 Jahren Erfahrung im Projekt- und Change-Management und Beratung. Als Dirigentin im Transformations-Chaos bringe ich Struktur, Strategie und Klarheit, aber vor allem etwas Entscheidendes: Ich schaffe ein Umfeld, in dem Teams nicht nur funktionieren, sondern persönlich wachsen – durch gezielte Fragen, präzise Analysen und innovative Ansätze.

Ich stelle Fragen, die andere meiden, weil sie unbequem erscheinen, aber genau dort den entscheidenden Hebel setzen. Ich arbeite mit Teams so, dass sie ihre Energie bündeln, Konflikte konstruktiv nutzen und spürbar effizienter werden. Dabei geht es nie um starre Kontrolle, sondern um Balance: zwischen Struktur und Freiraum, zwischen Strategie und Menschlichkeit.

Führung bedeutet für mich nicht, über den Dingen zu stehen, sondern mitten in der Dynamik zu sein. Für mich geht es darum Teams langfristig zu befähigen, selbstständig und leistungsfähig zu arbeiten, ohne ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen. Teams, die sich mental und körperlich im Gleichgewicht befinden, können wirklich nachhaltig herausragende Ergebnisse erzielen.

Warum ist das entscheidend?
Die künftigen Herausforderungen können nicht durch härteres Arbeiten gemeistert werden, sondern durch klügeres Zusammenspiel. Unternehmen, die relevant bleiben wollen, brauchen Teams, die Klarheit, Fokus und Innovation leben.

Expertise:
🔸 Klassische & agile Projektleitung
🔸 Change Management & Organizational Development
🔸 Fachliche und disziplinarische Teamführung
🔸 Stakeholdermanagement (intern & extern)
🔸 Krisenmanagement & Resilienzbildung
🔸 Reorganisation von Business Units
🔸 Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
🔸 Interkulturelle Kompetenz und Global Mindset
🔸 Human Energy Architecture & Neuroleadership
🔸 Konfliktmanagement und Mediation
🔸 Kompetenzanalyse, -entwicklung
🔸Trainings & Mentoring
🔸 Managementberatung: Talentmatching, Auswahlprozesse, Staffing