HR Spezialistin
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- 22.04.2023
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2017 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für Recruiting, Beratung von Führungskräften, Ansprechpartner für
Mitarbeiter sowie Planung, Organisation und Ausbau der Personalentwicklung.
Aus- / Weiterbildung, Recruiting
6/2016 – 8/2016
TätigkeitsbeschreibungErstellung von Arbeitsbeschreibungen nach Analyse von unternehmensinternen Prozessen und Arbeitsabläufen.
Eingesetzte QualifikationenStellenbeschreibung, Arbeitsablaufplanung
9/2015 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungBeratung eines wachsenden deutschen Startups zur kontinuierlichen Optimierung des Bewerbungsprozesses: Regelmäßige Beratungsgespräche zur Analyse von aktuellen Prozessen und Unterbreitung von Optimierungsvorschlägen zur Mitarbeitergewinnung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stärken- / Schwächenanalyse
5/2014 – offen
TätigkeitsbeschreibungMarktanalyse für Nichen-spezifische Bewerberprofile, Überarbeitung von Stellenanzeigen, Schaltung von Stellenanzeigen bei themenspezifischen Jobbörsen. Bewerbervorauswahl. Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten. Optimierungsvorschläge sowie Begleitung bei Vorstellungsgesprächen. Optimierung des Internetauftrittes (um Kunden sowie Kandidaten anzusprechen) etc.
Eingesetzte QualifikationenAnalyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Recruiting, Marketing
1/2012 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die School of Leadership:
Design, Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Lernmaßnahmen fürs Senior Management und den Führungskräftenachwuchs.
Schlüsselerfolge:
Konzipierung & Pilotierung von neuen Entwicklungsprogrammen, Unterstützung bei der Entwicklung eines neuen Leadership Curriculums.
Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Schulungskonzepte, Train the Trainer
5/2008 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Learning Solution Designer und Learning Project Manager.
Schlüsselerfolge:
Lernstrategie für Sprachtests, Lernstrategie für konzernweites Learning Management System (SAP HCM LMS Training) und Durchführung von Train-the-Trainers, Konzeptionelle Überarbeitung sowie Begleitung von von Führungskräfteseminaren.
SAP HR / SAP HCM, SAP LSO, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Führungstraining, E-Learning, Schulungskonzepte, Train the Trainer
Zertifikate
Ausbildung
Melbourne, Australien
Über mich
Wahrscheinlich trägt auch meine analytische Denkweise dazu bei, dass ich vieles (ungeahnt) wahrnehme und mit einer grenzenlosen Neugier bei der Sache bin - und so auch häufig neue Horizonte für Kunden in unterschiedlichen Themenfeldern entdecke.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Europäische Union
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