Personalberatung
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- 14.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Hohe fachliche Kompetenz und das nötige Fingerspitzengefühl. Sehr zufrieden."
2/2016 – 11/2016
TätigkeitsbeschreibungHR Projektleitung für eine Betriebsschließung, Verhandlung mit dem Betriebsrat (Interessenausgleich, Sozialplan, Transfergesellschaft), Abwicklung der Kündigungen, Aufhebungen etc.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
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gerne bestätige ich die Berater-Tätigkeit für die Ericsson GmbH in der Zeit von 2005 - 2017. Mit Ihren Leistungen und Ihrem Service waren wir jederzeit außerordentlich zufrieden und wir freuen uns Sie bei Bedarf erneut einzusetzen.
Gerne empfehlen wir Sie weiter.
Mit besten Grüßen
M. V."
5/2005 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
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2012 – 2017: HR Projektleitung für die Einführung eines integrierten Personalmanagementtools zur Steuerung von HR Prozessen im Bereich Compensation & Benefits, Competence Development, Learning, Talent Acquisition, Workforce Management, Verhandlung der relevanten Betriebsvereinbarungen mit dem Gesamtbetriebsrat
2012: HR Interimsmanagement - HR Director
2011: Restrukturierung: Begleitung eines Betriebsübergangs von ca. 70 Mitarbeiter, inkl. Implementierung der HR Prozesse und Tools
2009: HR Interimsmanagement
2008-2009:Einführung eines globalen Reisekostentools für alle Gesellschaften in Deutschland
2007: Interimsmanagement
2006-2008: HR Projektleitung für die Einführung der HR Prozesse im Rahmen des
Sarbenous Oxley Act, SOX
Projektmanagement - Personalmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – 2/2024
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung für die Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist, Projektmanagement - Personalmanagement
3/2021 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungBegleitung Restrukturierungsprojekt, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bzgl. Beendigungsoptionen im Rahmen von Sozialplänen, Verhandlung und Abschluss der Beendigungsverträge
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist
1/2020 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Fachbereiche bzgl. der Einführung von IT-Tools und Sicherstellung der mitbestimmungsrechtlichen Erfordernisse; Erstellung, Verhandlung und Abschluss von IT-Betriebsvereinbarungen mit den zuständigen Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, SBV)
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist
1/2019 – 3/2020
TätigkeitsbeschreibungInterim HR BP Rolle - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, Personalmanagement von A-Z, Begleitung Restrukturierungsprojekt
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalorganisation
2/2017 – 12/2020
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung - Einführung von Personalsystemen für den Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und Vergütungssysteme
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalentwicklung
2/2016 – 11/2016
TätigkeitsbeschreibungHR Projektleitung für eine Betriebsschließung, Verhandlung mit dem Betriebsrat (Interessenausgleich, Sozialplan, Transfergesellschaft), Abwicklung der Kündigungen, Aufhebungen etc.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
5/2005 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
found in reference description 3
2012 – 2017: HR Projektleitung für die Einführung eines integrierten Personalmanagementtools zur Steuerung von HR Prozessen im Bereich Compensation & Benefits, Competence Development, Learning, Talent Acquisition, Workforce Management, Verhandlung der relevanten Betriebsvereinbarungen mit dem Gesamtbetriebsrat
2012: HR Interimsmanagement - HR Director
2011: Restrukturierung: Begleitung eines Betriebsübergangs von ca. 70 Mitarbeiter, inkl. Implementierung der HR Prozesse und Tools
2009: HR Interimsmanagement
2008-2009:Einführung eines globalen Reisekostentools für alle Gesellschaften in Deutschland
2007: Interimsmanagement
2006-2008: HR Projektleitung für die Einführung der HR Prozesse im Rahmen des
Sarbenous Oxley Act, SOX
Projektmanagement - Personalmanagement
1/1991 – 4/2003
Tätigkeitsbeschreibung
• Personalreferentin verantwortlich für: Personalsuche national und international, Expatriate Betreuung, Greencard-Handling, Personalbetreuung & Personalentwicklung
• Gruppenleiterin Personal: zusätzlich Verantwortung für ein dreiköpfiges Referententeam incl. Gehaltsabrechnung
• Leiterin Personal Business Support Functions: Operative Personalverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter incl. Betriebsratsarbeit, Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung und Gehaltsabrechnung für ca. 600 Mitarbeiter
• HR Management Consultant: Operative Personalverantwortung für ca. 250 Mitarbeiter
Projektmanagement - Personalmanagement
Ausbildung
Aachen & Trier
Über mich
Weitere Kenntnisse
Sprachkenntnisse in Deutsch & Englisch, MS Office
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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