Interim Recruitment Partner

4/2021 – 2/2022

• End2End responsibility for Tech and Executive Recruitment
• Built and lead a Recruitment team of four TA Partners on interim basis

Recruiting

3/2021 – 5/2021

- Short-time support in End2End Recruitment for business roles

Recruiting

12/2020 – 3/2021

• End2End responsibility for all tech recruitment throughout the organization
• Implementation of automated coding assessment tools in close collaboration with leaders in tech

Recruiting

8/2020 – 11/2020

• Recruitment for Science, Tech and Engineering roles
• Manage the recruitment process from application review to contract-signing
• Design and execute trainings for Hiring Managers

Recruiting

11/2019 – 3/2020

• End2End responsibility for a wide range of roles (Product, Risk Operations, Finance, Data, Frontend, Backend & Test Automation and Recruiting)
• Design and implementation of competency-based recruiting framework
• Process design for Tech Recruiting including standardization of technical evaluations in close collaboration with the tech leadership team

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

1/2019 – 9/2019

• Coordinate team of part-time freelance Recruiters
• Analyze and optimize recruitment processes in close collaboration with the leadership team
• End2End responsibility for Backend, Mobile, Data and Product roles

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

10/2018 – 12/2018

• Recruitment for Business Units Digital Solutions, Sales and Service
• Manage channels and recruiting agencies
• Consult hiring managers throughout the process

Recruitment Beratung, Recruiting

1/2018 – 9/2018

• Recruitment for tech (04/2018-09/2018) and non-tech (01/2018-03/2018)
• Build the Barcelona tech office from scratch
• Manage recruitment process from application review to contract-signing
• Organize and perform Assessment Centers for (international) Customer Service Agents

Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting

5/2017 – 10/2017

- Active Sourcing
- Bewerbermanagement
- Persönliche und telefonische Interviews
- Dienstleisterkoordination

Personalwesen (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Recruiting

3/2017 – 6/2017

- Konzeptentwicklung Personalberatung
- Personalvermittlung mit Schwerpunkt IT

Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung, Recruiting

11/2016 – 2/2017

- Besetzung von Stellen mit Schwerpunkt SAP-Beratung
- Unterstützung von Kunden bei der Suche nach SAP-Consultants
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Bewerberscreening und -selektion
- Präsentation geeigneter Kandidaten
- Begleitung der Vertragshandlungen zwischen Kandidaten und Kunden

Recruitment Beratung, Recruiting

1/2015 – 10/2016

- Besetzung von Vakanzen mit Branchenschwerpunkt Automotive
- Beratung von Kunden bei der Besetzung von akademischen
Anforderungsprofilen
- Formulierung von Stellenanzeigen und deren Schaltung in ausgewählten
positionsspezifischen Kanälen
- Active Sourcing in sozialen und beruflichen Netzwerken sowie der
Unternehmensdatenbank
- Bewerberscreening und -selektion
- Persönliche und fachliche Eignungsdiagnose durch persönliche
- Bewerberinterviews
- Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Disziplinarische Personalverantwortung für 30 Akademiker in
Arbeitnehmerüberlassung
- Bestandskundenbetreuung, Cross-Selling und Begleitung von Sales Meetings

Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung, Recruiting

1/2014 – 12/2014

- Leitung von Suchprojekten aus den Branchen Automotive, Maschinenund
Anlagenbau, und eCommerce
- Definition von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Kunden und
den jeweiligen Fachbereichen
- Identifikation und qualifizierte Erstansprache potentieller Kandidaten
- Beurteilung der Eignung in telefonischen und persönlichen Interviews
- Präsentation der Interessenten beim Kunden
- Begleitung der Vertragshandlungen zwischen Klienten und Kandidaten
- Bestandskundenbetreuung und Cross-Selling

Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung, Recruiting

7/2012 – 12/2013

- Abwicklung von Suchprojekten im Executive Search
- Analyse von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Kunden und
Personalberater
- Einarbeitung in unterschiedliche Branchen und Funktionsbereiche
- Marktrecherche und Definition passender Zielfirmen
- Telefonische Identifikation und Erstansprache potentieller Kandidaten
- Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung in telefonischen
Erstinterviews
- Teilnahme an persönlichen Kandidateninterviews

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Recruiting