Ihr Experte für operative sowie strategische Personalarbeit.

8/2020 – 12/2021

Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Teams an den Unternehmensstandorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Impulsgeber und strategischer Sparringspartner für das Management-Team an den einzelnen Standorten sowie erste/r HR-Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte
Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den einzelnen Standorten
Aktive/r Partner/in der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungsprozessen
Sicherstellung eines effizienten Ablaufs aller HR-Prozesse und kontinuierlichen Optimierung der Kernprozesse im HR-Bereich
Reporting in die Unternehmenszentrale in englischer Sprache

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Recruiting

6/2016 – 10/2016

• Aufbau des Bereiches: Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Personalvermittlung
• Restrukturierung der Recruiting-Prozesse (inkl. aktiver Arbeit mit Social-Media)
• Coaching und berufliche Entwicklung der internen Mitarbeiter
• Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Neukunden und Kandidaten sowie Vertiefung von bestehenden Kunden- und Kandidatenbeziehungen im Bereich der Personaldienstleistung
• Auswahl und Führung von internen und externen Mitarbeitern
• Ergebnisverantwortung für die Niederlassung inkl. Preis- und Margenkalkulation

Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruiting, Email Marketing, Schulung / Coaching (allg.)

4/2012 – 5/2016

• Analysieren und Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich Finance sowie aktiver und bewusster Aufbau von persönlichen Netzwerken zu Entscheidungsträgern
• Auswahl und Führung von Mitarbeitern sowie Führen von Einstellungs-, Beurteilungs-‚ Gehalts- und Ausstellungsgesprächen
• Sicherstellung der fachlichen Weiterbildung der Mitarbeiter
• Auswahl und Durchführung geeigneter Vertriebs- und Akquise-maßnahmen nach gezielter Markt- und Wettbewerbsanalyse
• Platzieren der gesamten Leistungspalette der DIS AG
• Marktgerechte Entwicklung des firmenspezifischen Dienstleis-tungsportfolios auf die individuellen Prozesse der Kunden und bei Bedarf deren konkrete Umsetzung nach konzeptioneller Planung mit entsprechendem Personal über Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder Interims-management
• Ergebnisverantwortliche Leitung der Niederlassung einschließlich Kalkulation, Preisgestaltung, Budgetierung und Reporting
• Sicherstellung von Umsatz, Marktanteil und Ertrag sowie Verantworten eines Profit-Center
• Überwachung der kaufmännischen Organisation der Niederlassung und stetige Verbesserung der internen Prozesse sowie die Einhaltung sämtlicher Qualitätsrichtlinien nach DIN ISO 9002
• Treffen von betriebswirtschaftlichen Entscheidungen hinsichtlich Investitionen auf Niederlassungsebene

Personalführung, Recruiting, Vertrieb (allg.), Organisation des Vertriebs