Erfahrener HR-Manager mit Schwerpunkt auf HR-Prozesse, PE/OE und SAP-HCM

4/2019 – 10/2019

Sicherstellung von HR-Services für den Bereiches “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich

Arbeitsplatzbewertung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung

6/2018 – 3/2019

- Aufbau Professioneller Recruiting-Strukturen
- Verbesserung HR-Prozesse
- Entwicklung Employer Branding
- Verantwortung fuer HR in einem werk mit 1200 Mitarbeitern

Recruitment Beratung, Personalmarketing

7/2017 – 2/2018

● Unterstützung eines Projektes zur Einführung einer neuen HR-Plattform
● Funktionale Bewertung von Produkten
● Unterstützung des HR-Bereiches, die eigenen Anforderungen an die IT und das Produkt zu definieren

Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement, Lohn- / Gehaltsabrechnung

4/2017 – 4/2018

● Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die
Van Oord Gruppe
● Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppen
Programmen und -initiativen
● Verantwortlich für die täglichen HR-Services in
Hamburg

Human Capital Management (HCM)

1/2017 – 2/2017

Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung

Change Management, Management (allg.), Innovationsmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruiting

3/2016 – 7/2016

- Verantwortlich für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzern-Instrumenten, z.B. Durchführung von Workshops nach einer Mitarbeiterumfrage, Einführung eines konzernweiten SAP-HR-Systems

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalführung

11/2015 – 1/2016

Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z.B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management, Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten

Projektmanagement - Personalmanagement, Trainee-Programm, Personalentwicklungskonzept

5/2014 – 12/2014

- Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
- Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY and OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder in diesem Projekt
- Verantwortlich für Change-Management

Projektmanagement (IT), SAP Rollout, SAP HCM-PA, Change Management

11/2011 – 1/2014

- Koordination des globalen Novartis Talent Management Prozesses im regionalen Cluster CEE (Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Slowenien und kleine Länder in SE Europa, Polen, Baltische Staaten, Ukraine und GUS (ohne Russland), Mongolei
- Kompetenzzentrum für dieses Thema im Cluster und Unterstützung der Länder
Steuerung globaler Themen, wie z.B. Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme, wie Talent Management Programm für den CEE Cluster, Produktmanagement Akademie für Österreich
Verantwortlich für das lokale kulturelle Change-Management nach einer Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Business Units in Österreich:

Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

6/2008 – 10/2011

- Betreuung von Führungskräften in Österreich durch Erbringung hochwertiger HR-Services
- Wartung der Mitarbeiter-Stammdaten in SAP.
- HR BP für Geschäftsbereiche in Österreich, Tschechien und der Slowakei für die IT-Division
- Mitglied eines Projektteams, welches die Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur gesteuert hat
Standardisierung von internen Dokumenten und Verträgen
- Steuerung des Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger Integration der IT in Tschechien und der Slowakei

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Carve-Out, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Human Capital Management (HCM)

12/2001 – 8/2007

RWE Systems AG
Brno/Tschechien: HR Manager, RWE Systems CZ s.r.o
Dortmund/Deutschland, CEE HR Coordinator, RWE Systems AG
Aufgabenbereiche:
Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen der RWE Systems-Gesellschaften in Tschechien und der Slowakei, Ungarn und Polen
Gestaltung eines internationalen HR-Development Konzeptes
Analyse bestehender HR-(Development)Instrumente und Rollout-Planung in der Region
Slowakei:
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
Entwicklung eines HR-Development Konzeptes
Polen:
HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
Tschechien:
Schnittstelle zwischen Management, den Mitarbeitern und dem internen HR-Serviceprovider
Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
Ungarn:
Analyse und Entwicklung verschiedener Optionen zur Gewährleistung von HR-Services für RWE Systems AG
RWE Energy Czech Republic s.r.o
HR-Manager und Projektmanager für ein Restrukturierungs-
projekt, RWE Energy Czech Republic s.r.o.
HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierungsprojekt in den übernommenen Gasversorgern, Kommunikation mit den Gesellschaften (7 Firmen mit Mehrheitsanteil mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
Verantwortung für HR in verschiedenen großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling und Entwicklung einer neuen Gruppenstruktur der RWE-CZ-Gruppe, Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur und neuer Prozesse, Einführung einer zentralen SAP-Lösung, um die neuen Business-Prozesse abzubilden)
Leitung eines Projektteams in HR um ein Shared-Services Center für IT, Einkauf und die Gehaltsabrechnung aufzubauen
Aufbau und Entwicklung von lokalen HR-Prozessen für lokale Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
Einführung und Standardisierung von HR-Standards und –systemen in der RWE-Gruppe in Tschechien, hauptsächlich für Management Development
RWE AG
Assistent des Repräsentanten, RWE AG, Prag, Tschechien
Die Konzernrepräsentanz beobachtet den tschechischen Energiemarkt und unterstützt Aktivitäten durch lokales Wissen und Kontakte.
Aufgabenbereiche:
Unterstützung des Repräsentanten
Marktbeobachtung
Erstellen von Berichten und Präsentationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Change Management, Stakeholder-Analyse, Personalwesen (allg.), Interkulturelle Kommunikation