(IT-) Recruiter, Talent Acquisition Partner
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- 07.03.2024
Kurzvorstellung
- jahrelange Erfahrung in Active Sourcing / Talent Acquisition
- Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagements möglich
- Schwerpunkte: IT/SAP, Engineering, Logistik,Vertrieb, Finance
- Software: SAP Success Factor, onlyfy, HR4YOU
Auszug Referenzen (1)
"Sehr vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit."
6/2017 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung
Eingesetzte QualifikationenMicrosoft Office 365, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Active Sourcing
- 12 Besetzungen in 6 Monaten
- Projektende wg. Hiring Freeze angesichts der allg. kritischen Wirtschaftslage
Recruiting
3/2021 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- IT Recruiting im explizit für die Digitalisierung geschaffenes Sourcing-Projekt
- ca. 60 Neubesetzungen in 2 Jahren erzielt
Recruiting
1/2020 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung des Talent Aquisition Teams angesichts von 2 Kündigungen
- Überbrückung der Unterbesetzung, bis Neueinstellungen erfolgten
- Schwerpunkte: Active Sourcing (LinkedIn, XING) und Bewerbungsmanagement
- 10 IT-Stellen besetzt
Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse), Windows 10
2/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting für ca. 60 Vakanzen
- Active Sourcing
- Koordinieren aller Personaldienstleister
- Prozessoptimierung Bewerungsmanagement
- Verbesserung des Employer Branding
Microsoft Office 365, Skype for Business (Anwenderkenntnisse)
6/2017 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer neuen Recruiting-Abteilung; Active Sourcing und Bewerbermanagement für durchschnittlich 100 Vakanzen während der Beauftragung
Eingesetzte QualifikationenMicrosoft Office 365, Recruiting
4/2016 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung folgender 5 Positionen:
- 2x Vertrieb (Standorte Berlin, Frankfurt/M.)
- Lagerleiter
- Buchhalter
- IT Administrator
Recruiting
2/2016 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Branche: Wehrtechnik/Elektronik(Konzern)
Ziel: Rekrutierung von 2 Software-Entwicklern
Ergebnis: Projekt nach 2 Mon. erfolgreich abgeschlossen
Recruiting
10/2014 – 3/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Branche: Techn. Dienstleistungen, Maschinen- und Anlagenbau (Konzern)
Ziel: Rekrutierung folgender Positionen (gesamt 12):
- Vertrieb
- Projektleiter
- Controller
- Kaufm. sowie Techn. Niederlassungsleiter
- Compliance Manager
Ergebnis: ca. 80 % besetzt, restl. Projekte gestoppt
Recruiting
Ausbildung
München
Über mich
1. Schnellstmögliche Besetzung Ihrer Vakanzen
mit Kandidaten/innen passender Qualität
2. Verbesserung aller Prozessschritte des Bewerbungsmanagements; intern wie auch extern an den Schnittstellen zu Personaldienstleistern und allen gängigen Jobportalen
Durch meine jahrelange und umfassende Erfahrung stehe ich für beide Aufgabenschwerpunkte zur Verfügung; ggf. auch für den Aufbau bzw. vorübergehende Leitung eines Recruiting-Teams.
Meine Arbeitsweise:
Sie wissen, dass die rein passive Suche nach Fach- und Führungskräften (nur über geschaltete Stellenangebote) passé ist.
Aktiver Search in gebräuchlichen Jobportalen und in social media ist angesagt! Machen auch viele, aber gut genug?
Vergessen Sie Ihre Stellenanzeigen – es sei denn, Sie vermitteln hierbei neue Botschaften und wollen Ihr Employer Branding untermauern; also dann als parallele Unterstützung - und abhängig vom Budget.
Dieses ist aber besser investiert in den TalentManager (onlyfy) von XING, den Recruiter von LinkedIn, spezialisierte Fachforen oder in Internet-Tools wie u.a. SEO (on-page, off-page), Linkpyramiden, Vermeiden von Suchmaschinenspamming, damit Ihre Anzeigen von Google, indeed und anderen Suchmaschinen weit oben positioniert werden.
Meine Ressourcen:
alle recruiting-spezifischen Kenntnisse (MS Office, Windows, IT, Internet, diverse HR-Software, Arbeitsrecht)
branchenübergreifende Erfahrung aus eigenen Linienfunktionen und als Recruiter seit 2004 für KMU und Konzerne
Platzierungserfahrung mit Zielkandidaten: Fach- und Führungskräfte (techn., kaufm., IT)
Expertise in Sonderthemen: Talent Pools, Employer Branding, Hochschulmarketing, E-Recruiting, Einführung Bewerbermanagementsoftware
Kapazität/Mobilität:
je nach Bedarf in Voll- und Teilzeit, überregional (als Wochenendpendler), aber vorzugsweise mit hohem Remote-Anteil
Fazit:
Wenn Sie Ihre Ziele mit meinen Ressourcen erreichen wollen . . .
. . . sehr gerne !
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Schwedisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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