HR CONTROLLING I HR PROZESSE I HRM
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- 01109 Dresden
- National
- de
- 11.11.2024
Kurzvorstellung
Leitung HRM, Leitung Payroll, Prozessanalyse und Transformation, HR-Controlling, Digitalisierung, Softwarekenntnisse: MS Nav/ NAPA/ SAGE/ SAP HCM/ SEAK/ DATEV/ WORKDAY/MS EXCEL (FUNKTIONEN, PIVOT etc.)
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
HR Controlling
Prozessoptimierung
Comp/Ben
Analyse der Kennzahlen, Personalcontrolling, Prozessoptimierung, Vergütungssysteme
8/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Datenanalyse und Systembereinigung
Gestaltung Personalplanungsprozesse
HR Controlling/KPI Reporting
Ad-hoc-Analysen
Comp & Ben
Personalcontrolling, Personalplanung, Vergütungssysteme
7/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
HR Controlling (Standardreporting und Ad hoc Anfragen)
Personalkostenplanung
Gestaltung neues Entlohnungssystem
SAP
Microsoft Excel, Personalcontrolling, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
12/2021 – 5/2022
Tätigkeitsbeschreibungoperatives HR Controlling und Teamleitung PCO
Eingesetzte QualifikationenPersonalcontrolling, Projektmanagement - Personalmanagement
8/2021 – 11/2021
Tätigkeitsbeschreibung
operatives HRM komplettes Spektrum (Vakanzüberbrückung)
HR Controlling und KPI Reporting
Personalcontrolling, Personalwesen (allg.)
6/2021 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung bei der Umsetzung eines Sozialplans
Erstellung von Reports
Projektmanagement - Personalmanagement
12/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung Team HR
Aufbau SSC (Bereich HR)
Prozessanalyse HR Service und Payroll
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Unterstützung Projekt sucess factors (employee central)
Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, SAP HR / SAP HCM, Corporate Services
1/2020 – 11/2020
Tätigkeitsbeschreibung
operatives HR
Recruiting
Prozessoptimierung
Personalcontrolling und -reporting
Zusammenarbeit mit dem BR
vorbereitende Lohnabrechnung
Ausarbeitung neues Entgeltsystem
Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
3/2019 – 9/2019
TätigkeitsbeschreibungProzessanalyse und Prozessoptimierung HR mit Fokus auf Entgeltabrechnung, Insourcing der Entgeltabrechnung vom Dienstleister
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Personal-Potenzialermittlung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Vakanzüberbrückung HR-Manager
HR-Controlling
Reporting
Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)
3/2018 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Vakanzüberbrückung HR Business Partner
Prozessoptimierung HR-Prozesse
Überarbeitung Standarddokumente HR
SAP HR / SAP HCM, Prozessmanagement, Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
3/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau eines effizienten Personalmanagements
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten BR
-Führungskräfteentwicklung
- Rekrutierung
- Prozessoptimierung HR
- Personalcontrolling
Prozessoptimierung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Betriebliches Gesundheitsmanagement
6/2007 – 7/2017
TätigkeitsbeschreibungHR-Generalist, Aufbau und Leitung einer Personalabteilung, mittelstandsgeprägt, hands-on, Projektleitung HR-Software, Arbeitszeitmodelle, BR-Arbeit, Personalmarketing, Führugnskräfteentwicklung, Changemanagement, Rekrutierung, Personalverwaltung
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalmarketing, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement
1/1998 – 5/2007
TätigkeitsbeschreibungHR-Generalist im Bereich Mittelstand, Abdeckung aller HR-Bereiche, Aufbau HR-Bereich und Führungskräfteentwicklung, Projektleitung Softwareeinführung Lohnabrechnung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalführung, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept, Vergütungssysteme
Zertifikate
Ausbildung
TU Bergakademie Freiberg/Sa.
Über mich
Weitere Kenntnisse
- MS Excel (Auswertungen/Dashboards mit Pivot/Funktionen etc.), MS Navision, NAPA3, Sage HR Suite, SAP HCM, Workday, Sucess Factors, Query Manager
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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