HR IT Business Consultant

3/2014 – 9/2014

Payroll Analysis and Data integration in Global HR System (Workday) in 10 European Countries.

Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM

10/2009 – 12/2013

siehe CV...

Sap Hr

4/2007 – 2/2009

? Projektsteuerung einer SAP HR T&A Implementierung in 25 Ländern in EMEA für ein multinationales Pharmaunternehmen im Rahmen einer globalen SAP HCM BPO Implementierung
? Steuerung und Verantwortung der internationalen Implementierungsteams
? Koordination und Eskalationsmanagement aller Projektbeteiligten
? Verantwortung für Zeitmanagement und Projekttransparenz
? Projektmanagement Consulting

? Projektsteuerung einer HR BPO Implementierung für ein multinationales Industrieunternehmen in Deutschland, Frankreich, Polen und Italien
? Verantwortung des Prozessdesign diverser HR Service Kategorien
? Verantwortung für den Aufbau des operativen Service Teams (Teamzusammenstellung, Trainings, Kundenmanagement, Go-Live, etc.)
? Teamverantwortung, Coaching und Evaluierung
? Sicherstellung der Umsetzung aller vertraglich vereinbarten Anforderungen gemäß des Scope of Service
? Verantwortung des Change Managements
? Koordination des System Designs, Systementwicklung, Implementierung, Tests und Go-Live
? Aufbau der Service Center Infrastruktur und der jeweiligen Länderteams
? Projektmanagement und Teamleitung aller involvierten Service Units
? Risikomanagement


Qualifikationen:
Interkulturelle Kompetenz

10/2005 – 4/2007

? HR Geschäftsprozessüberarbeitung und ?verbesserung für ein europäisches Forschungsinstitut
? Erfassung aller relevanten HR Prozesse und funktionsübergreifender Prozesse
? Erstellung einer Schnittstellenmatrix der prozessabhängigen Systeme
? Teamkoordination der Inhouse Bereiche (Personalwesen, Administration, Finanzen, Management und externe Beratungspartner)
? Change Management für alle Projektphasen (blueprint, technische Realisierung, Implementierung, Testing, Training und Go-Live)
? SAP HR Blue Printing für ein europäisches Forschungsinstitut
? Pflichtenhefterstellung: Schwerpunkt Organisationsmanagement
? HR Business Transformation für ein internationales Industrieunternehmen
? Projektleitung der Geschäftsprozessharmonisierung aller deutschen Standorte
? Verantwortung für die Analyse der bestehenden Prozesse, deren Auswertung, Verbesserung und Harmonisierung unter Berücksichtung der gesetzlichen Vorgaben und unter Anbetracht nationaler sowie internationaler unternehmensinternen Vorschriften
? Koordination der operativen Umsetzung für die Realisierung eines HR Shared Service Center
? Technische und beratende Unterstützung für die Umsetzung eines HR Shared Service Centers in Osteuropa für die HR Dienstleistung in Italien, Frankreich, Deutschland und Polen
? Koordination des Kunden, Drittanbieter und aller internen Einheiten
? Durchführung der Qualitätskontrolle, Konzeption der Service Center Trainingsaktivitäten und Abnahme des Kundenakzeptanztests


Qualifikationen:
Verhandlungsgeschick

8/2003 – 8/2005

ß Evaluierung und Implementierung eines Online Bewerbermanagement Systems
ß Verantwortung für das gesamte Personalsystem
? Administration, Gehaltsabrechnungssystem, strategische Weiterentwicklung, Einführung neuer Module (z.B. Manager Self Service, MSS)
? Systemische Migration kanadischer und Mexikanischer Mitarbeiter ins Gesamtpersonalsystem
ß Einführung eines Online Gehaltsplanungssystems
ß Projektleitung des Online Zeitmanagement eTime (ADP)
ß Teamleitung für die Evaluierung zur Einführung von SAP HR 4.7
ß Teammitglied im OCM für die SAP Implementierungs- Roadmap
ß Projektleitung der Online Mitarbeiterbefragung
ß Projektleitung Datenkonvertierung Honeywell HR System ins Bendix HR System
ß Verantwortung HR System Strategie
ß Teamleitung der HRIS Implementierung für das Joint Venture Bendix/Spicer (Dana Corporation)
ß Projektleitung für das Web-based Leistungsbeurteilungssystem (eIPMD)
ß Verantwortung der eHR Roadmap
Online Gehaltsplanung, Learning Management System (LMS), Manager Self Service (MSS), Employee Self Service (ESS), Portal Lösungen, KM-Lösungen


Qualifikationen:
Autodidaktische Fähigkeiten

11/2000 – 8/2003

ß Koordinator des globalen KB Intranet Konzepts (KBAP)
Verantwortlich für die Projektsteuerung der Länder und funktionsübergreifenden Teams des KBAP´s (Knorr-Bremse Access Point) sowie Konzipierung und Implementierung
ß Verantwortung für den weltweiten HR Internet Auftritt
Koordination der HR Inhalte und Konzepte der Knorr Gruppe sowie der Knorr Standorte
ß Projektkoordinator für die Durchführung der Mitarbeiterbefragung (ESS) 2002
? Konzipierung und Durchführung der gesamten Mitarbeiterbefragung
? Koordination aller Follow-up Initiativen
ß Projektleiter der eLearning Aktivitäten für Deutschland, ßsterreich und die Schweiz
ß Teammitglied für das Re-Design des SAP HR OM (deutschlandweit)
ß Projektleiter für die Implementierung SAP HR PD sowie Customizing des Qualifikationskatalogs
ß Implementierung der Knorr Potential Datenbank in SAP R/3 4.5b HR PD


Qualifikationen:
Lösungs- und Erfolgsorientiertheit, Teamfähigkeit