Interim Recruitment/ HR Consultant
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- 2 Referenzen
- auf Anfrage
- 55118 Mainz
- National
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- 19.12.2024
Kurzvorstellung
• Personalreferent
• Active Sourcing / Direktansprache
• Stakeholder Management
• Vorselektion der Kandidaten, Interviewführung
• Bewerbermanagement - Candidate Experience
• Employer Branding
Auszug Referenzen (2)
"Bestätigt"
11/2016 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern
und Sourcern; Definition Sourcingstrategie, Platzieren von
Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen,
Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber,
Bewerbervorauswahl, Führen Erstinterview, Kandidatenbetreuung
(candidate experience), Erstellung detaillierter Kandidatenreports,
Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich, Intervieworganisation
Kundenseite.
Sourcing und Betreuung für Rollen Digitaler Transformation – Linde MH, Lidl Digital
Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement
"Ich bestätige, dass er als Sr. Recruiter für Accenture tätig war."
6/2015 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses,
aktive Suche, Auswahl, Kontaktaufnahme, Prüfung und Bewertung der
eingehenden Unterlagen, Durchführung von Telefoninterviews, Mitplanung
und Durchführung von Auswahltagen und Interviews, Angebotsverhandlung,
Vertragserstellung, zentraler Kontakt der Bewerber;
Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung,
Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen,
Entwicklung der Recruiting-Strategie; Management des Bewerbungseingangs,
Reporterstellung, Steuerung des gesamten Recruitingprozesses;
Personalmarketing,
Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B.
Bewerbermessen, Meetups, etc.
Karrieremanagement, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Veranstaltungsmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2019 – offen
TätigkeitsbeschreibungFull Cycle Recruiting
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, GXP, Personal-Potenzialermittlung, Recruiting
2/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der
verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und
Kampagnen.
Einarbeitung von Sourcingkollegen
Recruitment Beratung
8/2017 – 11/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlicher Recruiter für den AI&Analytics Bereich
Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der
verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und
Kampagnen.
Einarbeitung von Sourcingkollegen (Nearshore) sowie einer Senior
Recruiterin vor Ort.
Active sourcing, Einstufung, Entgeltsysteme, Karrieremanagement, Lohn- / Gehaltspolitik, Oracle Taleo, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Workforce management (WFM), Datenbankrecherche (allg.)
11/2016 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern
und Sourcern; Definition Sourcingstrategie, Platzieren von
Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen,
Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber,
Bewerbervorauswahl, Führen Erstinterview, Kandidatenbetreuung
(candidate experience), Erstellung detaillierter Kandidatenreports,
Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich, Intervieworganisation
Kundenseite.
Sourcing und Betreuung für Rollen Digitaler Transformation – Linde MH, Lidl Digital
Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement
6/2015 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses,
aktive Suche, Auswahl, Kontaktaufnahme, Prüfung und Bewertung der
eingehenden Unterlagen, Durchführung von Telefoninterviews, Mitplanung
und Durchführung von Auswahltagen und Interviews, Angebotsverhandlung,
Vertragserstellung, zentraler Kontakt der Bewerber;
Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung,
Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen,
Entwicklung der Recruiting-Strategie; Management des Bewerbungseingangs,
Reporterstellung, Steuerung des gesamten Recruitingprozesses;
Personalmarketing,
Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B.
Bewerbermessen, Meetups, etc.
Karrieremanagement, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Veranstaltungsmanagement
Ausbildung
Mainz
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