HR- und Change Management
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- 1 Referenz
- 95‐135€/Stunde
- 13156 Berlin
- DACH-Region
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- 19.08.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Hiermit bestätige ich die Tätigkeit von Frau A. B. als Head of People & Culture bei der [...] GmbH"
4/2019 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungSteuerung aller HR Prozesse, Organisations- und Personalentwicklung, Recruiting, Steuerung Lohnabrechnung
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR Themen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
4/2019 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungSteuerung aller HR Prozesse, Organisations- und Personalentwicklung, Recruiting, Steuerung Lohnabrechnung
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
3/2008 – offen
TätigkeitsbeschreibungAls Unternehmernsberaterin in verschiedenen Projekten und Branchen unterwegs.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Projektmanagement - Personalentwicklung
7/2006 – 2/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Geschäftsführerin move GmbH und Niederlassungsleiterin the campus GmbH für die Standorte in Berlin
- Aufbau einer GmbH zum Thema e-learning bis zum Abschluss des ersten größeren Auftrages
- Leitung eines Vertriebsteams und der Niederlassungen in Berlin
Management (allg.), E-Learning
6/1998 – 6/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Internationales Personalmanagement
- Betreuung von Expatriats in ca. 10 verschiedenen Ländern
- Einführung einer einheitlichen Entsendungsrichtlinie
Personalreferentin
- Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches und Aufbau des Themas „Weiterbildung“ inkl. Verhandlung einer Betriebsvereinbarung „Kompetenzentwicklung“
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
- Eigenverantwortliche Leitung der Themen Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung, Personalmarketing
Eigenverantwortliche Leitung verschiedener Change-Management-Projekte im Rahmen von z.B. Due Dilligence Phasen und Post Merger Integration
Aufbau der Personalentwicklung bei gedas deutschland GmbH
Change Management, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung
9/1993 – 5/1998
Tätigkeitsbeschreibung
+ Assistentin des Personalleiters
+ Personalreferentin (ca. 350 Mitarbeiter)
+ eigenständige Durchführung von 2 Betriebsänderungen
Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Einstufung und Unterstützung (Outplacement)
Zertifikate
Ausbildung
Berlin
Weitere Kenntnisse
- Systemische Beratung
- Coachingausbildung
- Train-the-Trainer
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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