Senior HR Professional
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- 06.06.2017
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2015 – 7/2016
TätigkeitsbeschreibungVeränderungsbegleitung und Konfliktmoderation in der Partner-Gruppe einer internationalen Strategieberatung zu den Themen Wachstum und Führung
Eingesetzte QualifikationenKrisenmanagement, Prozessberatung, Konfliktmanagement
6/2015 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungDeutscher Unternehmensaufbau für einen internationalen Küchenhersteller: Unterstützung der Rekrutierung des deutschen Management Teams; Gestaltung der HR Prozesse und Policies; Sparring in rechtlichen Fragestellungen
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Human Capital Management (HCM)
11/2014 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungBegleitung der Gründung eines Joint Ventures mehrerer Marketingagenturen. Erarbeitung von Wertekompass und gemeinsamer Unternehmensvision
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Prozessberatung, Konfliktmanagement
6/2005 – 4/2007
TätigkeitsbeschreibungVorbereitung des globalen Transformations- und Outsourcingvorhabens als Mitglied des europäischen Projektteams. Begleitung und Change Management der Auslagerung der operativen Personalprozesse für mehrere europäische Länder (Nordics, Polen, Deutschland, Schweiz, Österreich, Belgien)
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Prozessmanagement, Outsourcing, Human Capital Management (HCM), Konfliktmanagement
4/2004 – 6/2005
TätigkeitsbeschreibungDesign und Aufbau eines national HR Service Center, Interner Projektmanager für die HR Transformation; Einführung des drei Säulen Modells und Aufbau eines Shared Service Centers für alle administrativen nationalen HR Prozesse
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Transformation Management, Prozessberatung, Human Capital Management (HCM)
2/2003 – 4/2004
TätigkeitsbeschreibungProjektmanager für HR Transformation: Einführung eines neuen HR Rollen- und Organisationsmodells, Aufbau eines Shared Service Centers für alle administrativen nationalen HR Prozesse und HR Systeme (Zentralisierung SAP HR Payroll, Einführung PeopleSoft 8 als System of Record inklusive Schnittstellen)
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Ablauforganisation, Projektmanagement, Human Capital Management (HCM)
7/2002 – 9/2002
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung der HR Transformation Strategie: Strategische Analyse zu mögliche Transformations- und Outsourcing-Szenarien und Entwicklung eines nationalen Pilotprojekts
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Organisation (allg.), Ablauforganisation, Human Capital Management (HCM)
3/2002 – 6/2002
TätigkeitsbeschreibungProzessberatung im Rahmen der Multinationalen HR Transformation & Outsourcing, Projektmanagement und Prozessdesign für ausgelagerte Bereiche inklusive KPI Entwicklung
Eingesetzte QualifikationenProzessmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Vertragsmanagement
11/2001 – 3/2002
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Umsetzung eines Fortbildungskonzepts und Überarbeitung der Personalplanung in einem Krankenhausverbund
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Kompetenzmanagement, Human Capital Management (HCM)
Zertifikate
Ausbildung
Lüneburg
University Of Queensland, Brisbane, Australien
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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