Externer Personalleiter/ Interim HR Manager

3/2011 – offen

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Abteilungsleiter in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Vorbereitung und Durchführung von personellen Maßnahmen
• Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Prüfung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Entwicklung entsprechender Lösungen und Handlungsempfehlungen
• Überarbeiten und Entwerfen von Verträgen, Schriftstücken etc.
• Eigenverantwortliche außergerichtliche und gerichtliche Vertretung des Unternehmens
• Schnittstelle des Arbeitgebers zum Betriebsrat; Vorbereitung und Durchführung aller mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten, Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung von Schulungen für Führungskräfte

Management (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

4/2010 – 3/2011

• Mitwirkung und Unterstützung des Relocation- Projekts beim Aufbau eines Center
of Excellence in Leipzig
• Beratung des Projetmanagements und –Projektteams beim rechtlichen Transfer
von Mitarbeitern von Brüssel nach Leipzig
• Neubewertung von zu transferierenden Positionen im Kontext bestehender
betrieblicher Gegebenheiten, wie AT- Gehaltsbänder, Tarifvertrag oder Gradings
für leitende Angestellte
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Übernahme von administrativen Aufgaben, wie Erstellung von Arbeitsverträgen,
Beratung der Mitarbeiter bzgl. Reisekosten, Umzugsangelegenheiten etc.

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

3/2009 – 9/2009

• Beratung und Betreuung der ca. 50 Führungskräfte in
allen personalrelevanten Fragen
• Führen von Strategiegesprächen mit den Führungskräften
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung der Geschäftsleitung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalführung

11/2006 – 3/2009

• Erfolgreicher Aufbau eines neuen Communication Centers mit über 1.000
Mitarbeitern
• Verantwortung und Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten
Fragen
• Verantwortung für die Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;
Vorbereitung und Durchführung aller mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten,
Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Führung der 3 Personalassistenten
• Entwicklung einer Ablauf- und Aufbauorganisation
• Verhandlungen mit Ämtern, Agenturen und Dienstleistern
• Eigenverantwortliche außergerichtliche und gerichtliche Vertretung des Unternehmens


zusätzliche Verantwortung:

• Projektleiter für die Einführung mehrerer Bonusmodelle

Projektleitung / Teamleitung (IT), It-Beratung, Management (allg.), Organisation (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruiting

4/2005 – 10/2006

• Führung eines Personalteams mit bis zu 20 Mitarbeitern (Personalberater und
Personalassistenten)
• Betreuung der Firmen Quelle GmbH, Fox Markt, Quelle Management Service GmbH
• Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes
• Beratung der ca. 100 Führungskräfte und ca. 3500 Mitarbeiter in allen Fragen des
operativen Personalgeschäftes

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung

7/2001 – 3/2005

• Beratung der ca. 50 Führungskräfte der betreuten Fachbereiche (sowohl
gewerbliche als auch kaufmännische Bereiche) in allen personalrelevanten Fragen
des Versandzentrums
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung der ca. 500 Mitarbeiter in den Fachbereichen in allen administrativen
Fragen sowie der Gehaltsabrechnung

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung

1/2001 – 6/2001

• Betreuung von dezentralen Call Centern
• Beratung der ca. 20 Führungskräfte und ca. 500 Mitarbeiter in allen
personalrelevanten Fragen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung