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HR Interim Manager, Personalberatung & Recruiting, Outplacement & Restrukturierung

zuletzt online vor 7 Tagen
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  • 38442 Wolfsburg
  • Weltweit
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  • 07.11.2024
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Kurzvorstellung

Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement bei Konzernen, KMU`s und Start-Ups in der Rolle des HR Business Partners oder Personalberaters - davon 16 Jahre Projekterfahrung als Interim-Manager HR und Karriere-Coach für Fach- & Führungskräfte.

Qualifikationen

  • Einstufung und Unterstützung (Outplacement)14 J.
  • HR Interim Management
  • HRM - Employee Relations
  • Management (allg.)17 J.
  • New Marketing & Media
  • Personalentwicklung3 J.
  • Personalwesen (allg.)17 J.
  • Recruiting9 J.
  • Recruitment Beratung17 J.
  • Strategies for Compensation & Benefits

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Executive HR & Outplacementberatung
Automobilzulieferer, Wolfsburg
5/2022 – 6/2023 (1 Jahr, 2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Outplacementberatung, Freiwilligenprogramm Aufhebungsverträge

Eingesetzte Qualifikationen

Manufacturing Resources Planning, Personalwesen (allg.)

HR-Supervisor
IT-Solutions, Wolfsburg
10/2019 – 5/2023 (3 Jahre, 8 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – 5/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Leadership-Programm; Führungskräfteentwicklung; HR-Führungskräfte-Leitbild/Compliance; Assessments; Mitarbeiterdialoge; Management-Strategien;

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Compliance management, Führungssysteme, Interim Management, Management-Schulung, Management (allg.), Personalentwicklung

HR Manager (Interim / Elternzeitvertretung)
Automobilzulieferer, Wolfsburg
5/2018 – 4/2019 (1 Jahr)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner; HR Referent in Elternzeitvertretung; Personalbetreuung; Erstellung von Arbeitsverträgen; Onboarding; Ansprechpartner für Betriebsrat; Verwaltung von Personaldaten in SAP; HR Controlling; Kündigungsbearbeitung; Digitalisierung von Personalakten; operatives Tagesgeschäft; Umsetzung gem. Arbeitsrecht/Tarifverträge; Führen von Teambesprechungen; Unterstützung der Führungskräfte;

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Personalberatung & Employer Branding
Cybersecurity Start-Up, Wolfsburg
9/2017 – 10/2021 (4 Jahre, 2 Monate)
Cybersecurity in Automotive
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Aufbau für ein VW-JV mit israelischem Cybersecurity-Start-Up

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)

HR Interim Manager / Personalberater
IT-Unternehmen, bundesweit
1/2014 – 11/2023 (9 Jahre, 11 Monate)
IT-Unternehmen
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Start-Ups / Mittelstand als HR Business Partner, Organisation von Recruiting-Days, Assessments für Führungskräfte, Outplacement, Personalberatung Schwerpunkt IT, eCommerce, Cybersecurity-Architecture und Cybersecurity-Analyst; Employer Branding; Digital Media, SAP-Consultants, Marketing-Manager uvm.

Eingesetzte Qualifikationen

E-Commerce, Interim Management, Management (allg.), Marketing, Medien (allg.), Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.), Öffentlichkeitsarbeit, Recruiting

HR Interim Manager / Personalberater
Automobilkonzern in Wolfsburg, Wolfsburg
6/2009 – 3/2013 (3 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2009 – 3/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau IT-Sparte (450 IT-Experten), Personalvermittlung von der Bewerbervorauswahl und -betreuung über Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsangebot, Projektleitung Personalberater-Team (6 Personen), Führungskräfte-Assessments, Karriere-Coaching, Onboarding

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Management (allg.), Recruitment Beratung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Öffentlichkeitsarbeit, Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT)

HR Interim Manager / Personalberater
Maschinenbauverband VDMA/VSMA, Frankfurt/Main, Dresden
1/2008 – 9/2008 (9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Training on the Job im Vertrieb, Personaldiagnostik, Restrukturierung dezentraler Organisation, Outplacement, Qualifikation Sozialkompetenz, Projektleitung Personalberatung, Beratung CEO und CIO als Business Partner

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, It-Beratung, Management (allg.), Organisation (allg.), Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruitment Beratung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Öffentlichkeitsarbeit, Schulung / Training (IT), Soziales (allg.), Vertrieb (allg.)

HR Interim Manager / Personalberater
Personaldienstleister, Frankfurt/Main
3/2007 – 12/2007 (10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2007 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR Interim Management mit Teamleitung, Personalberatung, Aufbau Vermittlung von Freelancern, Restrukturierungsprojekte

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Management (allg.), Interim Management, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Recruitment Beratung, Öffentlichkeitsarbeit

HR Interim Manager
Automobilkonzern in Wolfsburg, Maschinenbau Frankf, Wolfsburg, Frankfurt/Main
1/2006 – 4/2009 (3 Jahre, 4 Monate)
Automobilindustrie und Maschinenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2006 – 4/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management, Akquisition Personalberater-Team, Aufhebungsgespräche, Projektleitung, Reporting, Moderation von Workshops

Eingesetzte Qualifikationen

Akquise / Kontakt, Change Management, Interim Management, Management (allg.), Konfliktlösung, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Öffentlichkeitsarbeit, Reporting

Outplacement-Berater
Transfergesellschaften, Hessen
1/2002 – 12/2005 (4 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2002 – 12/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Outplacement, Restrukturierung (Sozialplan, Transfergesellschaft), Karriere-Coaching

Eingesetzte Qualifikationen

It-Beratung, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT), Soziales (allg.)

Festanstellung (Festanstellung)
Anstellung im Maschinenbau-Unternehmen und Konzern, Baden-Württemberg / Hessen
7/1990 – 12/2001 (11 Jahre, 6 Monate)
Maschinenbau und Informationssysteme
Tätigkeitszeitraum

7/1990 – 12/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Festanstellung mit Start im Stationären Maschinenvertrieb (Trumpf Ditzingen), danach Key Account Manager Partnership für den Einsatz von Wirtschaftsinformationssystemen (Dow Jones und Dun & Bradstreet)

Eingesetzte Qualifikationen

Dienstleistung (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Über mich

[...] [...]: "Seit Ende 2001 arbeite ich als HR-Experte mit Fach- und Führungspersönlichkeiten. Nach langjähriger Berufserfahrung nutze ich einen Erfahrungsschatz der sowohl praxiserprobt, als auch theoretisch fundiert ist. Im Resultat meiner Arbeit mit Unternehmen und Klienten, gewinne ich oft nachhaltige Empfehlungen. Kunden sagen, dass sie im Change Management eine ganzheitliche Betrachtung und Lösungen erhalten. Als Personalberaterin und Sparring-Partner garantiere ich ein hohes Maß an Planungssicherheit und lasse mich an Resultaten messen."

Weitere Kenntnisse

• Personalentwicklung
• 360-Grad-Assessment für Führungskräfte
• Führungskräfte-Qualifikation
• Sparring-Partner für CEO, CFO, CIO
• Rhetorik & Präsentation
• Einführung SAP SuccessFactors
• Personalsuche / Auswahlsysteme / Interviewtraining
• Perspektivenberatung
• Strategies for Compensations & Benefits
• Personaldiagnostik
• Ressourcenplanung
• Onboarding
• Direct Search
• Anforderungsprofile IT, Finance, HR, Vertrieb, Digital Media
• Standardisierung von Prozessen (z. B. Leitfaden für Jahreszielgespräche, Bewerber-Matching, Aufhebungsgespräche, Forecastmanagement, Fürsorgegespräche / BEM usw.)
• Zusammenarbeit mit AN-Vertretung und Transfergesellschaft
• Sozialverträglicher Personalabbau
• Restrukturierung
• Reporting von Timelines, Budget und Beratungsqualität (intern/extern)
• Verhandlungs- & Kommunikationstools im Change Management

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2568
Alter
54
Berufserfahrung
34 Jahre und 4 Monate (seit 07/1990)
Projektleitung
18 Jahre

Kontaktdaten

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