Senior Human Resources Expertin und Projektleiterin

Senior Human Resources Expertin und Projektleiterin mit 16 Jahren internationaler vielfältigen Erfahrung in Integration von Prozesse und Informationssystemen und Führung von multikultureller (virtuellen) Teams.

• Projektleitung / Teamleitung (IT)2 J.
• Prozessoptimierung

Limitierte Kapazitäten in HR und neue Herausforderungen
Jeden Tag steigen die Herausforderungen im HR-Bereich aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen und Kostendruck und immer neuen und komplexen technischen Lösungsanforderungen. Die HR-Fachleute müssen, neben allen ihren operativen Aufgaben die neue HR-Tools evaluieren, implementieren und unterstützen.

Was ich biete
Mit meiner Berufserfahrung in den HR-Prozessen und Systemen, unter anderem bei Rekrutierungen, Schulungen, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, gelingt es mir, mit kurzer Einarbeitungszeit, den höheren HR-Kader in Spitzenzeiten von operativen Aufgaben zu entlasten. Darüber hinaus, kann ich bei der strategischen Ausgestaltung des HCM-Umfeldes in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und der HR-Fachabteilung, unterstützen.

Hintergrund / Erfahrungen
Prozessoptimierung und strategische Projekten-Implementierung in mehr als 20 mittleren und grossen Unternehmen, wie NOKIA, Solvay, PMI, ALSTOM, VODAFONE, u.a. in den folgenden Brachen: Pharma, Telekommunikationen, Banken, Spitäler, öffentliche Verwaltung, u.a.
Die von mir gelieferte Lösungen (z.B. ePayslip oder optimierte HCM-Systemlandschaft) haben zu Reduktionen von bis zu 50% der indirekten Kosten in den HR-Abteilungen geführt
Zudem habe ich hohe HR-Kader in den neuen Prozessen und Systemen geschult
Die Projektteams bestanden aus einer Mischung von lokalen und near- und off-shore Ressourcen, die ich mit gutem Flair für den Umgang mit unterschiedlichen Kulturen, motiviert und geführt habe.

Hohe HR-Qualität und strategische Entwicklung
Um die hohe HR-Qualität zu behalten und die neue strategische Anforderungen der Automatisierung, der Standardisierung und der Globalisierung von HR-Prozessen und HR-Funktion zu erfüllen, engagiere ich mich langfristig mit Flexibilität und Bereitschaft. Ich würde mich freuen, ihrem Unternehmen durch Analyse, Health-Checks, Best Practices Kenntnisse, Projektmanagement und einer frischen Sicht “von draussen”, zu unterstützen.

Als Human Resources Prozess- und Projektleitung Expertin mit 16 Jahren internationaler Erfahrung, unterstütze ich internationale Unternehmen kreative Konzepte von HR-bezogener Themen zu entwickeln. Ich liefere nachhaltige Lösungen durch systematischer funktionsübergreifenden Übersicht von HR-Prozessen und Applikationen (HRIS) in komplexen Matrix-Organisationen, mit menschenorientiertem multikulturellen Führungsstil.

Aufgabenbereich:
- Optimierung von HR-Geschäftsprozessen und HR-Organisation (HR Shared Service Center, Outsourcing, usw.)
- HR-Projekt & Portfoliomanagement, inkl. Globale HRIS Projekte und Strategien
- Operative HR: Administration, Vergütungsmanagement, Sozialversicherungen, Entsendungen, Schulungen, Rekrutierung
- Internationales (virtuelles) Teammanagement & Coaching

Kernkompetenzen:

- Ausbildung: Master “Internationale Betriebswirtschaft” und Weiterbildungen in Human Resources und Neurolinguistischem Programmieren (NLP)
Projekt Management: 6-7 Jahre Erfahrung und Zertifizierung als “Project Management Professional” (PMP) von PMI

- Service Management: 3 Jahre Erfahrung und Zertifizierung für “ITIL v.3 Foundations” vom TÜV

- Technische Kenntnisse: Expert in MS Office Suite (Excel, Word, PPT) & HR/ ERP Applikationen (SAP, PeopleSoft, IFS, LMS, etc.); 15 Jahre SAP HCM Konfigurierung

- Sprachen: Fliessend (C2): Englisch, Deutsch, Griechisch; Muttersprache: Bulgarisch; Andere Sprachen (B1): Französisch und Russisch

Persönlichkeit:
- Offene, zugängliche und unkomplizierte Persönlichkeit
- Gutes Flair für den Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Ansprüchen
Selbst-motiviert und konsequent
- Vermittlerin und inspirierende Leiterin
- Kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Eigenverantwortung