HR Specialist (Interim Lead, HRBP, Projekte, Workshops, Training)

7/2016 – 10/2016

- Steuerung der Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse auf Unternehmens-seite
- Ausschreibungsmanagement und Management der Zusammenarbeit mit Per-sonalberatungen, inkl. der Verhandlung von Konditionen und Verträgen mit verschiedenen nationalen und internationalen Anbietern
- Direct Search und Bewerberansprache über soziale Netzwerke
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinter-views
- Anwendung von personal- und eignungsdiagnostischen Maßnahmen (u.a. Rollenspiele und Erarbeitung von Case Studies)
- Beratung zu den Themen Blaue Karte EU und zur Möglichkeit sowie den Vo-raussetzungen Ausbildungsbetrieb für MTRAs zu werden

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting

8/2015 – 5/2016

Hauptaufgaben:
- Steuerung des Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesses auf Unternehmens- und Kandidatenseite
- Bewerberansprache über soziale Netzwerke, Datenbanken, Stellenanzeigen sowie Headhunting
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinter-views
- Einholen von Referenzen und Auswahl durch Anwendung von Personal- und Eignungsdiagnostische Maßnahmen (u.a. MPPI)
- Durchführung von Karriere- und Bewerbercoaching

Rekrutierte Profile:
- Sales: CSO, Sales Manager (KAM, Channel Mg., regionale Vertriebsprofis), Sa-les Support/Vertriebsinnendienst
- Marketing: CMO, Marketing Manager (online, offline, affiliate, SEO, mobile, B2B)
- Andere: Produktmanager, Kooperationsmanager, BU-Leitung

Betreute Branchen:
- Finanzdienstleister, FMCG, Dienstleistungen/Handel, Biotechnologie, Elektro-nische Bauelemente, Hardware, Immobilien

Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting

4/2015 – 5/2015

Auftrag und Beratungsinhalte:
- Erfolgreiche Rekrutierung der ersten 3 Mitarbeiter (Business Development Interns) in einem Zeitfenster von maximal sechs Wochen bis zur Vertragsun-terschrift
- Strategische und arbeitsrechtliche Beratung (Mindestlohngesetz (MiLoG), Vertragsgestaltung, Urlaubsanspruch, Vergütung, strategischer Aufbau Ta-lentpool, Ausarbeitung und Implementierung Onboarding-Maßnahmen u.ä.)
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Anfertigung von Ausschrei-bungen, Auswahl passender Kanäle/Ausschreibungsplattformen, Direktan-sprache von Kandidaten, Kooperationen mit Universitäten, Anfertigung von Long- und Shortlist, Bewerberkommunikation, Durchführung des ersten qua-lifizierenden Interviews (telefonische Vorauswahl), Terminierung weiterer In-terviews mit den Gründern

Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting

1/2014 – 4/2015

- Zuständiger HR Business Partner für die Organisationseinheit New Markets & International Development, inkl. der Ausführung der dazugehörigen HR Operation Aufgaben wie Verwaltung und Pflege von Kranken- und Urlaubsliste, Anlegen von Personalakten sowie Erstellung von Verträgen
- Verantwortlich für den Bereich HR-Project-Management: Aufsetzen und Ausarbeiten von HR- Projekten (bspw. Ausarbeitung und Implementierung Feedbackprozess, Bonussystem, Bewer- bermanagement, Personalauswahl, Universitätskooperationen)
- Schulung des Personals und Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Führungsse- minare (MBTI), Schulungen zum Thema Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen (KPIs, SMART)
Besondere Erfolge:
- Rekrutierung und Mitarbeit beim Aufbau von sechs Standorten neben Deutschland (Spanien, Polen, Österreich, Südafrika, Niederlande, Brasilien) sowie temporäre Übernahme der Mitarbei- terbetreuung an den neuen Standorten (remote)
- Konzeption und Einführung eines Prozesses zur Mitarbeiterbeurteilung mit dem Ziel der struktu- rierten Personaleinsatzplanung, -entlohnung, -führung sowie Personalentwicklung.

Business Development, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement