Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding

9/2016 – offen

- Ermittlung von Vakanzen und Formulierung von Projekt- und
Stellenbeschreibungen

- Veröffentlichung von Projektangeboten und Stellenanzeigen über diverse Kanäle,
Social Media und Karrierenetzwerke (XING, LinkedIn)

- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten

- Bewerbermanagement

- Qualifizierung und Vorauswahl von Kandidaten durch Profilanalyse und Interviews

- Beratung und Erstellung von Konzepten und Kampagnen im Bereich
Personalmarketing, Social Media und Employer Branding

Personalsuche / -auswahl, Personalmarketing, Recruitment Beratung, Recruiting

4/2015 – 10/2015

- Verantwortliche Leitung, Umstrukturierung und Weiterentwicklung der Abteilung Kundenberatung am Standort Königstein mit 9 Mitarbeitern

- Planung von Mediakampagnen und Erstellung von Mediaplänen sowie
Organisation von Kundenevents im Bereich Personalmarketing inklusive
Verhandlungen der Einkaufsbedingungen mit Mediapartnern (Print- und Online)
und Angebotserstellung an den Kunden. Identifizierung von geeigneten Kanälen
und Bewerbermanagement

- Besuch von Messen und Teilnahme an internen Kundenveranstaltungen

- Aktive Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft in den Bereichen
Kundenberatung, Reklamationsmanagement und Auftragssachbearbeitung

- Überprüfung und Optimierung von internen Prozessen und Strukturen zur
Verbesserung der Arbeitsabläufe

Organisation (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Personalführung, Recruiting, Kundendienst, Auftragsverwaltung

6/2011 – 3/2015

- Verantwortliche Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung „Partner Business
KAM“ am Standort Eschborn mit 8 Mitarbeitern (Senior Key Account Manager). Die
Umsatzverantwortung im Jahr 2014 betrug 20,8 Millionen EURO

- Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der
jeweiligen qualitativen und quantitative Unternehmenszielen

- Organisation und Durchführung von Kundenveranstaltungen

- Definition monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Zielvorgaben für jeden Key
Account Manager in enger Abstimmung mit dem Senior Manager Partner Business
DACH und dem Sales Controlling

- Überprüfung und Steuerung der „Key Performance Indicators“ (KPI ́s) wie z. B.
Produkt-Mix, Anzahl gewonnener Neukunden, Anzahl der Abschlüsse,
durchschnittlicher Auftragswert, AE-Rabatte etc.

- Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Akquise von neuen Partnern,
bei der Terminvorbereitung, beim Vor-Ort-Termin sowie bei der Nachbereitung

Schulung / Training (IT), Management (allg.), Organisation (allg.), Personalmarketing, Akquise / Kontakt, Account Management, Öffentlichkeitsarbeit, Controlling, Schulung / Coaching (allg.)