HR Specialist / Interim Recruiter

9/2012 – offen

Was? End-to End Recruiting (Interim),
Wen? IT-Spezialisten, Projektmanager, HR Spezialisten, Organisationsentwickler Für wen? Mittelstand, Dienstleister Automotive,
Situation? Neuer CEO, neue digitale Businessmodelle, starkes Wachstum und geplanter Börsengang; Neuaufstellung HR, inkl. Recruiting; Besetzung von meist 15 Positionen parallel, coronabedingt remote, inkl. Active Sourcing für z.B. HR-Payroll, HR-Controlling, IT-Demand, Organisationsentwickler
Wann? 2020

Was? End-to End Recruiting (Interim)
Wen? Finance, Marketing, IT-Services, HR-Spezialisten
Für wen? Mittelstand, Digital Service, Rheinl.
Situation? Führender, konzerngebundener, digitaler Mittelständler mit Start-up-Kultur und starkem Wachstum. Einsatz im dezimierten Recruiting Team (9MA) mit Fokus auf Vertrauensrückgewinnung zu Hiring Managern aus Central Services (Reduktion Time-to-Hire, Verbesserung Bewerberqualität).
Wann? 2019

Was? End-to End Recruiting (Interim)
Wen? Laboranten, Techniker, Ingenieure, Facharbeiter, Produktionsmitarbeiter, Außendienstler für verschiedene Produktionsstandorte
Für wen? Internationaler Chemiekonzern,
Situation? Fokus auf Headcountreduktion in Zentralbereichen. Betreuung mehrerer Produktions- und Laborstandorte. Breites Recruitingportfolio von Spezialisten und Sourcingkanälen: Multiposting, Active Sourcing, Agentur für Arbeit, Zeitarbeit, Interner Stellenmarkt, Headhunter etc.
Wann? 2018

HR Freelanceprojekte im Bereich Talentmanagement
- 21 zweitg. Development Center für Führungskräfte für zwei DAX Konzerne
- Konzeption von zwei Development Centern und mehreren Auswahlverfahren
- Konzeption und Implementierung Auswahlprozess zur Einführung
- Traineeprogramm bei internationalem Sanitärhersteller

HR Berater Vodafone, Düsseldorf
- Umsetzung Freiwilligenprogramm zur Personalreduktion

HR Freelanceprojekte
- Management Audits für zweite Ebene eines internationalen Mittelständlers
- Suche und Vorauswahl von Senior Beratern für Managementberatung
- Durchführung kleinere Managementdiagnostikverfahren

HR Interim Manager (PE), von Rundstedt, Düsseldorf
- Entwicklung und Umsetzung Seminarkatalog
- Entwicklung und Umsetzung Talentkonferenzen
- Umsetzung Mitarbeiterdialog

Managing Partner, talentquelle (seit 2012)
- Rekrutierung von Young Professionals und Führungskräften

Freiberuflicher Berater in Diagnostik, Training und Coaching
- Management Diagnostik (Assessment Center, Development Center, Management Audit, Einzel AC, Standortanalyse, Talentmanagement, Persönlichkeits- und Leistungstestverfahren
- Durchführung Führungsplanspiele und Einzelcoachings

Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement

1/2001 – 8/2012

- Verantwortung der HR-Prozesse (Reporting, Recruiting, Performance Management, Promotion, Training, Compensation, Budgets etc. ) auf europäischer Ebene
- Personalmarketing, -suche, -auswahl und -einführung aller Level in Deutschland (Hochschulmarketing, Internetpräsenz, Website, Recruitingdienstleister, Referral Programm, Onlinetests, AC-Durchführung, Mentoren- und Buddykonzepte etc.)
- Personalentwicklung (Bedarfsanalyse, Portfoliooptimierung, Trainerauswahl, Organisation, Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle)
- Initiierung und Durchführung einer europäischen Mitarbeiterbefragung und der daraus abgeleiteten Projektmaßnahmen, u.a. Entwicklung eines neuen Performance Management Systems, Zielvereinbarungen, Entwicklung WLB- Policies, Project Management Guidelines, Coaching als Führungsinstrument, Neues Bonussystem
- Konzeption und Umsetzung Kapazitätsanpassungen (Deutschland)
- Evaluierung Recruitingprozesse und Umsetzung Maßnahmen (Europa)

Personalwesen (allg.)

1/2000 – 9/2000

Operative Personalarbeit für ca. 1.200 Mitarbeitern (u.a. Bedarfsplanung, Personalmarketing, Personalgewinnung, Personal-entwicklung, Administration, Vergütung, Beurteilung, Arbeitsrecht,)

Human Capital Management (HCM)