HR Business Partner
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- 07.07.2016
Kurzvorstellung
13 Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement
Umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Branchen: Produktion, Dienstleistung,IT,Handel
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
HR Businesspartner für das Executive Board sowie Ansprechpartner für die (internationalen) Führungskräfte
Professionalisierung und Leitung der Personalabteilung
Outsourcing der Personalabrechnung
Aufbau (internationale) Personalentwicklung/Talentmanagement/Recruitment
Aufbau Zielvereinbarungs-/Feedbacksystem
Erstellen der nationalen und internationalen IST- und Zielorganisationen aus HR-Sicht
Verhandlungspartner und Vertreter Geschäftsführung beim Betriebsrat, der Agentur für Arbeit und Dritten (z.B. Anwälten)
Erstellen Budgetprognose und Risikoplan für Restrukturierung
Verhandlung und Umsetzung Restrukturierung gem. Budget- Vorgabe Geschäftsführung
Planung Organisationsentwicklungsmaßnahmen Vertreter der Geschäftsführung in Verhandlungen Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss
Bevollmächtigter des Geschäftsführers in individuellen Aufhebungsverhandlungen und bei Kündigungsgesprächen (national und international)
Aufbau HR Controlling
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Trainee-Programm, Entgeltsysteme, Personalcontrolling
1/2014 – 6/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung Führungs- und Mitarbeitergespräche Entgeltvalidierung
Erstellen Stellenprofile
Erstellen der IST- und Zielorganisation aus HR-Sicht
Erstellung, Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragung Erstellen Performance-Analyse von Keyplayern
Operative Personalarbeit
Durchführung Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsmaßnahmen
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Führungssysteme
11/2013 – 2/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung Führungs- und Mitarbeitergespräche Entgeltvalidierung
Erstellen Stellenprofile
Erstellen der IST- und Zielorganisation aus HR-Sicht
Erstellung, Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragung Erstellen Performance-Analyse von Keyplayern
Operative Personalarbeit
Durchführung Abteilungsrestrukturierungen
Operativer Ansprechpartner Betriebsrat für alle angeschlossenen Firmen
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
11/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung Führungs- und Mitarbeitergespräche Entgeltvalidierung
Erstellen Stellenprofile
Erstellen der IST- und Zielorganisation aus HR-Sicht
Erstellung, Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragung Erstellen Performance-Analyse von Keyplayern
Operative Personalarbeit
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalcontrolling
2/2013 – 10/2013
Tätigkeitsbeschreibung
HR Businesspartner Geschäftsführung und 1. Leitungsebene
Erstellen Stellenprofile
Erstellen der IST- und Zielorganisation aus HR-Sicht
Erstellen Budgetprognose und Risikoplan für Restrukturierung
Planung Restrukturierung gem. Budget-Vorgabe Geschäftsführung
Durchführung eines Betriebsübergangs nach §613a BGB
Durchführung Restrukturierungsmaßnahme
Verhandlungspartner und Vertreter Geschäftsführung beim
Betriebsrat, der Agentur für Arbeit und Dritten (z.B. Anwälte) Operativer Verhandlungspartner in der Interessenausgleich- und
Sozialplanverhandlung
Vertreter der Geschäftsführung in Verhandlungen Bevollmächtigter des Geschäftsführers in individuellen Aufhebungsverhandlungen und bei Kündigungsgesprächen
Operative Personalarbeit (Erstellung Aufhebungsverträge, Kündigungsschreiben, Zeugnisse etc.)
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalorganisation
3/2012 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Businesspartner Geschäftsführung und 1. Leitungsebene Neuorganisation Personalabteilung
Neudefinition personalwirtschaftliche Prozesse
Einführung Führungs- und Mitarbeitergespräche Entgeltvalidierung
Erstellen Stellenprofile
Erstellen der IST- und Zielorganisation aus HR-Sicht Durchführung/Begleitung von Organisationsentwicklungs- maßnahmen
Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalführung
2/2012 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Durchführung von HR-Due Diligences
Unternehmensbewertung/Risk Management aus HR-Sicht
HR Beratung in M&A-Prozessen (Käuferseite)
Erstellung HR Fortführungsgutachten für Sanierungsgutachten Erstellen Budgetprognose und Risikoplan für Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsmaßnahmen Planung Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungs- maßnahmen gem. Budget-Vorgabe
Personal-Potenzialermittlung, Führungssysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Personalcontrolling
10/2011 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Erstellung eines Handbuchs Personal
Einführung eines Vergütungssystems und Entgeltvalidierung
Erstellung, Durchführung und Auswertung Mitarbeiterumfrage Operativer Ansprechpartner für den Betriebsrat
Operative Personalarbeit
Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Führungssysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
12/2009 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
HR Businesspartner Geschäftsführung sowie 1. Führungsebene Neuorganisation und Führung HR-Abteilung (standortübergreifend)
HR-Projekte:
- Vergütungssystem (angelehnt an ERA)
- Arbeitszeitmodelle (z.B. Schichtpläne)
- Zielvereinbarungssystem
- Aufbau Personalrekrutierung
- Restrukturierung Vertrieb und Geschäftsführung
- Management-Audit 1 & 2. Führungsebene
- HR Businesspartner Geschäftsleitung und
Abteilungsleitungen
- Unternehmensvertreter in Arbeitsgerichtsverfahren
- Operative Personalarbeit in Zusammenarbeit mit
Personalsachbearbeitung
- Neuorganisation Vorbereitende Lohn- und
Gehaltsbuchhaltung Projektleitung Termintreue
Projektleitung Schnittstelle Produktion/ Vertrieb/ Konstruktion
Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Vergütungssysteme
Ausbildung
Essen
Über mich
Wir unterstützen unsere Kunden in der Unternehmens- und Bereichs(neu)organisation. Wir sind für sie Business-Partner in den Bereichen Personalmanagement, -rekrutierung und -entwicklung sowie in informationstechnologischen Umsetzungsfragen von Personalprozessen. Damit nicht nur Ideen und Möglichkeiten aufgezeigt werden, gehört das Interims- & Projekt-Management zur operativen Implementierung bzw. zum Aufbau von Organisationsstrukturen zu unserem ganzheitlichen Beratungsangebot.
Als Berater arbeiten wir integrativ, respektvoll, wenn nötig auch polarisierend. Mit mehr als 20 Jahren Praxis- und Führungserfahrung als Business-Partner legen wir ganz besonderen Wert auf eine persönliche und auf Ihre Organisation zugeschnittene Beratung.
Unser Ziel ist es, Sie mit Ihrem Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Weitere Kenntnisse
21 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
13 Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement
Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Corporate HR-Departments innerhalb einer Konzernstruktur bzw. Personalleitungs-und - projekterfahrung in mittelständischen Firmen (50 – 800 Mitarbeitern)
Umfangreiche und fundierte Erfahrungen in den Bereichen:
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Beratung von Führungskräften bis Geschäftsführerebene in allen strategischen und operativen HR-Themen, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung, Restrukturierungen sowie Interessenausgleich/Sozialplan, Aufbau von Unternehmungen, internationales Recruitment und Personalmarketing sowie in Cultural Change, Performance- und Talentmanagement, Analyse- und Testverfahren (Potentialanalysen und ACs), Compensation & Benefit
Branchen:
IT & Telekommunikation, Versandhandel, (Online-) Handel und Dienstleistung, Engineering, Produktion, Anlagenbau, Labor, Elektrotechnik, Automation und Bauwirtschaft
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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